非常感謝三茅的安排，能有機(jī)會(huì)和大家再次交流。2014年12月22日，我曾經(jīng)接受過小文子老師的采訪，那次的主題是勞動(dòng)關(guān)系。2015年對(duì)我來說是非常有意義的一年，我參加了江蘇省第一屆勞動(dòng)人事爭議業(yè)務(wù)技能競賽，前后歷時(shí)三個(gè)月，最后我獲得了調(diào)解員組第一名，算是一個(gè)意外的收獲，也算是對(duì)從事25年人事工作的自己一個(gè)標(biāo)記。第二件事是我出版了個(gè)人書籍——《HR必知的工傷應(yīng)急解決方案大全集》，此書是在同行的建議下編寫，意在回答工傷業(yè)務(wù)處理中的常見性問題及處理策略，從小范圍眾籌到全國公開出版發(fā)行，算是第二個(gè)意外的收獲。第三件事是應(yīng)邀擔(dān)任培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力資源法務(wù)師的講課老師，第一次將十多年探索的中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系體系設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)管控成型。這三件事耗去了我去年一大半的時(shí)間，所以我在三茅參與的活動(dòng)并不多，故借這一次的專訪向所有的HR同行問好！祝大家在2016年：年齡長能力見漲，職位升薪酬上升。

在平時(shí)與同行的交流中，工傷是被問得最多的問題，也許大家認(rèn)為我是這方面的“專家”的緣故，其實(shí)是我對(duì)工傷接觸較多，思考較多，并能將此類內(nèi)容系統(tǒng)化、文字化的緣故。

對(duì)于工傷業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，我有三個(gè)建議：

第一、熟悉基本的工傷法律法規(guī)及地方性規(guī)范，可以從常用的法條入手，說話要專業(yè)，用詞要規(guī)范，如不少人將停工留薪期稱為醫(yī)療期，這二者的對(duì)應(yīng)情形及適用法條相差甚大。提醒一下：做人事尤其是處理勞動(dòng)爭議一定要重視職位的專業(yè)性，專業(yè)性是一種底氣，也是一種讓人不戰(zhàn)而退的霸氣。我對(duì)專業(yè)度的理解是讓對(duì)手信服、讓同行佩服、讓單位舒服。

第二、學(xué)習(xí)工傷業(yè)務(wù)，從一個(gè)個(gè)知識(shí)點(diǎn)切入，學(xué)一個(gè)會(huì)一個(gè)，精一個(gè)；把知識(shí)點(diǎn)搞懂搞清。千萬不要貪大求全，結(jié)果是什么都學(xué)，什么都不精，這是需要特別關(guān)注的地方。

當(dāng)然有不少HR說：我不是從事勞動(dòng)關(guān)系模塊，或不是處理工傷的，或者單位不是制造型企業(yè)，基本沒有工傷發(fā)生，有必要知道哪么多嗎？但事實(shí)是：我遇到不少HR自己或親人發(fā)生工傷后，對(duì)工傷業(yè)務(wù)一無所知，不得不咨詢他人，我認(rèn)為這絕對(duì)是HR的恥辱。

第三、處理工傷業(yè)務(wù)必須有萬無一失的思路，但不能強(qiáng)求萬無一失的結(jié)果，這是一個(gè)很大的誤區(qū)，很多工傷業(yè)務(wù)的處理除了工傷法律法規(guī)及地方性規(guī)范，還有和諧因素、價(jià)值取向等多種法外因素所左右，何來的萬無一失？只要工作到位，不必強(qiáng)求結(jié)果。

在回答問題前，對(duì)所有的問題看了一遍，作了初步梳理，我選擇問題主要考慮二點(diǎn)：

一是問題所涉及的知識(shí)點(diǎn)具有典型性、代表性的特點(diǎn)，是HR平時(shí)討論的熱點(diǎn)難點(diǎn)話題；

二是問題的清晰度，便于以較小的篇幅把一個(gè)問題說清說透。

【感悟】我一直傾向從事人力資源工作，人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)不是必然的選擇。但從業(yè)人員二門功課必須過關(guān)，一是語文，一句話，一個(gè)法條，一篇文章要能看懂，否則很吃力；二是數(shù)學(xué)，基本的邏輯思維能力，別說著說自己都糊涂了，別和對(duì)手談著談著自己被繞進(jìn)去了，不然很無奈。這二點(diǎn)是一個(gè)合格HR的基礎(chǔ)，也是優(yōu)秀區(qū)別于一般的核心能力。

上面的內(nèi)容看著和今天的回答沒有多大關(guān)系，但我想工傷業(yè)務(wù)并不是今天你的問題得到答案就OK，我的工傷書中列了112個(gè)問題，但也只是工傷中的典型性、代表性問題，而非全部，所以上面也是一種思路的啟迪，我想應(yīng)該比答案更重要，也是通用的。當(dāng)然如果大家購買了工傷書，結(jié)合本次專訪的問題，相信會(huì)有更多的收獲。

