首先我們不得不佩服，作為一名“中國(guó)的勞動(dòng)者”我們活的狠堅(jiān)強(qiáng)。人力資源公司為了賺錢，引進(jìn)、研究了五花八門的方案，為企業(yè)提供了各種各樣“省錢”的花招，專業(yè)名詞太多，以致于普普通通的勞動(dòng)者很難應(yīng)對(duì)，也理解不透。該怎樣辨別？又該怎樣做才能不上當(dāng)呢？？

下面給大家介紹一下如題用工方式，在最后給出勞動(dòng)者幾點(diǎn)建議，如果您感覺(jué)有用，請(qǐng)收藏；如果您認(rèn)為應(yīng)該讓更多的勞動(dòng)都知道，那就分享吧！

關(guān)于“勞務(wù)派遣”

勞務(wù)派遣定義：

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式（小編在這里要說(shuō)的是：勞務(wù)派遣是人力資源派遣公司的暴利斂財(cái)工具，同時(shí)也是企業(yè)想逃避責(zé)任轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)的利器），可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定：

在勞務(wù)派遣用工中，用人單位遵守以下條款：

一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

二是勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；

三是用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，員工提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（同樣適用勞務(wù)派遣單位）

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。

在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。

用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。

有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。

實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

4、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

A、勞務(wù)派遣工與正式工，試用期的不公

勞務(wù)派遣工，與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，卻與實(shí)際工作的單位沒(méi)有法定勞動(dòng)關(guān)系，那自然勞動(dòng)者的試用期也就只能在派遣單位這邊了。那么企業(yè)就可以按照自己的意愿來(lái)選擇是否讓派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工。

如果勞動(dòng)者是和企業(yè)直接簽訂的勞動(dòng)合同，那對(duì)于企業(yè)來(lái)講按照《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定，最多也只能約定六個(gè)月，而且前提是勞動(dòng)合同期限在三年以上。那么如果你是勞務(wù)派遣工，如果你想正式加入實(shí)際工作單位的正式工行列，得到一份應(yīng)有的保障，你覺(jué)得你的試用期是不是無(wú)形當(dāng)中延長(zhǎng)了呢？

B、勞務(wù)派遣工與正式工，社保的不公

大家都應(yīng)該知道，用人單位為員工依法繳納社保，是《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性的規(guī)定，哪怕是企業(yè)與員工私底下協(xié)商好了，不用繳納社保，也是違法的，將來(lái)一旦法庭上見(jiàn)，私底下的約定百分之百不成立。勞動(dòng)者依然可以，以用人單位未給自己依法繳納社保，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必勝。

雖然在2014年12月天津市人力社保局、市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《勞務(wù)派遣用工參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題暫行規(guī)定》中，自2015年1月1日起，被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接由用工單位代繳。

并且《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,“用工單位應(yīng)當(dāng)按照 《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者?！边@個(gè)不歧視條款可以視為對(duì)同工同酬未明確的福利待遇問(wèn)題的補(bǔ)充。

但是我國(guó)其他地區(qū)并未全部實(shí)施社保相關(guān)強(qiáng)制政策。

這也就意味著：絕大部分的勞務(wù)派遣工，從社保繳交額度上與用人單位的正式工，還是有一定的差距。社保的繳交基數(shù)，按照工資全額與按照當(dāng)?shù)?span>最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，是完全不同的概念。這也直接影響到派遣工今后關(guān)于社保所能產(chǎn)生的一些保障，與正式工差上一大截。

迫于就業(yè)形式的壓力，也有很多勞動(dòng)者在明知派遣公司與企業(yè)之間這種微妙共同體關(guān)系，為了一份工作，也只有選擇妥協(xié)。

我國(guó)歷史上最神秘的部門“有關(guān)部門”是否能從勞動(dòng)者切身利益考慮，真正的去做實(shí)質(zhì)性的能解決問(wèn)題的工作呢？時(shí)間在流逝，勞動(dòng)者很糾結(jié)，僅僅靠部分媒體及少數(shù)勞動(dòng)者的呼吁，想真正的改變卻顯得那么的蒼白無(wú)力，只能漫長(zhǎng)的等待著……

C、給廣大勞動(dòng)者的建議與忠告

1、如何辨別自己應(yīng)聘的單位，是不是正式工，不管那些人力資源公司或是中介怎么忽悠，請(qǐng)記住一點(diǎn)：你一定要和你將來(lái)去工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同必須要體現(xiàn)的就是你將要工作的單位。

看合同上的單位名稱，是不是你要去的那家公司呢？

如果是，那么看清條款，不要簽訂空白合同（就是那種只簽了自己姓名就交了的合同，或者是部分關(guān)鍵地方空白，總之不能留空白，這狠重要）；

如果不是，那么抓緊離開(kāi)吧。沒(méi)人能把你怎么樣，這是你的自由，假如有人以各種理由為難你，請(qǐng)打1 1 0 （附：企業(yè)招聘自己?jiǎn)T工是不允許收任何費(fèi)用的，任何費(fèi)用，任何費(fèi)用。如果是中介，以企業(yè)的名義騙你去面試，那也涉嫌詐騙，起碼假冒企業(yè)的名義這個(gè)罪是有的）

2、拒絕去做派遣工，盡量選擇與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的正式工，也就避免了很多麻煩。但有的人會(huì)說(shuō)，這樣工作會(huì)很難找……那么這樣，小編能幫你的只有這么多了，個(gè)人能力或?qū)I(yè)的不同，小編是幫不上忙的。只能說(shuō)聲抱歉。