這篇稿子希望大家能站在求職者（剛畢業(yè)的學(xué)生）的角度去讀。

        “IT企業(yè)需要的是一專多能的復(fù)合型人才！”多年來我們都是這樣講的，企業(yè)也的確是這樣來選擇人才的。既然我們都知道企業(yè)的人才需求，那為什么還會有那么多的企業(yè)招不到合適的人才，而又有那么多的學(xué)生或在職員工無法找到合適自己的崗位呢。究其原因只有一個，那就是“一專多能”僅是企業(yè)的一廂情愿。 ?在培訓(xùn)行業(yè)任教多年，我有些體會。今天就來跟大家一起來討論一下我們究竟應(yīng)該為企業(yè)培養(yǎng)“全才”還是“專才”。

        對于IT企業(yè)的管理者（例如：上海外服的前端經(jīng)理）來講“全才意義不大”，這是行內(nèi)公認(rèn)的。當(dāng)然不包括那些身兼多職的企業(yè)主們，他們不會也不需要去考慮用人及管理，在他們眼里只有成本和收益。而對于求職者來說要達(dá)到“全才”的目標(biāo)也并非易事，要用金錢（時間）來換取。求職者分兩種：一種是有工作經(jīng)驗(yàn)的，一種是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的（剛畢業(yè)的學(xué)生）。那么企業(yè)要求的“一專多能”的員工最終還是會傾向于第一種：“有工作經(jīng)驗(yàn)的”。所以近10年來求職者們對于IT技能的學(xué)習(xí)從未松懈過。這些年我培訓(xùn)的學(xué)生中至少有10%是有工作經(jīng)驗(yàn)的，來學(xué)習(xí)IT技能不是為了轉(zhuǎn)行就是對現(xiàn)有工作有幫助。當(dāng)然他們的學(xué)習(xí)態(tài)度跟沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人相比看上去要認(rèn)真的多，所以學(xué)習(xí)效果也非常好。因?yàn)樗麄兎浅Ｃ鞔_“一?！睂τ谒麄兊闹匾?。這就是為什么企業(yè)喜歡這種求職者——“有工作經(jīng)驗(yàn)的”。而沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者也一樣可以能過學(xué)習(xí)單一的技能，最終成為企業(yè)的“一專人才”。這樣就形成了一條供需關(guān)系：企業(yè)需要人才——>人才需要技能——>我們培訓(xùn)技能。所以這些年我們?yōu)镮T企業(yè)培訓(xùn)出了很多“一?！钡娜瞬?。聽起來這也沒什么不對，挺好的事情，但細(xì)想一下，求職者卻失去了一樣很重要的東西，那就是“選擇”。

        現(xiàn)在的求職者（沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生）學(xué)習(xí)技能的目的也只是為了爭取一個了解社會及自我謀生的機(jī)會。而此時的他們真的是沒得“選擇”的。為什么沒得“選擇”？是企業(yè)沒給求職者機(jī)會嗎？當(dāng)然不是！做為一個企業(yè)的管理者，為企業(yè)選拔出精英及出類拔萃的專家是義不容辭的。但也同樣不應(yīng)忽略對新生力量的培養(yǎng)，這樣才能使企業(yè)永遠(yuǎn)適應(yīng)時代的發(fā)展，在激烈競爭中立于不敗之地。所以企業(yè)一定會給求職者這種“選擇”的機(jī)會的。但是求職者真的沒有機(jī)會選擇，因?yàn)樗麄兊膱?zhí)業(yè)技能單一，沒有可選擇的空間。所以在工作中總會出現(xiàn)員工工作態(tài)度不積極，企業(yè)沒有活力?？梢赃@樣講IT行業(yè)內(nèi)的員工80%對自己所掌握的技能是沒有信心的?？偨Y(jié)一下就是說企業(yè)現(xiàn)有的“一專多能的人才”是這樣練就的——求職者依靠“一?！奔寄苷业搅斯ぷ?，隨后在工作中通過跟其他技能人員的合作培養(yǎng)了“多技能”的本領(lǐng)。而此時的他們也已由“無經(jīng)驗(yàn)”變?yōu)榱恕坝薪?jīng)驗(yàn)”，這時才出現(xiàn)了“選擇”的需要。這讓我不由的想到中國人的一個傳統(tǒng)：“抓周”，也有人稱為：“周歲抓生”。就是由家人準(zhǔn)備好代表各行各業(yè)的物件，由周歲小朋友自由選擇。說起來很諷刺，20多年后我們才發(fā)現(xiàn)“選擇”不是一件那么容易的事情。因?yàn)?0年后沒有了能盡心盡力幫我們做準(zhǔn)備的“家人”。

        說到這里我很慚愧，做了這么多年的IT培訓(xùn)教學(xué)工作，我這才發(fā)現(xiàn)自己是如此的自私，一直以來我都以“為企業(yè)培訓(xùn)人才”為目標(biāo)，卻不曾想我的工作其實(shí)更貼切些是“為人才提供就業(yè)能力服務(wù)，讓企業(yè)來選擇我們”。所以工作重點(diǎn)不應(yīng)只是“企業(yè)用人需求”，而更重要的是“人才就業(yè)技能的全面化系統(tǒng)化多元化”。說簡單點(diǎn)就是我今后的任務(wù)是以最短的時間培訓(xùn)出“全才”的求職者。這樣求職者才能有更好的“選擇”，當(dāng)然這對企業(yè)來說也一定不是件壞事。相信那時的求職者（剛畢業(yè)的學(xué)生）會說：我們是企業(yè)需要的“全才”，也許暫時并不能成為精英，但因?yàn)楣ぷ魇亲约哼x擇的，所以工作起來是那樣的開心快樂，也會為企業(yè)帶來更多的生機(jī)和活力。

        無論現(xiàn)在的你是求職者還是在職員工，是有工作經(jīng)驗(yàn)還是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，總之希望大家牢記一點(diǎn)：“企業(yè)就需要你這樣的人才”！?