在回答大家的問題前，作個(gè)說明，有的知識(shí)點(diǎn)，闡述開了，如停工留薪期這個(gè)話題，書中是用了3000多字予以說明，有很強(qiáng)的專業(yè)性。所以在回答問題時(shí)，只能概略地說，對(duì)于有些問題，可能會(huì)將涉及的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)附帶說一下。對(duì)于希望深入探討的，建議大家看一下《HR必知的工傷應(yīng)急解決方案大全集》中的相關(guān)內(nèi)容，我也會(huì)在問題的后面予以注明。

選擇這個(gè)問題，是涉及工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率常識(shí)、調(diào)整因素及用人單位申報(bào)工傷的技巧三個(gè)話題 。

第一點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率

用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率由統(tǒng)籌地區(qū)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)該單位的工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，以及該單位在所屬行業(yè)中的相應(yīng)費(fèi)率檔次確定。

這種具有浮動(dòng)性的費(fèi)率，使工傷發(fā)生多的單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)多，工傷發(fā)生少的單位則繳費(fèi)少，以達(dá)到促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。關(guān)于單位的具體繳費(fèi)率的確定機(jī)制，國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將制定具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在確定單位的繳費(fèi)費(fèi)率時(shí)，只要根據(jù)確定的公式及相關(guān)數(shù)據(jù)即可計(jì)算用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率。

第二點(diǎn)：影響工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的主要因素

某用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率確定的因素主要有兩項(xiàng)：一為工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用，這是很直接、很直觀的因素；二是工傷發(fā)生率，即某個(gè)單位在一定的時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病的千分比。

第三點(diǎn)：用人單位的申報(bào)策略

用人單位在申報(bào)工傷時(shí)必須綜合考慮，重點(diǎn)考慮二個(gè)方面：一是保證工傷職工應(yīng)得的各項(xiàng)工傷待遇，二是確保用人單位的最大利益；是否申報(bào)工傷應(yīng)考慮職工和用人單位利益的最佳結(jié)合點(diǎn)。對(duì)于藥費(fèi)不多又不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷，一般不建議申報(bào)；或者通過工傷保險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)組合保險(xiǎn)的模式將一般的小工傷轉(zhuǎn)到商業(yè)保險(xiǎn)賠付。

第四點(diǎn)：突破表面抓關(guān)鍵

當(dāng)確認(rèn)工傷后，員工關(guān)心什么？當(dāng)然是關(guān)心能否享受工傷待遇。對(duì)于微小的工傷只要員工覺得不虧，員工才懶得管你是否申報(bào)工傷。這樣的小工傷，作為單位誠然可以享受工傷保險(xiǎn)的應(yīng)得待遇，你可以無所謂，但無論是工傷認(rèn)定部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都會(huì)覺得煩。一個(gè)有著社會(huì)責(zé)任的單位，一個(gè)有著基本底線的HR，絕對(duì)是工傷員工可以依賴的對(duì)象，所以用人單位完全可以主導(dǎo)工傷申報(bào)的行為。

所以對(duì)于不申報(bào)工傷，并非必然“侵害”工傷職工的合法權(quán)益如此簡單，而是在確保工傷職工合法權(quán)益基礎(chǔ)的同時(shí)保證用人單位的最大收益，這是綜合工傷申報(bào)、工傷認(rèn)定、工傷理賠及工傷費(fèi)率調(diào)整等諸多因素的基礎(chǔ)上作出的通盤決策。

第五點(diǎn)：會(huì)算經(jīng)濟(jì)帳

平時(shí)的小工傷，像我的單位1,000元以下的一般不報(bào)工傷，由單位自行承擔(dān)，這樣一年小工傷的累計(jì)費(fèi)用其實(shí)也不多,像2014年是3,716元，2015年是1,643元，都是100元左右的小工傷；全部申報(bào)，工傷費(fèi)率如果上升0.5%，意味著一年工傷保險(xiǎn)費(fèi)用可能增加2550*0.5%*350*12=53,550，這筆帳大家應(yīng)該都會(huì)算，當(dāng)然單位領(lǐng)導(dǎo)最喜歡聽這樣的匯報(bào)。

參考我書中的：

問題8：如何確定用人單位工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率？

問題9：影響用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的主要因素有哪些？

問題31：對(duì)確認(rèn)工傷是否申報(bào)工傷的依據(jù)有哪些？

選擇回答這個(gè)問題是基于工傷認(rèn)定思路的問題，關(guān)于通勤事故的認(rèn)定，從1996版到2011版，其實(shí)一直有變化，如果掌握基本的要素，我們發(fā)現(xiàn)問題并沒有那么復(fù)雜。

