什么是職業(yè)道德

職業(yè)道德是同員工的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，是員工在職業(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，即一般社會道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。是職業(yè)品德、職業(yè)紀律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等的總稱。

六維職商認為，一個高績效的職場精英，首先具備的就是良好的職業(yè)道德水準，其職業(yè)行為必須嚴格遵守公司層面和社會層面的職業(yè)道德規(guī)范與約束。

六維職商體系建立了針對不同行業(yè)和不同職能部門的職業(yè)道德規(guī)范體系，如銀行業(yè)員工的道德規(guī)范、餐飲業(yè)員工的道德規(guī)范、制造業(yè)員工的道德規(guī)范、財務(wù)人員的道德規(guī)范、銷售人員的道德規(guī)范等等，并對規(guī)范的內(nèi)容進行了詳細的規(guī)定，并建立了道德規(guī)范的評估體系

六維職商將職業(yè)道德的內(nèi)涵具體定義為如下幾個方面：

1.   責(zé)任意識：高績效的優(yōu)秀員工必須具備良好的責(zé)任意識，對自己的崗位功能定位和價值定位有清醒的認識，并深刻理解自我在管理體系和組織中的意義和使命，熟知自己所擔(dān)負的責(zé)任，并對出現(xiàn)的任何問題用于承。

2.   誠信意識：優(yōu)秀員工能夠十分清楚的了解自己的能力范圍，并能夠在職場上對客戶謹慎承諾，能夠全力以赴的實現(xiàn)自己的每一個正式的承諾，注重自我信用的積累，規(guī)避任何降低自我信用值的行為。

3.   工作熱情：高績效員工能夠始終保持較高水平的工作熱情，能夠全身心的投入到自己的日常工作中，有強烈的意愿對工作進行投入和奉獻，不會因為出現(xiàn)的挫折或問題而降低自己的工作熱情，或者改變積極的工作態(tài)度，始終用樂觀的心態(tài)面對工作。

4.   自我激勵：高績效員工能夠在內(nèi)心具備強大的自我驅(qū)動力，能夠找到合理的因素對自我進行持續(xù)性的激勵，進而不斷的挖掘自我的潛力，不斷的提升自己的貢獻和價值，保持較強的工作動力。

5.   遵守規(guī)則：高績效員工始終能夠清醒的認知所處環(huán)境的規(guī)則，包括法律法規(guī)以及組織的相關(guān)規(guī)定，具備良好的紅線意識和底線意識，確保不做規(guī)則不允許的事情，對規(guī)則充滿敬畏和尊重，并能嚴格執(zhí)行和遵守