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      如何摘掉科研人員的“緊箍咒”?

       bdcxrh 2016-03-15

      如何摘掉科研人員的“緊箍咒”?

       2016-03-14 李瑜 

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      兩會(huì)中,科技創(chuàng)新發(fā)展被提到前所未有的高度。對(duì)于科研工作者來(lái)說(shuō),這的確是一道福音。然而,現(xiàn)行的科研管理方式卻讓很多人傷不起。對(duì)于希望大展拳腳的科研人來(lái)說(shuō),頭上的“緊箍咒”似乎并沒(méi)有松動(dòng)的跡象。


      行政化:讓人越來(lái)越不能干


      盡管國(guó)家一再?gòu)?qiáng)調(diào)要發(fā)揮科技人員的作用,但作為一線人員,我怎么感覺(jué)頭上的‘緊箍咒’好像越來(lái)越緊了呢?”全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)工程院院士王超覺(jué)得,現(xiàn)在很多的制度規(guī)定不是讓人越來(lái)越敢干,而是越來(lái)越不能干。


      比如,在大學(xué)和科研院所里,最迫切需要解決的就是“去行政化”問(wèn)題?!艾F(xiàn)在所有的工作步驟都是按官員的方式來(lái)管理,科級(jí)干部、處級(jí)干部、校級(jí)干部,一級(jí)管一級(jí),界別很清楚?!蓖醭f(shuō)。 這樣的管理的確讓科研人員苦不堪言。一位政協(xié)委員分享了這樣一個(gè)故事:某大學(xué)的學(xué)院院長(zhǎng)向校領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)自己可不可以不要處級(jí)官職,只保留學(xué)術(shù)職務(wù),可得到的答復(fù)卻是,不要不行。


      此外,行政權(quán)力也在干擾著學(xué)術(shù)環(huán)境。全國(guó)政協(xié)委員、中科院院士王光謙指出,如果能去掉身份,不與行政級(jí)別掛鉤,那么很多問(wèn)題都會(huì)得到解決。


      發(fā)論文:別老拿SCI說(shuō)事兒


      “中國(guó)的學(xué)術(shù)期刊在國(guó)際上的處境很嚴(yán)峻。”全國(guó)政協(xié)委員、中科院院士袁亞湘一針見(jiàn)血地指出,目前對(duì)于科研工作者的評(píng)價(jià),在乎的往往是文章是否發(fā)在頂級(jí)雜志上,而不是關(guān)心文章的內(nèi)容和質(zhì)量。


      其結(jié)果是,很多科研工作者辛辛苦苦作出的研究卻得不到應(yīng)有的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。很多學(xué)校還會(huì)“善意地”給出一份清單,比如在評(píng)職稱時(shí),文章發(fā)在哪些雜志上才算數(shù)。


      “不知道現(xiàn)在是怎么了,評(píng)價(jià)所有科研人員最重要的就是SCI,根本不在乎解決了什么問(wèn)題?!蓖醭f(shuō)。


      “我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的報(bào)道,某某科學(xué)家的論文發(fā)在美國(guó)某頂尖雜志上了。這種導(dǎo)向是有問(wèn)題的。”袁亞湘呼吁,以后在報(bào)道一些優(yōu)秀成果時(shí),不要把《自然》和《科學(xué)》雜志放在特別突出的位置上進(jìn)行強(qiáng)調(diào),“我們更該關(guān)注的是科研成果本身”。


      袁亞湘回憶說(shuō),陳景潤(rùn)、華羅庚等許多老一輩科學(xué)家的文章都是發(fā)在國(guó)內(nèi)的,但這絲毫沒(méi)有影響到他們?cè)趯W(xué)術(shù)上的成就和影響力。


      “如果放在現(xiàn)在的評(píng)價(jià)體系中就很難了?!痹瑏喯嬲J(rèn)為,未來(lái)中國(guó)的科研評(píng)價(jià)體系中必須取消那些“戴帽子”和過(guò)度量化的東西。


      談退休:其實(shí)不想走


      “其實(shí)不想走,其實(shí)我想留?!睂?duì)于很多臨近花甲之年的科研人員來(lái)說(shuō),這是一份真實(shí)的心聲。


      “現(xiàn)在規(guī)定得很死,科研人員到60歲就必須退休,是哪個(gè)月生日就哪個(gè)月退?!痹谌珖?guó)政協(xié)委員、中國(guó)工程院院士曹湘洪看來(lái),問(wèn)題的根源就在于將對(duì)公務(wù)員的管理辦法拿到了國(guó)有企業(yè)中,尤其是央企里。


      在曹湘洪眼中,60歲并非意味著科研人員的事業(yè)走到了終點(diǎn)。相反,他們更像是一壇陳年老酒,歷久彌香


      “我們培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的科技人員很不容易,60歲的人其實(shí)作用是更大的。尤其是在企業(yè)中搞工程技術(shù)的,隨著工作年限的增加、經(jīng)驗(yàn)積累的增多,解決實(shí)際問(wèn)題的能力很強(qiáng),對(duì)企業(yè)幫助很大?!辈芟婧橹赋?,到點(diǎn)退休政策是對(duì)發(fā)揮科研人員作用的一種制約,更會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新造成影響。


      與此同時(shí),退休后的老科技工作者也很郁悶,因?yàn)槔^續(xù)發(fā)揮余熱的路被堵住了?!耙?guī)定指出,退休后3年內(nèi)單位不能返聘,自己也不能去外面應(yīng)聘,只能在家呆著。很多科研人員跟我說(shuō),我身體也挺好的,退下來(lái)之后干什么去呢?”每次遇到這樣的問(wèn)題,曹湘洪總是很難回答。


      “現(xiàn)在國(guó)家也在討論延遲退休的問(wèn)題。是不是可以給科技人員先出個(gè)政策,對(duì)他們網(wǎng)開(kāi)一面,不要把管理公務(wù)員的辦法用到科研人員身上?!辈芟婧檎f(shuō)。

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