大家對(duì)比一下這三個(gè)法規(guī)規(guī)章，上下中路途的必經(jīng)路線和規(guī)定時(shí)間到合理路線和合理時(shí)間，事故從道路機(jī)動(dòng)車事故到交通事故，進(jìn)而拓展到城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故，事故責(zé)任從不論責(zé)任到強(qiáng)調(diào)非本人主要責(zé)任，可以看出立法者的思路和價(jià)值取向，有助于我們分析是否認(rèn)定為工傷時(shí)有著輔助作用。

現(xiàn)在通勤事故認(rèn)定為工傷有三大要素：合理的上下班時(shí)間和路線，發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任。其中對(duì)合理時(shí)間和合理路線作最詳細(xì)說明的無疑是最高人民法院的

《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》：

 第六條 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

   （一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

   （二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

   （三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

   （四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

這樣三個(gè)問題就很簡單了

第一種情形：員工有隨時(shí)回家的權(quán)利，不需要向用人單位請假匯報(bào)，如果符合三個(gè)要素，認(rèn)定工傷是沒有問題的

第二種情形：逗留幾分鐘，那就是出發(fā)時(shí)晚了幾分鐘，肯定是在合理范圍之內(nèi)，如果員工有合理的理由，把宿合整理好再回家，晚了半個(gè)小時(shí)或一個(gè)小時(shí)，算不算合理，也算啊！如果符合三個(gè)要素，認(rèn)定工傷也是沒有問題的

第三種情形：外省員工回老家如果符合第六條四種情形的也算，但相對(duì)而言，這樣的可能性就小多了，但也不能將此種情形排除在外。 例如我看到過一個(gè)案例，員工的工作地與家里相距300多公里，發(fā)生非本人責(zé)任的交通事故，最后也是被認(rèn)定為工傷。所以并不能絕對(duì)說算還是不算，具體還要看案例的情形

    【提示】有些HR非常執(zhí)著于探討一種情形是不是工傷，不問出一個(gè)確定的答案決不罷休，這是工傷業(yè)務(wù)的一個(gè)誤區(qū)。我們不得不看到，同樣的一個(gè)工傷，在不同省份乃到同省的不同市縣可能會(huì)有不同的結(jié)果，我們需要學(xué)習(xí)的是工傷認(rèn)定的思路，以對(duì)是否工傷作一個(gè)大致的判斷，至于最終的結(jié)果那是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的事。我想不通的是：應(yīng)該是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門糾結(jié)的工傷認(rèn)定，你一個(gè)做HR的糾結(jié)什么？我們是納稅人，我們有權(quán)利讓他們?nèi)ゼm結(jié)。

參考我書中的：

問題85：關(guān)于將通勤事故納入工傷認(rèn)定的理解？

選中這個(gè)問題是因?yàn)檫@是一個(gè)經(jīng)常被問及且爭議較大的話題，即參加工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷，住院和治療期間的一些費(fèi)用，可能的費(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和統(tǒng)籌區(qū)外的交通食宿費(fèi)差額由誰承擔(dān)的問題，我選擇其中金額較大且大家廣為關(guān)注的醫(yī)療費(fèi)問題。

一般地，工傷醫(yī)療待遇在社會(huì)保險(xiǎn)工傷基金可報(bào)支80~90%，對(duì)于未報(bào)支的部分由誰承擔(dān)，目前有二種觀點(diǎn)：

觀點(diǎn)一認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》及各地的實(shí)施辦法對(duì)此雖沒有明確規(guī)定，但最高人民法院行政審判庭《關(guān)于勞動(dòng)行政部門是否有權(quán)作出強(qiáng)制企業(yè)支付工傷職工醫(yī)療費(fèi)用的決定》的答復(fù)（[1997]法行字第29號(hào)）對(duì)此問題進(jìn)行了明確；同時(shí)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條對(duì)用人單位在工傷保險(xiǎn)中承擔(dān)的費(fèi)用僅限于停工留薪期間的工資福利待遇、五六級(jí)的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三項(xiàng)，所以不能強(qiáng)求用人單位承擔(dān)此費(fèi)用。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施時(shí)間為2004年1月1日，最高人民法院行政審判庭的[1997]法行字第29號(hào)對(duì)此是否具有追溯力？另外《工傷保險(xiǎn)條例》及各地關(guān)于《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施辦法中工傷職工的統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資福利等費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)，沒有法律規(guī)定剩余的工傷醫(yī)療待遇由工傷職工承擔(dān)，這不符合工傷保險(xiǎn)法的立法宗旨和根本目的。

