在職場工作時間久了，我們會很處于不同的級別- 打工、上班、職業(yè)、事業(yè)、使命。

這五個不同階段，區(qū)別也不同：

打工的思想是對待工作最低級的思想。打工是打短工的思想，沒有長期打算，打工的唯一目的是為了“掙錢”。中國有幾億民工或者初高中輟學的學生，一般喜歡用的詞就是外出打工。

上班思想比打工思想進了一步，比打工的紀律性和歸屬感強了一些，但還是以熬時間為主，出工不出力。上班思想的人，最希望就是假期。平時在都市寫字樓或者企事業(yè)單位里工作的，都用“上班”這個詞。上班以物質(zhì)生存層面 為主，以及一部分的精神寄托。

職業(yè)的思想又前進了一步。把工作當作自己的職業(yè)，有了敬業(yè)精神，有了職業(yè)道德，有了初步的責任感，有了上進心。所以我們有了職業(yè)規(guī)劃，大家在跳槽時想的不僅僅是薪資，更有個人的發(fā)展。也有越來越多的人開始來做職業(yè)規(guī)劃的咨詢。

事業(yè)的思想又上了一個層次。把工作、把做事當作自己的事業(yè)，工作起來不分場所，時間上沒有上下班，全身心投入到工作中。從來不用別人催逼，總是主動的工作，快樂地工作著，工作中快樂著，把自己和工作融在了一起。很多企業(yè)家多處于這個層級，一些小老板也晉級其中。

使命的思想是最高境界。把工作當作“是用生命去做的事，用生命去完成的責任”。正是這種使命感的驅(qū)使使很多人達到了一個卓越的階段。扎克伯格在清華演講中也提到這個詞，優(yōu)秀的企業(yè)家都是有一種使命感-mission

在這錐型的層級，越往上人數(shù)越少，但他們在推動社會發(fā)展的過程中起的作用也最有決定性。

而事業(yè)或者使命來說，很難一下子找到。很多人經(jīng)歷了多少年的曲折最后找到，有的人終其一生也沒有找到。

我也經(jīng)歷過尋找事業(yè)和使命的客戶。

這個客戶在一家世界500強的公司從事中高層管理。作為一個地市的總經(jīng)理，他負責銷售和全盤管理，手下有幾百人。而他的晉升速度之快也在這家公司里是前所未有的-短短的6年時間從一個普通員工晉升為總經(jīng)理，中間跨越十幾個級別，而其他人可能要十幾年才達到這樣的一個晉升。而客戶身上確實有很好的能力：銷售能力，管理能力以及團隊培養(yǎng)能力。

他來做咨詢，一個原因是想回自己的家鄉(xiāng)發(fā)展，另外一個問題非常重要-自己到底想要什么。

這份工作盡管有30多萬的年薪，并且有較好的培訓體系，而且愛人也在這家公司工作，但這個問題一直都困擾著他。

我們的咨詢，也是重點帶領(lǐng)他去探索自己-知道自己不想要什么，但是不知道自己想要什么，

而客戶也在資料中羅列了很多，希望能知道自己的各種原則是什么？（如：喜好原則、擅長原則、價值原則、發(fā)展原則）。

看來客戶雖然工作很多年，但從來沒有這樣一個探索的過程。

客戶之所以能在短時間晉升，有非常好的個人品質(zhì)支撐：熱愛學習，對知識充滿了崇敬，自立自強，誠實，博愛平等，積極行動，不找借口，總是找解決辦法，重情義，敢擔當。

他身上的這些積極正能量有許多來自非常淳樸的父母。

在與客戶成就事件的探討中，客戶舉了2個例子特別有趣：一是給愛人做思想工作。

愛人與他同在一個公司，但職級比他低。愛人經(jīng)常會遇到困惑-既有工作，又有人生的。

他就給愛人循循善誘-當愛人恍然大悟時，這比他帶領(lǐng)團隊完成年度業(yè)績還要開心。

另外一個是讓一個問題青年走上正途。他運用的方法如下：去傾聽這個青年人的真實想法，并表示自己的同情和深深的理解，然后從對方角度出發(fā)，提出切實可行的建議和幫助-后期還進行跟蹤。這個青年人能感受他的愛心，而他對這個小青年的性格特質(zhì)較為了解，因此也能對癥下藥。

