環(huán)境氛圍管理很重要，在我們的團(tuán)隊(duì)環(huán)境即氛圍的管理中，有正面的也有負(fù)面的也就是說正能量和正能量的管理。管理就是正能量的放大和負(fù)能量的減少，如何減少負(fù)能量也即消除負(fù)能量，負(fù)能量又有哪些？

團(tuán)隊(duì)里的'祥林嫂'可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。

工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的'負(fù)能量'。

抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個企業(yè)。為了大局出發(fā)，這樣的人不得不叫他滾蛋。

“業(yè)績一直好不起來，公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!“辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。

這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機(jī)會。

員工消極的心理狀態(tài)對團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大。

左右搖擺的人，急于求成的人，無疑也是企業(yè)的負(fù)能量之一。當(dāng)今社會已經(jīng)夠浮躁了，每個人都想急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。

在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”，而少了腳踏實(shí)地的積累。

不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到歡迎。

團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。其表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。

冷淡的問題不及時處理就會演變成團(tuán)隊(duì)“冷暴力”，導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績效。

不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受打擊，難以負(fù)荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的一大重要原因。

因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人，又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批評，所以做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔(dān)。

這樣的人其實(shí)也不會受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌?/span>

而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

“憑什么這機(jī)會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?“在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。

別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。

競爭中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng)，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。

虛榮心有時候是好事，但太過了就不好，其實(shí)每個人都有虛榮心，但虛榮心確實(shí)不要太過，適而可止。

我們不要怕失敗也不要成功過于的驕傲，一定要有一顆平常的心態(tài)，喜怒哀樂不要全表現(xiàn)在臉上和嘴上，同時更不要為失敗找借口和理由，成功就看不起所有的人，功勞都是自己的與別人無關(guān)，這其實(shí)不好。

總認(rèn)為自己是天下第一，過于的自信，不把一切放在眼里，不把老板同時放在眼里，不尊重人也不喜歡與人打交道，更關(guān)鍵的是小瞧競爭對手。