    【分析】在治療過程中，如果工傷職工沒有干預(yù)治療方案以及對(duì)治療或檢查提出任何主張，即使產(chǎn)生工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)支的費(fèi)用，從道理和情感上都不能要求工傷職工承擔(dān)這筆費(fèi)用。如果強(qiáng)行讓工傷職工承擔(dān)，心理上勢必難于接受，由此與用人單位產(chǎn)生隔閡，不利于后面工傷業(yè)務(wù)的處理。

    【主流意見】在工傷的治療過程中，有時(shí)確實(shí)存在不合理的醫(yī)療費(fèi)用，基本是二種情形：一是治療非工傷引發(fā)的疾病；二是使用工傷保險(xiǎn)藥品目錄的藥物完全可以起到治療作用而工傷職工本人堅(jiān)持使用昂貴或進(jìn)口藥物。這二種情形造成工傷保險(xiǎn)基金無法報(bào)支的，如果仲裁或法院認(rèn)定未報(bào)支的醫(yī)療費(fèi)是由職工個(gè)人原因造成的，則用人單位可以要求工傷職工個(gè)人承擔(dān)。

    第二點(diǎn)：關(guān)于工傷發(fā)生的費(fèi)用問題，肯定是用人單位墊付，一般是由單位的人事或安環(huán)部門承辦，不可能由工傷員工本人墊付。

    【建議】在實(shí)務(wù)操作中，建議選擇“性價(jià)比”較高的醫(yī)院且和醫(yī)院簽訂協(xié)議，這樣從源頭上減少產(chǎn)生這部分費(fèi)用的可能性。由于這部分的費(fèi)用并不多，很多用人單位都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)這筆費(fèi)用；這樣工傷職工的感受會(huì)好得多，為工傷賠償談判制造一個(gè)良好的溝通氛圍。

參考我書中的：

問題19：如何控制工傷治療中醫(yī)療費(fèi)的自費(fèi)部分？

選中這個(gè)問題是因?yàn)樯婕皠趧?dòng)關(guān)系建立、工傷保險(xiǎn)繳納空檔期問題及風(fēng)險(xiǎn)防范問題。

第一點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的建立是認(rèn)定工傷的基礎(chǔ)，所以在工傷認(rèn)定申請前首先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。本文的描述還是有些不夠清晰，從作者的口氣，應(yīng)該是通過招聘后錄用的員工在試用期發(fā)生意外事故，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果尚處于招聘階段的試工，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系，是不能認(rèn)定為工傷。

第二點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)(很多地區(qū)是包含在社會(huì)保險(xiǎn)中)的繳納有時(shí)間規(guī)定，有些地區(qū)是當(dāng)月申報(bào)當(dāng)月，有些地區(qū)是當(dāng)月申報(bào)下月，不管何種模式，都會(huì)存在工傷保險(xiǎn)的空檔期。如果員工在這個(gè)時(shí)段發(fā)生工傷，除了用人單位按全部員工的工資總額繳納，社會(huì)保險(xiǎn)部門認(rèn)可外，其他只要發(fā)生工傷的時(shí)間早于申報(bào)時(shí)間的所有情形，都是不能享受工傷保險(xiǎn)基金的待遇，全部的工傷理賠由用人單位買單（至于用人單位后來補(bǔ)繳的，因?yàn)樾詢r(jià)比差不被企業(yè)采用的情形不予討論）。

第三點(diǎn)：這種情形，用人單位把希望寄托于工傷保險(xiǎn)不現(xiàn)實(shí)，只有把這批處于空檔期的員工納入商業(yè)保險(xiǎn)的范疇，就目前而言，這無疑是最好的辦法。建議是雇主責(zé)任險(xiǎn)，因?yàn)樗氖芤嫒耸怯萌藛挝?，?dāng)然其中的相關(guān)條款HR還是要注意，如傷殘級(jí)別應(yīng)該適用工傷的勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)盡可能參照工傷賠償，畢竟我們對(duì)工傷這一塊熟悉，就算有了爭議，用人單位并不吃虧。

    提示：很多單位辦理的是團(tuán)意險(xiǎn)，別被保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員忽悠了，因?yàn)樗氖芤嫒耸锹毠ぁ?/span>

參考我書中的：

問題80：如何解決工傷保險(xiǎn)繳納的空檔期？

問題81：工傷保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、意外險(xiǎn)三者的區(qū)別？

問題83：如果工傷發(fā)生在用人單位申報(bào)前，能否享受工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的工傷待遇？如何應(yīng)對(duì)？

這里有二個(gè)問題點(diǎn)：視同工傷及事后處理

在咨詢工傷的問題，是否工傷是問得最多的問題，其實(shí)答案并沒有重要，重要的是思路。

在研討工傷業(yè)務(wù)時(shí)，不得不說，HR普遍存在二大誤區(qū)：即過于關(guān)注是否構(gòu)成工傷而忽略了對(duì)工傷業(yè)務(wù)整體管理的把握；過度關(guān)注工傷理賠金額而忽視了工傷理賠風(fēng)險(xiǎn)的化解。