從這里我們可以看出他有一顆強烈的助人之心，并且具備良好的傾聽，共情和激勵能力。

而他同時具備的另外一個領(lǐng)導力特質(zhì)-運用自己的洞察力，識別他人，并把他放在合適的位置，再根據(jù)個人特點采用相應(yīng)的激勵方式。這也是他在團隊管理中做得較為突出的原因。

他的優(yōu)勢在同理心，洞察力力以及春風化雨的助人技巧。而做為一個高級管理者-需要很強的目標導向，快速決斷，以及快速的行動力，這方面他卻不凸顯。

有時他比較優(yōu)柔寡斷-對于拖延下屬只有說教沒有懲罰，結(jié)果不盡如人意。執(zhí)行力還不夠強-對于自己不喜歡的任務(wù)，采用拖拉方式來對抗?，F(xiàn)在雖然做到比較高的職位，內(nèi)心的成就感卻很弱。

而他也一直在尋找內(nèi)心的一個東西，正是這樣一個東西，讓他這些年一直關(guān)注職業(yè)規(guī)劃，這次因為一個地域轉(zhuǎn)換的契機，決定了做職業(yè)咨詢。

那這個東西到底是什么呢？他曾經(jīng)開過一個餐館，但是很快倒閉。現(xiàn)在可以再去開，但是動力有多少呢？盡管也是創(chuàng)業(yè)。他可以為家人做一桌好飯菜，自己很有成就感，但開飯店的這個成就感卻很弱。

我們共同提煉出他的工作要素：

1.與人溝通，幫助他人的；

2.有一定掌控力的；

3.符合個人價值觀的；

4.能發(fā)揮個人獨創(chuàng)性的；

5.較好的薪資報酬的。

再深入探究客戶的職業(yè)錨，他最主導的是服務(wù)、奉獻，其次為穩(wěn)定安全和創(chuàng)業(yè)（這兩項并重），也就是發(fā)揮服務(wù)他人、奉獻他人的意愿為占主導，而客戶又有很強的社會型，不難解釋讓客戶有成就事件的例子了。而他天生具備的傾聽、共情、激勵素質(zhì)，也許是一優(yōu)秀的咨詢師或者社工或者育人者。

但是這些從來沒有實踐。隨著年齡越來越大，這個內(nèi)在的需求需求越來越強。

有人是個天生的管理者，有人是天生的領(lǐng)導者，有人則是天生的教育者。而老天賦予他的東西，在育人和助人上更明顯。

也許這里潛藏著一個事業(yè)，或者是使命。隨著自我探索的不斷深入，最終都會呈現(xiàn)出來-他可能因此而辭去這個世界500強的高薪管理職位，去尋找自己的理想。

在職業(yè)發(fā)展的上我們給出這樣的建議：，因為客戶面臨著地域的轉(zhuǎn)換-所以需要給自己一點時間，建議先在相關(guān)行業(yè)尋找相似的職位。等到1-2年的穩(wěn)定后，可以進入教育培訓或者咨詢行業(yè)-作為合伙人，或者自己組建公司去實現(xiàn)這樣一個愿望。客戶對職業(yè)規(guī)劃也非常感興趣，未來也許會成為西南地區(qū)最有影響力的職業(yè)規(guī)劃傳播者。

而客戶銷售、管理能力以及一些領(lǐng)導力可以在新的事業(yè)中繼續(xù)遷移，甚至之前的創(chuàng)業(yè)能力也會被發(fā)揮。

薪資再高，職位再高，如果只是一個職業(yè)，當事業(yè)和使命出現(xiàn)時，我們還是會義無反顧選擇后者。也許這個道路非常艱辛，但這依然是一個無悔的選擇。

希望更多的人進入職業(yè)、事業(yè)，或者更高的級別使命的行列。

作者介紹：

王虹，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師、CCDM資深職業(yè)規(guī)劃導師。作為國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃的先行者，具有6年職業(yè)規(guī)劃個案咨詢經(jīng)歷，累計咨詢近千余案例。作者旅行7國，并參加美國和非洲18個月海外志愿者項目，跨越美洲，非洲，對跨國文化有深入了解，具有豐富的人生經(jīng)歷。通過職業(yè)規(guī)劃咨詢案例分享職場、自我探索、個人成長、夢想實現(xiàn)！