波士頓重建局15日公布一份勞動(dòng)力研究報(bào)告，顯示波士頓經(jīng)濟(jì)發(fā)展未能有效幫助底層收入者。儘管波士頓有眾多科技、生技、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的高薪工作，但近半數(shù)波城人年薪不到3.5萬(wàn)元。

更有甚者，如果把通貨膨脹因素也計(jì)算進(jìn)去，波城工人薪資30年沒(méi)有增長(zhǎng)。這份報(bào)告並顯示波士頓的經(jīng)濟(jì)，與種族、階層、教育間的關(guān)係。波城缺乏讓底層人士力爭(zhēng)上游、努力爬高的經(jīng)濟(jì)階梯。

波士頓就業(yè)市場(chǎng)中，約有40%的工作要求至少有大學(xué)文憑。這個(gè)比例高於全國(guó)平均的27%。而3／4擁有大學(xué)文憑的波城人是白人。不需要大學(xué)文憑的，大多是低薪、半職的餐飲、服務(wù)業(yè)工作。這些低薪工人必須做兩三份兼職，才能過(guò)日子。

該報(bào)告作者李瑪（Alvaro Lima）表示，分析人口普查資料而做出的研究，希望能配合本地職訓(xùn)項(xiàng)目，創(chuàng)造一套突破收入停滯和協(xié)助低薪族提升經(jīng)濟(jì)收入的策略。

研究報(bào)告顯示，在波士頓工作的上班族，只有38%住在波城；而住在波城的就業(yè)者薪資中位年薪為3.6萬(wàn)元；遠(yuǎn)比住在郊區(qū)、通勤至波城中位年薪5.6萬(wàn)元的上班者要低。

研究報(bào)告指出，收入差異的主因是教育。但即使教育程度相同，仍存在收入差異。由於波士頓較多少數(shù)族裔和婦女人口，這些差異意味種族和性別歧視確實(shí)存在。

雖然到處都有收入差異，但波士頓的差異更明顯。根據(jù)布魯金斯協(xié)會(huì)（Brookings Institution）1月公布的研究報(bào)告，波士頓是全美100大城市中民眾經(jīng)濟(jì)差異最大的城市。波士頓最富有的5%居民，年收入至少26.6萬(wàn)元，是薪支底層20%民眾的18倍。

拉丁裔工人的中位年薪不到白人一半。有?？茖W(xué)位的拉丁裔居民，中位年薪約2.8萬(wàn)元，比只有高中學(xué)位的白人還少2000元。

波士頓基金會(huì)會(huì)長(zhǎng)葛洛根表示，除加強(qiáng)消除種族歧視和差異外，波城少數(shù)族裔必須通過(guò)教育和職訓(xùn)改善收入情況，否則差異問(wèn)題會(huì)日益嚴(yán)重。