    第一個(gè)問題：是不是工傷？

在我們探討是否為工傷時(shí)，我們應(yīng)該先找一下對(duì)應(yīng)的情形，然后對(duì)應(yīng)法條的核心要素一一分析對(duì)比，以判斷為工傷的可能性大小。在法律適用的寬嚴(yán)把握標(biāo)準(zhǔn)上，將工傷與視同工傷相區(qū)分，工傷應(yīng)當(dāng)適度從寬，視同工傷應(yīng)當(dāng)適度從嚴(yán)。按照本條描述的情形，應(yīng)該套用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條視同工傷的第一種情形

    【法條鏈接】

    《工傷保險(xiǎn)條例》

    第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

    （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

    （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

    （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

看一下這種情形的二個(gè)要點(diǎn)：

※在工作時(shí)間和工作崗位發(fā)病

這里所稱的“工作時(shí)間”，是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間，包括加班加點(diǎn)時(shí)間。這里所稱的“工作崗位”，是指職工日常所在的工作崗位和本單位領(lǐng)導(dǎo)指派所從事工作的崗位。這里的“突發(fā)疾病”，是指上班期間突然發(fā)生任何種類的疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。

※當(dāng)場死亡或48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

 從主流的觀點(diǎn)，結(jié)合上面的分析來看，員工發(fā)病的情形不符合在工作時(shí)間和工傷崗位上發(fā)病，不屬于視同工傷的情形。

第二個(gè)問題：如何處理？

任何傷害事故發(fā)生后， 是否工傷是關(guān)鍵的第一步， 既然本案例不屬于視同工傷的情形，所以不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，則用人單位無須承擔(dān)工傷責(zé)任。這樣要看用人單位在事故中是否有過錯(cuò)責(zé)任，從案例的情形，應(yīng)該是沒有，所以用人單位也不用承擔(dān)民事責(zé)任。

哪么是否意味著用人單位沒有任何責(zé)任了呢？

未必，一般地，當(dāng)一個(gè)公司的員工意外死亡后，一般有工傷責(zé)任、民事責(zé)任和無責(zé)任三種情形。但在中國，用人單位多了一個(gè)“道德責(zé)任”，當(dāng)找不出單位的任何責(zé)任時(shí)，有人會(huì)說：這員工是你單位的，不管如何死的，你就有責(zé)任，反正你就是有責(zé)任，總之你就有責(zé)任——這就叫“道德責(zé)任”，用人單位用人都很難擺脫這種強(qiáng)加的責(zé)任。

所以發(fā)生這種事情后，我建議是四句話：明確事故責(zé)任，穩(wěn)定家屬情緒，巧借調(diào)解資源，適當(dāng)補(bǔ)償安撫，因?yàn)槠P(guān)系，不再一一細(xì)說。

參考書中：

問題72：工傷談判賠償中，遇到無理取鬧的職工怎么辦？

這個(gè)問題有點(diǎn)描述不清，但經(jīng)常有人問到，所以放了進(jìn)來，我理解的年紀(jì)較大是超過法定退休年齡的人員。

關(guān)于超過法定退休年齡的人員能否適用工傷，一直以來是個(gè)有爭議的話題，自《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以來，此類人員因?yàn)楣J(rèn)定的爭議時(shí)有發(fā)生，為方便敘述，這其中可以分為二類人員，

A類：到達(dá)法定退休年齡已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；

B類：到達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和人民法院一直以來有二種截然不同的意見：

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為：超過法定勞動(dòng)年齡的人員，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷的職工范圍。如果在務(wù)工中發(fā)生傷害事故，其勞動(dòng)關(guān)系不成立，不屬于勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的調(diào)整范圍，其傷亡性質(zhì)認(rèn)定申請社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不應(yīng)受理。

人民法院認(rèn)為：我國法律法規(guī)沒有明確禁止用人單位招用男60周歲、女50周歲以上的人工作的規(guī)定。用人單位招用男60周歲、女50周歲以上的人工作就與之建立了勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)者在職務(wù)工作中受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

因而出現(xiàn)了超過退休年齡人員職務(wù)工作中受傷，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)此類人員的工傷申請不予受理，因而轉(zhuǎn)向人民法院提請行政訴訟。當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門因?yàn)閳?jiān)持自己的觀點(diǎn)屢屢敗訴時(shí)，只能選擇勝訴的理由了。這就是為什么前幾年社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)B類人員申報(bào)工傷堅(jiān)持不予受理到現(xiàn)在受理工傷認(rèn)定申請的緣由所在。

