開除與除名、辭退有何不同?

問—— 

徐明良律師:

     我是某國有企業(yè)職工。最近，單位以無故曠工為由將我開除。請(qǐng)問開除與除名、辭退有何不同？我不服“開除”該怎么辦？              

                                                              夏力雄

答——

     你好！

     根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（下稱《條例》）第12條規(guī)定：對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工予以行政處分，具體包括六種形式，即：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用查看、開除?？梢?，開除是對(duì)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律最嚴(yán)厲的一種行政處分，其適用對(duì)象一般只能是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律且屢教不改的職工。對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提起書面申訴。

     《條例》第18條規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。顯然，除名的適用對(duì)象，一般只能是曠工達(dá)到一定程度并經(jīng)批評(píng)教育無效的職工。除名是具有其相對(duì)獨(dú)立性的專門針對(duì)職工曠工現(xiàn)象的一種處理方式，不屬于行政處分。根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）第2條精神，辭退職工必須具備三項(xiàng)條件：①職工有違紀(jì)行為；②經(jīng)教育或者行政處分仍然無效；③違紀(jì)行為尚不夠開除和除名條件的?！兑?guī)定》只適用企業(yè)的固定職工。對(duì)于按照《規(guī)定》應(yīng)當(dāng)辭退的合同制工人，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。辭退職工的審批權(quán)，由廠長按職工（代表）大會(huì)審議通過的廠規(guī)廠紀(jì)行使。辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案，企業(yè)對(duì)被辭退的職工應(yīng)發(fā)給《辭退證明書》。

     職工因被開除、除名、辭退發(fā)生的爭議，都可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，還可以自受到裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。

     因此，如果你不服“開除”，你可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提起書面申訴；也可以直接想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以再向人民法院起訴。           

                                                                         徐明良 律師