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eShares CEO Henry Ward 最近秀了一份他們給新員工的 Offer，原意是想幫很多初到創(chuàng)業(yè)公司但完全不理解期權(quán)為何物的新員工，結(jié)果這份透明度/效率很高的 PPT 迅速成為可以效仿的新錄取通知書模板，受到硅谷創(chuàng)業(yè)公司歡迎。希望這份 14 頁 PPT 對國內(nèi)正計劃招聘的創(chuàng)業(yè)公司也有幫助，它實在一目了然，非常高效。

第一頁，以公司 Logo 作為總起

第二頁，說明 Offer 將包括的主要內(nèi)容，提醒員工來公司報道前務(wù)必閱讀。

第三頁，大局觀上的條款大綱，包括員工具體崗位、招聘主管是誰、開工日期、年薪、期權(quán)數(shù)等等等等共 14 項；

第四頁，解釋公司組織結(jié)構(gòu)，以及員工具體在哪個 Team；

第五頁，解釋員工薪水是怎么算出來的

第六頁，解釋公司資本結(jié)構(gòu)

第七頁：告訴員工公司期權(quán)計算公式，提醒這只是個說明計算公式的例子，不是實際預(yù)測。

第八頁：期權(quán)授予時間表，比如員工需要“5年”才能獲得期權(quán)，右邊表格則可以看到員工逐步獲得全部期權(quán)的細(xì)化日程表。

第九頁：提醒員工以下 6 件事能幫他正確看待股權(quán)激勵，最后一條是：先以假設(shè)你的期權(quán)會一文不值的心態(tài)生活。

第十頁：詳細(xì)員工福利包括醫(yī)療保險、生活保險、健身補助、帶薪休假日期數(shù)、生病請假日期數(shù)等等等等共 12 條。

第十一頁：家庭辦公和通勤安排。公司需要每個員工每周有一天到辦公室上班，你的這一天是每周的周三，以下是我們 Palo Alto 的具體辦公室地址。

第十二頁：員工第一天和第一周的工作安排

第十三頁：以下是律師需要我們告訴你的 7 件事

第十四頁：如果有任何問題，請聯(lián)系下面電話，以及簽名落款：你已閱讀并接受上面所有信息。