金山網(wǎng)訊 護士小王日前來到市勞動爭議仲裁院，提交仲裁申請書，工作人員接過來一看，申請書上只有一項——要求醫(yī)院返還專業(yè)技術(shù)資格證書，并無其他任何經(jīng)濟訴求。最終，在市仲裁院的調(diào)解下，院方返還了小王的資格證書。

原來小王一年前學校畢業(yè)后進入某醫(yī)院從事護士工作，用工性質(zhì)是勞務(wù)派遣，并簽訂了三年的勞動合同。去年下半年，小王取得了職業(yè)資格證書，但證書一直被院方保管。前不久，小王出于個人原因想回老家工作，便向醫(yī)院提交了辭職申請，并要求拿回自己的專業(yè)資格證書。沒想到單位認為她合同未到期辭職，給單位造成了一定的損失，并根據(jù)單位規(guī)定，要求她支付近萬元違約金，否則就不給資格證書。

“明明是我自己學習考出來的證書，單位卻扣住不肯還給我！”被單位拒絕后的小王氣憤不已，在多次協(xié)商無果的情況下，她向市仲裁院提出仲裁申請，要求醫(yī)院返還證書，同時辦理離職手續(xù)。

調(diào)解中，小王認為，資格證書是自己利用業(yè)余時間學習，最終通過考試得來的，上面明確寫有自己的名字，且單位并沒有對自己進行專項培訓，因此醫(yī)院無權(quán)扣留。同時她已提前一個月向醫(yī)院提出解除勞動合同，盡到了自己義務(wù)，符合勞動合同解除的規(guī)定。

醫(yī)院方也是大倒苦水，稱現(xiàn)在醫(yī)院幾乎沒有進人自主權(quán)，即使是勞務(wù)派遣用工也需要上級部門審批，又是事多人少，一旦有人離職就會對工作造成影響。為防止人才流失，才制定了提前離職需要繳納違約金的規(guī)定。

仲裁調(diào)解員了解事情來龍去脈后，向院方反復(fù)解釋，《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的情況下，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。違約金的數(shù)額還不得超過培訓費用，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。同時，《勞動合同法》也規(guī)定了用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，因此院方這種扣押證書、收取違約金的行為是和現(xiàn)行勞動法律法規(guī)相抵觸的。

最終在市仲裁院的反復(fù)調(diào)解下，院方返還了小王的資格證書，并表示回去要修改單位的規(guī)定，通過合法的方式管理職工流動。

市仲裁院負責人昨日表示，現(xiàn)在人才市場日益成熟，人才流動愈加頻繁，用人單位都希望留住有用人才，但要在合法的前提下制定人才的管理規(guī)定，并要注意方式方法，否則的話不僅不能留住人才，反而造成被動局面。（姚成 沈春來）