職場浮沉，我們掙扎前行，尋求扎根立足之地，筑起自身的職場高樓。職場如江湖，高手如云，競爭無處不在，如何才能脫穎而出？這是每個(gè)職場人都在思考的問題。

每年數(shù)以萬計(jì)的求職大軍，讓人望而生畏，也只能迎難而上。這時(shí)候，學(xué)歷、專業(yè)背景、學(xué)習(xí)成績、語言、計(jì)算機(jī)等硬件實(shí)力，是HR關(guān)注的點(diǎn)，是職場“敲門磚”。當(dāng)求職者的“硬件”優(yōu)勢足夠明顯時(shí)，得以脫穎而出，才能得到心儀公司的面試機(jī)會。

一般來說，企業(yè)規(guī)模越大，職位越高，“硬件”門檻也相應(yīng)升高。為何馬云、俞敏洪要連續(xù)三次參加高考？為何有點(diǎn)實(shí)力的家庭都會送孩子出國留學(xué)？為何要參加培訓(xùn)班，考各種專業(yè)證書？很簡單，提升自身的硬件實(shí)力！

但是，很多人持有驕人的學(xué)歷，在職場卻沒有得到與之匹配的成就。并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”。所謂的“軟件”是指，性格、生活經(jīng)驗(yàn)、心理素質(zhì)、人脈、興趣愛好等，這是職場“潤滑劑”。
      聊起這一話題，擔(dān)任辦公室主任的章女士頗有心得。她表示，通常性格外向的人一般愛好很廣泛，在集體活動中積極活躍，能更好地融入團(tuán)隊(duì)中，工作上往往事半功倍，只要能力達(dá)標(biāo)，晉升容易。相反，內(nèi)向的人大多數(shù)不善于溝通，也許個(gè)人能力很強(qiáng)，但是由于溝通方式不當(dāng)，往往費(fèi)力不討好。

職場充電，不要僅限于加強(qiáng)“硬件”實(shí)力，“軟硬兼施”才是職場制勝寶典。越來越多的職場人士已經(jīng)認(rèn)識到，職場競爭已經(jīng)不再局限于文憑、學(xué)歷、專業(yè)技能等“硬件”實(shí)力，態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)、人脈、禮儀、興趣愛好等“軟實(shí)力”更能提升綜合競爭力。

與此同時(shí)，不少資深HR和企業(yè)高管也紛紛表示，對于朝陽行業(yè)而言，“軟實(shí)力”已成為企業(yè)招聘員工的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一。當(dāng)下屬于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，有一技之長和廣泛的興趣愛好，在某種程度上來說，思維更活躍，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力更強(qiáng)，能很好適應(yīng)當(dāng)下快節(jié)奏的發(fā)展方式，謀得一席之地。

有沒有遇到過這些問題：工作乏味枯燥、缺乏動力？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？為了生存，不得不硬著頭皮干下去？想跳槽，卻擔(dān)心找不到更好的工作？

據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，這是80%的職場人會遇見的問題，根本原因是缺乏職業(yè)規(guī)劃，沒有方向。當(dāng)清楚認(rèn)識到“我是誰，我想要干什么，我能干什么”這三個(gè)基本問題時(shí)，做出系統(tǒng)的、切實(shí)可行的職業(yè)發(fā)展方向，才能事半功倍，更快得接近成功。

在職場中，一個(gè)人的成功是由兩部分組成，15%的專業(yè)技術(shù)和85%的人際關(guān)系。溝通，在人際交往中的重要性不言而喻，它意味著上傳下達(dá)、同級之間能否恰到好處，直接決定了團(tuán)隊(duì)合作能力的高低，工作能否順利、高效地開展。

身在職場，不順心的事情接踵而至，如果一個(gè)人整天陷在負(fù)面情緒中無法自拔，不僅會降低自身的工作效率，同時(shí)會影響到其它同事，拉低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度。學(xué)會自我調(diào)節(jié)，有強(qiáng)大的心理素質(zhì)，也意味著一個(gè)人的職場路能走多遠(yuǎn)，是每一個(gè)職場人需要不斷充實(shí)和提高的。