林某是某公司的銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)華南、華東幾個(gè)區(qū)域的銷售工作。入職3年來，林某在部門內(nèi)一直擁有“金牌銷售”的稱號(hào)。2008年9月，經(jīng)醫(yī)生檢查，林某已懷有3個(gè)月身孕。由于身體素質(zhì)較差，醫(yī)生建議林某多休息，盡量少?gòu)氖聞诶鄣墓ぷ?。林某向公司主管銷售工作的副總裁提出申請(qǐng)，希望公司批準(zhǔn)她在本地辦公。令林某意想不到的是，她在幾天后居然收到一份人力資源部調(diào)崗調(diào)薪的通知，“員工林某：鑒于你近期及之后一段較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)的身體狀況都不適合部門銷售經(jīng)理的職位，現(xiàn)公司決定將你的職位調(diào)至銷售內(nèi)管，負(fù)責(zé)銷售部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、后臺(tái)支持與人員招聘等，工作地點(diǎn)為公司本部，薪酬根據(jù)公司職位結(jié)構(gòu)表，由10，000元調(diào)整為6000元，自即日起執(zhí)行。”

這一紙調(diào)令讓林某大為光火，自己只是希望少出差以保證安全，可公司竟然任意調(diào)整她的職位，名義上是銷售內(nèi)管，其實(shí)就是因?yàn)樗龖言卸鴮?duì)她降職降薪。林某要求公司必須恢復(fù)她的職位以及薪酬水平?？晒菊J(rèn)為，林某的身體狀況確實(shí)特殊，如果讓其繼續(xù)負(fù)責(zé)一線工作，不出差肯定不能完成工作指標(biāo)。但是如果繼續(xù)工作又會(huì)對(duì)她的身體產(chǎn)生很大影響，況且她自己也提出不愿意出差。于公于私公司都不敢負(fù)這個(gè)責(zé)任，調(diào)崗是對(duì)大家都好的一種選擇。

公司能否單方做出對(duì)林某調(diào)崗調(diào)薪的決定？對(duì)于確實(shí)不適合原崗位工作的孕期女員工，公司又該如何管理？

公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)林某原有的職位，并補(bǔ)發(fā)調(diào)整后的工資與原工資的差額。

提示一：“三期”期間調(diào)整員工崗位必須有合法理由。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。林某的銷售工作顯然不符合國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)及其他禁忌性的工作。因此，對(duì)于林某目前的狀況，公司不能給她安排加班；懷孕七個(gè)月時(shí)，公司不能安排林某夜班工作，在平時(shí)工作期間也需允許其合理休息。但是，林某是否不能勝任原工作且需要調(diào)整崗位，還需要有醫(yī)院的有效證明才能確定。

提示二：協(xié)商一致可變更職位與薪酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的重要條款。第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。既然法律已經(jīng)明確規(guī)定工作崗位與薪酬都是勞動(dòng)合同的必備條款，但凡對(duì)此調(diào)整、變更的，都必須經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致的過程才能付諸執(zhí)行，不能由用人單位或員工任何一方單方做出。

在醫(yī)院證明和員工同意的兩個(gè)前提都不存在的情況下，公司僅以通知的形式告知林某調(diào)崗降薪，林某有權(quán)拒絕履行，并要求公司將雙方的勞動(dòng)合同恢復(fù)原狀。但是公司的想法也不無道理，孕期女員工到底如何管理才能兼顧她們的健康和公司的利益？

第一，打下制度基礎(chǔ)。

用人單位應(yīng)根據(jù)不同的崗位、職級(jí)設(shè)計(jì)不同等級(jí)的薪酬，并在制度或勞動(dòng)合同中約定“一崗一薪，薪隨崗變”，為調(diào)崗調(diào)薪設(shè)置制度依據(jù)。

第二，持續(xù)性嚴(yán)格考核。

用人單位仍然需要將孕期女員工納入考核體系，將每一階段的考核結(jié)果作為依據(jù)。當(dāng)員工的身體狀況出現(xiàn)不符合職位要求或者工作內(nèi)容確實(shí)不適合孕期女員工的健康要求的情況時(shí)，由管理人員與孕期員工協(xié)商進(jìn)行調(diào)崗，并以健康要求與考核結(jié)果作為依據(jù)。

第三，用人單位也應(yīng)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

女員工是法律與社會(huì)保護(hù)的群體，孕期、產(chǎn)期、哺乳期又是她們的特殊時(shí)期。因此，用人單位應(yīng)承擔(dān)起這部分社會(huì)責(zé)任，在特殊時(shí)期給予女員工更多關(guān)懷與幫助，對(duì)建設(shè)企業(yè)文化與樹立企業(yè)形象都會(huì)有所幫助，更會(huì)提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與忠誠(chéng)度，從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來看，對(duì)企業(yè)有所裨益。

 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。