對(duì)于A類人員，2006年上海市首例退休人員工傷認(rèn)定案例后，對(duì)于將A類人員列為工傷認(rèn)定對(duì)象的非議不斷。2008年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)為這類人員作了定性，其中的第四十四條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。即這類人員從開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇起，勞動(dòng)關(guān)系終止，不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，因而不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

2010年9月13日最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）出臺(tái)，其中：

第七條  用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

這為到達(dá)退休年齡已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員能否認(rèn)定工傷劃上了一個(gè)句號(hào)。

哪么B類人員能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》？

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，第四十四條關(guān)于合同終止的條款明確了依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法定終止，但對(duì)到達(dá)法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員未予明確，對(duì)此國務(wù)院于2008年9月3日發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此進(jìn)行了明確，其中的第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。從這點(diǎn)可以認(rèn)為B類人員也不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

但從最高人民法院2010年對(duì)山東省高級(jí)人民法院、2012年對(duì)江蘇省高級(jí)人民法院的二個(gè)答復(fù)來看，對(duì)B 類人員能否認(rèn)定工傷作了肯定的答復(fù)，而且不少省市已經(jīng)將此類人員納入工傷認(rèn)定的受理對(duì)象。

結(jié)論：既然此類人員屬于工傷認(rèn)定的受理對(duì)象，如果符合工傷認(rèn)定的要素，那么用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷責(zé)任。當(dāng)然由于未交保險(xiǎn)，只能由用人單位買單了。建議用人單位，這類人能不用就不用，實(shí)在要用，購買商業(yè)保險(xiǎn)如雇主責(zé)任險(xiǎn)，其次是定期做體檢。

參考我書中的：

《關(guān)于超過法定退休年齡人員工傷認(rèn)定的探討》P137-150

    在回答這個(gè)問題前，我們不妨先看一下相關(guān)的法律規(guī)定：

    《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

    第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

    第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：

    （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

    （二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

    （三）違反法定程序的；

    （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

    （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

    （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

    人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

    仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

    第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

    第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

    【解析】當(dāng)雙方無法就工傷賠償通過協(xié)商或調(diào)解達(dá)成協(xié)議時(shí)，選擇仲裁是必然的選擇。對(duì)于勞動(dòng)仲裁，仲裁部門一般會(huì)先行調(diào)解，調(diào)解成功的出具仲裁調(diào)解書，對(duì)于一方或雙方不愿調(diào)解的，由仲裁部門進(jìn)行裁決。

    第一點(diǎn)：仲裁調(diào)解書及效力 仲裁調(diào)解書是勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)最常用的法律文書，調(diào)解書是當(dāng)事人按照自愿合法的原則，在仲裁庭的主持下制作的記載當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)達(dá)成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的文書。仲裁調(diào)解書經(jīng)當(dāng)事人簽收即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

所以請注意，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力，具有執(zhí)行上的法律強(qiáng)制力，當(dāng)事人不得就同一爭議申請仲裁或者向人民法院起訴。當(dāng)一方當(dāng)事人不履行，另一方不是起訴，而是可以直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，但人民法院在執(zhí)行前會(huì)有一個(gè)審查程序，審查仲裁調(diào)解書的合法性，對(duì)于審查后發(fā)現(xiàn)不合法或部分不合法的予以裁定撤銷，至于時(shí)效按照民事訴訟法的規(guī)定。

    第二點(diǎn)：仲裁裁決書及效力

    仲裁裁決書是仲裁庭依照仲裁程序，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)仲裁案件處理作出的確定當(dāng)事人之間爭議的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的法律文書。

    可以看出，仲裁裁決書是仲裁庭在雙方無法調(diào)解的基礎(chǔ)上作出的法律文書，與仲裁調(diào)解書不同。

    第三點(diǎn)：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的時(shí)效規(guī)定

參考我書中的：

第65個(gè)問題：和解協(xié)議書和仲裁調(diào)解書的區(qū)別？

    選擇回答這個(gè)問題是因?yàn)橥９ち粜狡谑且粋€(gè)大家經(jīng)常咨詢且很多人至今仍迷糊的問題.

