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你會(huì)錄用兩、三年就換一份工作的求職者嗎？ 許多人一看到面試者的履歷表上頭，寫著每?jī)?、三年就換老闆的經(jīng)歷，立刻覺(jué)得這個(gè)人不堪用。 如果不是個(gè)性不穩(wěn)定、難相處、對(duì)組織不忠誠(chéng)，怎麼會(huì)椅子才坐熱就辭職？這種沒(méi)定性的人不能託付重任，接著就把履歷表軋進(jìn)碎紙機(jī)，不見(jiàn)不送。 特別是七、八年級(jí)以後的年輕人，工作一年一換、兩年三轉(zhuǎn)的現(xiàn)象普遍存在，更加深「年輕人就是沒(méi)定性」的刻板印象。既然心不定，那工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力想必也不會(huì)好到哪裡去。 不過(guò)，影音串流公司Netflix的前人才長(zhǎng)珮蒂．麥寇德（Patty McCord）卻不這麼認(rèn)為，她指出，常換工作的人反而比在一家公司待超過(guò)三年的員工，擁有更高的學(xué)習(xí)曲線，能夠有更出色的表現(xiàn)和忠誠(chéng)度。她甚至建議「年輕人應(yīng)該每三到四年，計(jì)畫跳槽。」 為了在短時(shí)間交出好成績(jī)反而會(huì)拚了命學(xué)習(xí)你大概想頻頻換工作，是一群抗壓性低、心性浮躁又任性而活的人，不可能表現(xiàn)得比穩(wěn)定的員工還要好?；蛟S這說(shuō)中一部分的人，但是有一群人卻非如此。太過(guò)執(zhí)著這個(gè)觀念，也許讓你就此錯(cuò)失優(yōu)秀的大好人才。 麥寇德指出，常換工作的人能不斷跳出舒適圈，迅速進(jìn)入另一個(gè)組織。為了在短時(shí)間內(nèi)給人好印象、交出好成績(jī)，因此學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)強(qiáng)，也會(huì)讓自己像是海綿一樣的去學(xué)，力求展現(xiàn)出亮眼的成績(jī)，好前往下一個(gè)階段。 就她所見(jiàn)，這些人確實(shí)也在短時(shí)間裡學(xué)得很多，也有更出色的表現(xiàn)和活力。 職涯規(guī)畫歸專家佩娜洛普?川克（Penelope Trunk）觀察到，一般人做同一份工作3年後，學(xué)習(xí)曲線會(huì)大幅降緩，在學(xué)習(xí)上顯得停滯。而太過(guò)穩(wěn)定也會(huì)使人漸漸失去工作熱情與衝勁。 回想看看，在你的組織中，資歷已久的員工是不是往往站在安全的範(fàn)圍裡，鮮少學(xué)習(xí)新事物（甚至覺(jué)得很麻煩），對(duì)工作的投入度相較低落？ 年輕人每三年換一次工作，為的就是讓自己保持在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)裡，並透過(guò)不同公司環(huán)境的刺激，拓展視野與想法。 不過(guò)，對(duì)於企業(yè)來(lái)說(shuō)，頻繁的人員流動(dòng)使公司耗費(fèi)不少人力成本和支出，當(dāng)然希望能夠把好人才留下。麥寇德則認(rèn)為，未來(lái)公司會(huì)因?yàn)檫@些能力強(qiáng)的跳槽者頻繁的進(jìn)出，帶來(lái)更多貢獻(xiàn)而獲得快速成長(zhǎng)。 何不調(diào)整心態(tài)，將他們視為幫助你壯大公司的短期夥伴，而不是麻煩的問(wèn)題製造者。 資料參考 / Fast Company 延伸閱讀：1.放膽換工作，還可以越換越成功！只要把握這兩個(gè)原則...2.想換工作？你需要的是這一份轉(zhuǎn)職SOP！ |
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