案　情　介　紹

　　陳某就職于某公司任噴漆工，2013年12月10日陳某工作時(shí)右眼受傷，經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)鑒定勞動(dòng)功能障礙等級(jí)為九級(jí)。某公司有為陳某繳納工傷保險(xiǎn)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)核發(fā)了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)四項(xiàng)費(fèi)用，以及以每月2191.33元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)了一次性傷殘補(bǔ)助金。

　　雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，陳某認(rèn)為其工資并非2191.33元/月而是6200元/月，公司未足額為其繳納社保，致使其享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低，遂提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額。

一、處理結(jié)果

　　支持陳某的仲裁請(qǐng)求

二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致職工待遇降低，職工是否可以請(qǐng)求補(bǔ)足？

三、案件評(píng)析

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，為防止因用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致職工享受的工傷待遇降低，

　　《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定，“用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足”。

　　本案中，仲裁委查明陳某平均應(yīng)發(fā)月工資為6200元/月，公司未足額為其繳納社保費(fèi)，導(dǎo)致社保基金管理部門(mén)僅以每月2191.33元的標(biāo)準(zhǔn)支付陳某一次性傷殘補(bǔ)助金，造成陳某應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低，故仲裁委裁決公司應(yīng)補(bǔ)足差額部分。