3月27日，中央出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，旨在進一步推動人才發(fā)展體制機制改革，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。各地政府、企業(yè)為“求才”也紛紛放出大招。

然而，擁有互聯(lián)網(wǎng)基因的企業(yè)從來不缺創(chuàng)意，如今一些鬼馬的奇招不僅被應(yīng)用于產(chǎn)品營銷上，更被運用到了“招兵買馬”上。

日前，記者的朋友圈被一條“陳坤”“唐嫣”在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街為應(yīng)聘者派發(fā)紅包的消息刷屏，而這一吸睛的創(chuàng)意則出自“昆侖萬維”旗下理財平臺——簡理財，一家注重“氣味相投”，頗有人情味的公司。

“創(chuàng)業(yè)公司除了戰(zhàn)略，最為重要的就是人，人選的對不對，關(guān)系到戰(zhàn)略落地和組織是否可靠，所以我們愿意多花一些時間在找人身上?！比肆Y源總監(jiān)HRD在談到簡理財人才招聘理念和人才招聘標準時對記者堅定地說道：“一定要找到氣味相同的人?！?/span>

其實，如果你看過簡理財CEO張陽的簡歷，你便會輕易理解為何“氣味”在這家公司被看得極為重要。在阿里工作了第十個年頭的張陽，經(jīng)歷了雅虎面試，見證了雅虎的輝煌與衰敗，同樣也參與了阿里內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，輾轉(zhuǎn)口碑網(wǎng)、阿里云、余額寶和淘寶旅游等多個項目的組建和成長。這也使得簡理財?shù)钠髽I(yè)文化中也或多或少受到阿里的一些影響。

所以，我們上面提到的“氣味”，實際上是一個人的價值觀的匹配。

曾經(jīng)我在一本書中看到過這樣一句話，并一直深以為然：“一個人可以不偉大，但是不可以沒有正能量；我們可以批評，也可以挑剔，但不應(yīng)該悲觀，更不可以絕望?！蔽也⒉皇请u湯黨，但卻深諳正能量能為自身帶來的改變。

因此，關(guān)于選人的標準，除了專業(yè)和經(jīng)驗匹配，候選人身上呈現(xiàn)的積極、正能量狀態(tài)也是簡理財所看重的。“我們希望候選人更積極和正能量，拒絕‘灰色’的，缺乏朝氣的，一肚子抱怨的人。根據(jù)我們的經(jīng)驗，團隊中可能正是因為這樣一個負能量的人而受到很大影響?！盚RD告訴記者，簡理財今天和未來都會是一家“創(chuàng)業(yè)公司”，創(chuàng)業(yè)精神被列入到了企業(yè)文化當中，他們希望所有員工能持續(xù)保持創(chuàng)業(yè)精神、奮斗狀態(tài)，并持續(xù)保持危機意識。

“雖然我們看上去所處的現(xiàn)狀還不錯，但一定不能安于享樂?！睂τ趩T工不斷自我超越方面，簡理財有著自己獨到的見解，求安穩(wěn)、一成不改并不愿意接受改變的人似乎并不適合他們。能夠自我驅(qū)動，擁有責任擔當，不怕委屈，遇到困難敢于迎難而上才是他們需要的千里馬。

此外，記者了解到，簡理財?shù)暮诵奈幕杏袀€詞叫“簡變快樂”，這里的變，指的就是愿意接受和擁抱變化?！叭魏问挛餂]有變化就等于死忙，簡理財要保持長期的競爭力，必須要時刻保持變化，通過變化尋找增長點，簡理財要做一個敢于變化的公司，我們希望候選人和員工是敢于挑戰(zhàn)、調(diào)整、接受變化并且可能創(chuàng)造變化的人。固執(zhí)和排斥變化的人一定不適應(yīng)?！盚RD表示。

作為不少人眼中“優(yōu)秀”的代表，隔壁家的某某某和別人家的誰誰誰一直被稱為江湖上的傳說。那么，人們心中好的公司又是什么樣的呢？

雖然我們經(jīng)常會看到一些互聯(lián)網(wǎng)公司推出各種讓人無法抗拒的福利——打盹福利、為程序員聘請萌妹子助手等，可是福利好、福利多就越能留住人么？其實不然。

在簡理財HRD眼中，福利只是文化的一種呈現(xiàn)方式，不單是有錢就能辦成的，可貴的是“有心”。作為上班族中的兩大類——單身汪和已婚族，在簡理財就能享受別樣照顧。

“如果連生活都處理不好，相信員工也無法全身心的投入到工作?！盚RD告訴記者，簡理財聯(lián)合拉勾網(wǎng)推出一項專門為“單身汪”福利活動，單身員工入職后可以享受到公司提供的知名交友網(wǎng)站提供的會員服務(wù)。同樣，對于已婚人士，簡理財更給予了已婚人員入職三個月內(nèi)給予三天家庭日假期，讓他們更好地兼顧家庭和新工作。總之，不論是單身還是已婚人士，一入職就能感受到簡理財家庭般的文化。

