現(xiàn)在，越來(lái)越多的單位采用電子打卡或者指紋考勤，它既方便操作又鐵面無(wú)私。不過(guò)，由于電子數(shù)據(jù)易修改、難固定，在勞動(dòng)者對(duì)電子考勤記錄真實(shí)性不予認(rèn)可的情況下，它很難作為認(rèn)定出勤情況的唯一證據(jù)。那么，如何讓電子考勤成為“鐵證”呢？
律師點(diǎn)評(píng)：如何讓電子考勤真正發(fā)揮好它的證據(jù)效力？
1、勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。如：每月將考勤機(jī)里的電子數(shù)據(jù)導(dǎo)出，打印出來(lái)，請(qǐng)員工簽字確認(rèn)該月的考勤信息。這樣的效力，相當(dāng)于員工親筆簽到。
2、如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前，沒(méi)有勞動(dòng)者對(duì)電子考勤數(shù)據(jù)的簽字確認(rèn)，仲裁訴訟期間，如果勞動(dòng)者質(zhì)疑該電子證據(jù)，可以申請(qǐng)司法鑒定。如果勞動(dòng)者不申請(qǐng)鑒定，用人單位也可以主動(dòng)申請(qǐng)鑒定。司法鑒定主要鑒定的是電子錄音是否被剪輯、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)是否被修改等。
3、與其他證據(jù)形成證據(jù)鏈，相互佐證。公司可以提交或固定其他證據(jù)作為佐證，以確定電子考勤的真實(shí)性。如勞動(dòng)者的事假單、病假單，其他員工的證人證言等，都可以作為佐證來(lái)證明電子考勤的真實(shí)性。這些證據(jù)和電子考勤構(gòu)成了一個(gè)完整的證據(jù)鏈，可以認(rèn)定勞動(dòng)者的出勤情況。就如這個(gè)案例中公司出具的實(shí)名火車票，這就是一個(gè)可以證明勞動(dòng)者確實(shí)在其主張的時(shí)間段并未在崗的有力佐證。 
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