“北京湖北模式”相對(duì)較為簡單，需要確定停工留薪期的工傷職工，應(yīng)及時(shí)將指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明報(bào)送用人單位，申請確定停工留薪期。用人單位根據(jù)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《××省(市)工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。工傷職工對(duì)用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，確定新的停工留薪期。

復(fù)工截止論的觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)者可以正常工作之日，依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”。

鑒定截止論的觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日，依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”。

相對(duì)而言，用人單位傾向于復(fù)工截止論，而員工傾向鑒定截止論。

但醫(yī)囑模式在實(shí)務(wù)中，也有問題，即認(rèn)識(shí)醫(yī)生或不負(fù)責(zé)任的醫(yī)生可以多開點(diǎn)休息時(shí)間，哪么是不是意味著醫(yī)生可以隨意開，其實(shí)不然——什么樣的病情可以開具多長時(shí)間的休息時(shí)間，醫(yī)院內(nèi)部一般是有成文或不成文的規(guī)定，只是你不知道而已，如果你對(duì)醫(yī)生的證明有所懷疑，可以與醫(yī)生直接溝通、到其他醫(yī)院佐證，還可以到衛(wèi)生主管部門投訴，特別是投訴是醫(yī)生和院方較為忌諱的。

哪么對(duì)于員工借停工留薪期拖著不上班，用人單位如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

※休假證明到期前通知職工上班；如職工無法提供繼續(xù)休息的依據(jù)又拒絕上班，單位應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，證明用人單位已履行通知職責(zé)。

※職工傷情穩(wěn)定后，通知職工做勞動(dòng)能力鑒定——對(duì)應(yīng)法條為

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一、第四十二條；以上二種情形均應(yīng)保留相應(yīng)證據(jù)。

在仲裁實(shí)務(wù)中，仲裁部門一般也會(huì)根據(jù)級(jí)別對(duì)休息時(shí)間從醫(yī)學(xué)的角度進(jìn)行合理考量，如10級(jí)傷殘一般為3-4個(gè)月；9級(jí)傷殘一般為6-7個(gè)月；8級(jí)傷殘一般為10個(gè)月；7級(jí)及以上一般為12個(gè)月左右。

一般地如用人單位對(duì)職工是否治愈結(jié)束有疑慮的可以帶職工一起去醫(yī)院檢查以作確認(rèn)。

參考我書中的：

問題23：如何理解停工留薪期?實(shí)踐中如何規(guī)范操作？

回答這個(gè)問題是因?yàn)橥ㄇ谑鹿蕪?fù)雜的理賠政策是大家關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

一、賠償模式：

第一種：雙賠，即既向侵權(quán)方主張賠償權(quán)利，又主張享受工傷保險(xiǎn)待遇。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定：“已獲得商業(yè)保險(xiǎn)支付或者賠償?shù)囊蚬麣垎T工或者因工死亡員工的親屬，仍可以依本條例享受工傷保險(xiǎn)待遇?！?/span>

第二種：差額賠償，即侵權(quán)方先行賠償或用人單位墊付，不足工傷保險(xiǎn)待遇部分由用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足，獲得賠償后退還用人單位墊付款項(xiàng)。

第三種：沒有明確。如北京、江蘇等地。

二、支持雙賠的法律：

《安全生產(chǎn)法》2014年

第五十三條因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

《職業(yè)病防治法》2011年

第五十九條 職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

三、雙倍的尷尬：

對(duì)于雙賠，最大的反對(duì)部門無疑是社保部門，社保部門認(rèn)為：賠償應(yīng)當(dāng)為補(bǔ)充模式。即發(fā)生工傷后，受到第三人侵權(quán)的工傷職工可同時(shí)主張侵權(quán)行為損害賠償和工傷保險(xiǎn)給付，但其最終所獲得的賠償或補(bǔ)償，以實(shí)際損失為限，不得超過其實(shí)際遭受的損害。理由有二：

※工傷保險(xiǎn)具有補(bǔ)償功能，侵權(quán)損害適用于填平法則，采取補(bǔ)充模式符合公平原則。

※采取補(bǔ)充模式所有受到工傷的職工補(bǔ)償待遇是基本相同的。如果因第三人侵害工傷可以得到雙份賠償，將會(huì)造成一般工傷的待遇與因第三人做成的工傷待遇相差太大，產(chǎn)生新的不公平。

備注：填平原則是我國民事?lián)p害賠償?shù)幕驹瓌t之一，源于德國法中關(guān)于挖出土立方后，恢復(fù)原狀的理論。在現(xiàn)實(shí)司法實(shí)踐中，為了規(guī)避案件當(dāng)事人惡意通過訴訟進(jìn)行盈利性活動(dòng)，對(duì)于賠償僅限于依據(jù)填平原則進(jìn)行處理。

四、司法實(shí)務(wù)：

最高院是除醫(yī)藥費(fèi)外雙賠的最堅(jiān)定支持者，各地也有支持雙賠的案例，在司法實(shí)務(wù)中，可能江蘇、北京模式較為普遍，即部分兼得、部分補(bǔ)充，

以江蘇為例：

關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系。由于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者一方面可依侵權(quán)行為法向加害人請求損害賠償，另一方面可依工傷保險(xiǎn)的規(guī)定請求保險(xiǎn)給付，二者之間為“部分兼得、部分補(bǔ)充”的關(guān)系。即如果勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、 護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用。用 人單位先行支付工傷保險(xiǎn)賠償?shù)?，可以在第三人?yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向第三人追償。