 除此之外，簡理財還為在職員工提供了員工餐福利，專門設(shè)置了免費午餐和晚餐，讓他們遠離午餐排隊、地溝油、價格貴等糾結(jié)因素。公司為了解決員工用餐難的后顧之憂，同時也為了保障大家的飲食健康安全，做出了自己的努力。如今，每天中午公司排隊打飯，和同事一起用餐聊天已經(jīng)成為簡理財?shù)囊环N日常。

當然，作為一家有人情味的公司一定不會讓新人感到孤獨。即便簡理財現(xiàn)在沒有一個會議室能容納所有員工，他們也會在公司最大的辦公區(qū)舉行迎新儀式和生日會，同時這也被他們稱作”拉著手進來”，就是讓員工快速打破對陌生環(huán)境的戒備，快速融入新公司的氛圍。

之前，提到互聯(lián)網(wǎng)公司，不少人都會覺得工作壓力大，很辛苦，有些人甚至會聯(lián)想到“過勞死”，然而創(chuàng)業(yè)型公司又避免不了有加班情況，不免會讓從業(yè)人員為自己的健康而擔憂。不過，簡理財卻將員工的身體視為寶貴的資產(chǎn)，他們出資贊助員工在辦公室附近最好的健身房辦卡，鼓勵大家利用休息時間，積極鍛煉。

作為上班族，生病也是一件可怕的事情，不僅看病耗時耗力，其“燒錢”速度也讓一些獨自在北京打拼的人難以承受。記者了解到，目前簡理財設(shè)置了補充醫(yī)療保險和一年五天的帶薪病假，讓員工解除了后顧之憂，能更加踏實地工作。

據(jù)悉，除了上述員工福利外，簡理財還與拉勾網(wǎng)聯(lián)手推出了“24小時offer”的極速入職活動，由此可見他們對人才的渴求，同時更能看出這家互聯(lián)網(wǎng)公司的執(zhí)行效率。

“企業(yè)并不是學校，員工更多的應(yīng)該是在工作當中去學習。”在采訪中，記者詢問簡理財HRD該公司是否有完善的培訓機制時，她給出了這樣的答案。

的確，工作是最好的老師。HRD在接受采訪時坦言，簡理財愿意給每一個有學習意愿的人創(chuàng)造學習和機會，營造學習氛圍，所以在簡理財有一句話，“自己對自己的成長負責”，不能單純依賴公司。

創(chuàng)業(yè)型公司最大的學習機會就是公司快速發(fā)展，在公司快速發(fā)展的過程中，會誕生很多問題，當然隨之會誕生各種機會，員工會有各種機會挑戰(zhàn)和顛覆自己，其實，這也是公司給員工提供的最好的學習資源。

當然，簡理財?shù)娜肆Y源部會為員工的成長搭建學習平臺，他們在內(nèi)部剛剛嘗試“管理成長訓練營”，對一線的管理者和儲備管理者提供系統(tǒng)的培訓機會，讓他們實踐和理論的學習都不缺失。

在談及簡理財2016年發(fā)展戰(zhàn)略時，HRD表示，“精細化運營與“連接”是公司2016年的兩個重要戰(zhàn)略?！白鳛橐粋€創(chuàng)業(yè)型公司，從我們的角度來說，更多的還是扎根活下去，做更多精細化運營?！彼硎?，簡理財提倡的是簡單流暢，所以會從用戶體驗入手，從用戶C端的使用流暢度、體驗度做提升。通過體驗上的運營與精細化運營讓用戶感知性更好。此外，記者了解到，今年簡理財提到了一個詞——“連接”，即為簡理財和用戶之間的關(guān)系會變得更加豐富?！霸瓉泶蠹姨岬胶喞碡斂赡軙J為這只是一個理財產(chǎn)品，但實際上簡理財可以給用戶營造更多的生活場景。

“招聘到好的人才，在培訓方面就能省很大的工作?！辈稍L中，HDR的這句話給記者留下了深刻的印象。誠然，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略是植根于企業(yè)的文化特色和公司層戰(zhàn)略規(guī)劃，服務(wù)于企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃的。記者從簡理財招聘所追尋的“氣味”與后期打造的“人情”中能看到一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的堅持，也能從他們明確的發(fā)展戰(zhàn)略中看到這家公司的求新求變精神。正如HRD所言，簡理財在員工招聘時有著自己一套完善的邏輯，在日后員工培訓方面即可事半功倍，同樣，也正是因為這樣的邏輯，通過簡理財?shù)娜瞬庞^，可以預(yù)見該企業(yè)的未來發(fā)展將愈發(fā)良好。

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