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作者：匯業(yè)律師事務所合伙人 洪桂彬律師
據(jù)新聞報道，2016年5月23日凌晨零點10分許，上海市中環(huán)線（內(nèi)圈）真華路至萬榮路匝道之間發(fā)生一起事故，一輛裝載預制管樁的掛車側(cè)翻后造成高架路段主橋面翹起損毀，事故無人員傷亡，但導致交通受阻中斷。這起中環(huán)車禍直接導致“癱瘓了半座上海城”，引發(fā)社會的強烈關(guān)注。
姑且不論肇事司機李某最終將會被承擔何種刑事責任，李某所在的公司又該如何支付天價賠償（預計可能破產(chǎn)解散），單從企業(yè)內(nèi)部員工管理角度，對于涉嫌刑事犯罪的員工，或許有幾個常見的問題值得思考。
目前李某因交通肇事已被控制，進一步的處理措施可能是被刑事拘留，那么作為李某所在的用人單位，上海建景物流有限公司能否現(xiàn)在解雇李某呢？
《勞動合同法》第39條規(guī)定，員工被追究刑事責任，用人單位可以提前解除勞動合同。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第29條則規(guī)定，勞動合同法第39條中所指的“被依法追究刑事責任”，是指以下三種情形：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的：（3）被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。由此可見，員工被追究刑事責任必須經(jīng)過人民法院判決，因為根據(jù)《刑事訴訟法》等有關(guān)規(guī)定，任何人未經(jīng)人民法院宣告，不得被認定為有罪。目前李某的案件正在偵辦過程中，如果建景物流直接以被追究刑事責任提前解除李某勞動合同，顯然條件并不具備，理由不能成立，如果強制解除將構(gòu)成違法解除。
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴重違紀，用人單位可以提前解除勞動合同，且無須支付任何補償金。假若建景物流公司規(guī)章制度明確規(guī)定嚴重違反交通規(guī)章的行為視為嚴重違紀，而李某恰處被采取刑事強制措施期間，用人單位可否通知其家屬解除勞動合同呢？
對此，筆者認為雖然員工因涉嫌刑事犯罪被采取刑事強制措施，有關(guān)定罪事宜有待時日，但如果員工嚴重違紀的事實證據(jù)確鑿，并不影響用人單位提前以嚴重違紀或嚴重失職為由提前解除勞動合同。
嚴重違紀通常是指勞動者違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的情形，企業(yè)規(guī)章制度并非毫無邊界，一般對勞動者非工作時間或與職務履行無關(guān)的事項用人單位不得越權(quán)設定義務，如規(guī)定員工與老婆吵架屬于嚴重違紀即屬于越俎代庖，超越了自身管理的權(quán)限，該類規(guī)定應視為對員工不具有拘束力。但員工因刑事拘留無法提供勞動，客觀上又對勞動合同產(chǎn)生了一定影響，故將其納入規(guī)章制度管理仍具有合理性空間。不過筆者認為，被刑事拘留畢竟不等于被追究刑事責任，此時員工也可能最終無罪釋放，在員工無過錯情況下卻讓其承擔被解雇的不利后果，顯失公平，故將程序上被刑事拘留直接納入嚴重違紀缺乏合理性，該類條款存在被法院認定無效的風險。但對于常見的因嫖娼酒駕等被行政拘留，作為一種行政處罰已經(jīng)作出，員工的違法行為通常已通過證據(jù)加以認定，且客觀上對勞動合同履行亦有影響，如果規(guī)章制度明確，用人單位可以行使解除權(quán)。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第28條規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償?！币罁?jù)上述規(guī)定，員工因涉嫌違法行為被采取強制措施，無法正常履行勞動合同，用人單位可以書面通知員工及家屬中止勞動合同，暫停工資發(fā)放，同時可辦理社會保險封存、公積金封存手續(xù)。
考考你： 員工在刑事拘留期間勞動合同中止，中止期間是否計入合同期限？如果中止期間原合同到期，那么 A 中止期間計入合同期限，合同期滿則自然終止 B 中止期間不計入合同期限，合同期滿應自動順延 C 中止期間不計入合同期限，但合同期滿仍自然終止 歡迎留言答題。 |
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