對(duì)于上述幾項(xiàng)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用以外的其他費(fèi)用，則采取兼得原則。

從這個(gè)規(guī)定中，工傷職工已經(jīng)在民事部分取得誤工費(fèi)，能否再向用人單位主張呢？江蘇不同的地區(qū)也有不同的規(guī)定，有的認(rèn)為，停工留薪期工資未在上述所列的項(xiàng)目中，可以兼得；反對(duì)者認(rèn)為：停工留薪期工資包含在等的實(shí)際發(fā)生費(fèi)用中，不可重復(fù)主張，只能補(bǔ)差額。

五、實(shí)務(wù)操作建議：

用人單位在與工傷員工溝通前，先了解下當(dāng)?shù)刂俨眉胺ㄔ旱膬A向，以做到心中有數(shù)，我個(gè)人處理停工留薪期工資時(shí)，傾向補(bǔ)差，一般員工也會(huì)接受我的建議。

對(duì)于不接受的如何處理？讓對(duì)方仲裁去，以時(shí)間和流程拖員工，一般對(duì)方都會(huì)讓步，有人會(huì)質(zhì)疑這算不算損招？這也算不上是損害職工權(quán)益的行為，不過是合理利用規(guī)則讓對(duì)方作必要的讓步，畢竟雙賠或兼得的規(guī)定對(duì)用人單位很不公平。員工以上訪抗?fàn)?，單位以流程表態(tài)有何不可？

參考我書中的：

問題92：通勤事故類工傷的理賠政策？

問題96：通勤事故類工傷在實(shí)務(wù)操作中的三大問題點(diǎn)？

    工傷認(rèn)定中，有二類人員是否屬于工傷保險(xiǎn)的調(diào)整對(duì)象爭議較大，一類是問題六所涉及的超過法定退休年齡人員，第二類就是實(shí)習(xí)生。其實(shí)這類人員受傷后如何處理，我們只要遵循以下三步，則問題便迎刃而解。

    第一步：實(shí)習(xí)人員與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

    這是是否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵，什么是實(shí)習(xí)生，建議看一下各地的相關(guān)規(guī)定，如江蘇：

    《江蘇省勞動(dòng)合同條例》

　  第四十二條 學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中發(fā)生事故。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

    人社部門觀點(diǎn)：單位與學(xué)校簽訂頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議，成批到單位的認(rèn)可為實(shí)習(xí)生；單獨(dú)來公司的，可能不認(rèn)為是實(shí)習(xí)生（要看是否符合勞動(dòng)關(guān)系的特征）

    【建議】用人單位做以下五項(xiàng)工作：咨詢是否畢業(yè)、確認(rèn)用工性質(zhì)、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、發(fā)放實(shí)習(xí)報(bào)酬、購買商保兜底

    第二步：實(shí)習(xí)人員的受傷是否可以認(rèn)定工傷？

    如果不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)人員受傷適用人身傷害賠償，過錯(cuò)方以過程程度承擔(dān)賠償責(zé)任

    第三步：理賠政策

    如果認(rèn)定為工傷，適用工傷保險(xiǎn)政策；如是人身傷害，適用人身傷害賠償

    【建議】像我的單位為所有未繳工傷保險(xiǎn)的人員(包括實(shí)習(xí)人員)購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，是40+3+100的模式，即死亡40萬、醫(yī)療費(fèi)3萬、誤工費(fèi)100元/天，如果遇到案例這樣的情形應(yīng)該無妨。

    對(duì)于這個(gè)問題，既然是單位的責(zé)任，既來之則安之，該由企業(yè)承擔(dān)的就應(yīng)該負(fù)責(zé)，建議協(xié)商解決。當(dāng)然亡羊補(bǔ)牢的工作還是要做，做一件錯(cuò)事，正常，第二次做同樣的錯(cuò)事，可就說不過去了。

因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系，我選擇了有代表性的10個(gè)熱點(diǎn)問題，盡管問題不算多，但也是超14000字的一個(gè)專訪。由于時(shí)間和篇幅關(guān)系，有些問題仍有意猶未盡的感覺。恭喜被選中的同行。對(duì)于未選中的問題，我后面會(huì)抽時(shí)間予以解答，也歡迎大家一起參與解答。對(duì)于工傷尚有疑問或?qū)麡I(yè)務(wù)感興趣的可以看一下我寫的工傷書《HR必知的工傷應(yīng)急解決方案大全集》。

我用了二個(gè)晚上寫成以上內(nèi)容，盡管如此，工傷法律的解讀角度不同，加之地方性規(guī)范的差異，所以建議大家掌握處理思路，結(jié)合本地實(shí)踐。本文中如有不當(dāng)或錯(cuò)誤之處，歡迎大家指正！