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當雇主的合法權(quán)益受損，當家政公司被騙……

雇主和家政公司該如何維權(quán)？

下面的案例或許能給你一些啟示

廣西新聞網(wǎng)-當代生活報記者 黃靜   實習生 聶芷清

核心提示

上期，本報報道了家政人員合法權(quán)益被侵害和工作受傷等情況的解決方法，得到了家政人員的好評。這次，本報推出的是家政人員因工作失誤讓雇主合法權(quán)益受損、雇主和家政公司發(fā)生糾紛等情況的案例和解決方法，讓我們來看看，家政公司和雇主應該怎么維護自己的合法權(quán)益吧。

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家政人員工作疏忽

導致雇主受傷

案件回放2011年5月，張某通過家政公司雇用了家政服務員郭某，幫助照看自己不足一歲的兒子。但某天，郭某因急著去接電話，將孩子獨自放在沙發(fā)上，然而孩子卻從沙發(fā)上摔了下來導致受傷。張某夫妻擔心孩子出事，為孩子做了全身檢查，花費醫(yī)藥費有3000多元。張某認為是郭某照顧不到導致孩子受傷，同時她也擔心孩子因為摔傷會留下后遺癥，于是將郭某所在的家政公司告上法庭，要求賠償各種損失2萬元。

案例分析:上述案例屬于勞動合同中的侵權(quán)問題，根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》和《侵權(quán)責任法》，張某和家政公司屬于勞動關系，家政公司屬于用人單位，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。張某與家政公司簽訂家政服務合同，實際上便是家政服務員受家政公司指派為張某提供家政服務，家政服務員在提供服務的過程中造成孩子受傷，其所在的家政公司應對張某承擔責任。

解決方法:1.張某與家政公司雙方和解，金額由雙方根據(jù)實際損害情況，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定；2.可以向法院提起訴訟，原告可以收集相關證據(jù)（被告主體資格證明、家政公司法定代表人身份信息、身體受到損害的證據(jù)等），向侵權(quán)行為地或被告機構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟，要求賠償相關損失。