中小學教師職業(yè)倦怠的原因與對策

一。什么是“職業(yè)倦怠”

《辭?！贰熬搿焙x有二：一是疲乏；二是對某種活動失去興趣?！?B>怠 ”意思也有二：一是懶惰，忪懈；二是輕慢，不尊敬。我想此處“教師職業(yè)倦怠”含義是：教師對教育教學活動失去了興趣，在工作上表現(xiàn)出來的懶惰松懈以及教師身心疲勞而產(chǎn)生的對教育事業(yè)的輕慢。典型狀態(tài)是工作滿足度低、工作熱情和愛好的喪失和情感的疏離和冷漠。

二，教師職業(yè)倦怠原因主要有

（一）教師職業(yè)理想不夠純潔

教師應“捧著一顆心來，不帶半根草去”，就像教育家陶行知先生那樣，為教育不顧一切無私奉獻。一個教育工作者如果對教育事業(yè)執(zhí)著追求和無限的熱愛，他就會把心思投入教育教學工作中，埋頭工作，刻苦鉆研，孜孜以求。然而，在以經(jīng)濟建設為中心的大背景下，不少教師只把教師職業(yè)當成賺錢養(yǎng)家糊口的謀生手段，熱衷于與有錢行業(yè)攀比，認為錢少，福利差，教學工作只是走進教室呆完45分鐘就是完成了教學任務，備課、改作業(yè)等環(huán)節(jié)基本不做，更不用說給學生做思想工作和教學科研。

（二）學生思想與行為趨向復雜

由于留守兒童問題以及讀書無用論等因素影響，學生價值取向在走向極端，不少學生在公與私發(fā)生矛盾時，認為“人不為已,天誅地滅”不少青少年在價值觀的選擇上，立足自我，行為方式更多受到現(xiàn)實利益的驅(qū)使，崇尚金錢與物質(zhì)；道德判斷也有偏頗，不少學生認為目前社會的道德生活狀況是假惡丑多于真善美，他們認為講道德反而容易被欺負。于是不少學生不喜歡學校、不愿意學習、不尊敬教師。教師面對的學生是連家長都不管“問題學生”，而這樣的“問題學生”不是少數(shù)。
（三）家長、政府、社會尊師重教風氣不濃

《禮記  學記》中說“師嚴然后道尊，道尊然后民之敬學?！比欢斍白饚熤亟痰娘L氣還剩多少？你不見生活中有些人是看不起教師，鄙視教師？甚至時有家長到學校來為孩子無理取鬧嗎？

政府時常敬告：“教師是太陽底下最光榮的職業(yè)?！比欢?，教師光榮起來了嗎？面對日益瘋長的物價，中小學教師們不得不為了柴米油鹽精打細算，一不小心還被人們戲謔：“老師最精、最小氣！”

（四）校園文化與學校管理缺乏朝氣

由于政府教育投入的不足，學校設施一直簡陋，尤其是邊遠的鄉(xiāng)村中小學校，教師上課還是一支粉筆，一塊黑板，科技的進步在教學設施上沒有任何痕跡，有的學校教室、寢室等一切設施陳舊不堪，操場上除了草木不見任何文化，本應是人類文明的殿堂卻一片荒涼。不少躊躇滿志意氣風發(fā)的新教師第一次進校報到時，禁不住潸然淚下……

校園設施的落后與生活的艱辛本已讓教師失望，學校管理者又缺乏人文的關懷：管理失之民主、課余生活失之豐富、師生關系失之融洽，于是不少教師要么忙于調(diào)動跳槽，要么沉淪——死豬不怕沸水燙。

稍有責任心的老師想從逆境中進步，可教育領導一邊要“提高升學率”、一邊又喊“素質(zhì)教育”、關工委又要“減輕中小學生課業(yè)負擔”、法院則要和諧：“不能體罰或變相體罰學生”，今天的中小學生是“皇帝”，老師連“孫子”都不是，而是壓板機中間的夾芯板，上面的壓力頂不住，下面的鐵板滲不進。教師無奈，只好千叮呤萬囑咐：自己后輩不要再從事教師職業(yè)。

三、減輕教師職業(yè)倦怠方法

（一）政府加大中小學教育的投入，提高教師待遇

一份來自法國1980年年鑒分析報告，1978年各國基礎教育投入在GDP中所占比例：荷蘭8.7%（最高）、美國6%、日本5.5%、墨西哥4%。而中國1981年是2.91%。

目前我國教育投入目標是GDP的4%，這，是個喜訊。

（二）執(zhí)法公正，保護教師合法利益 

1、保護教師按照《教師法》、《義務教育法》的規(guī)定，及時足額取得勞動報酬的權利不受侵犯。

2、保障教師的工作權利不受侵犯。有的地方平時不把教師當干部看待，到精兵簡政時卻把教師當干部精簡，令其下崗，或是下崗分流。

3、保障教師對學校教育教學工作建議權

充分發(fā)揮學校工會的作用，真正按《教師法》第一條所說的“保障教師的合法權益”，使教師工作更加穩(wěn)定，更加安心。杜絕有些學校一切事情校長說了算，教師只是接受管理、監(jiān)督和考核的現(xiàn)狀。

4、保障教師身體不受傷害

目前整個社會都在強調(diào)學生的權益、尊重學生。在這種環(huán)境下，老師對學生不敢打、不敢罵，甚至連重話都不敢說，在課堂內(nèi)外卻經(jīng)常被學生辱罵甚至于毆打，目前，教師已逐漸成為一個危險的職業(yè)。據(jù)報道：近年山西朔州二中一名23歲的年輕教師倒在16歲學生的刀下；浙江麗水市縉云縣盤溪中學，一名31歲的女教師去做家訪時被學生掐死。

老師在教學生的同時，連自己的生命權都得不到保障。以后誰還敢做老師？  

因此，老師也應有適當?shù)姆婪赌芰?，國家應當制定相應的法律法?guī)來保護老師的正常上課，相關部門要健全法律，保護老師的合法權益。

“教師的安全和學生的安全，都是重于泰山?！苯處煱踩枰?、社會和教育工作者積極采取措施，予以切實保護。同時，要加強對中小學生的理想信念教育、法制教育和心理健康教育。

同時，法律部門應允許教師正當使用恰如其分的懲戒，不提倡對學生的一切行為都給予包容、甚至遷就。

（三）教育行政部門制訂能進能出，能上能下的激勵機制。

1、建立教師課時、崗位津貼 ，彌補教師職稱工資制度的不合理處。

2、建立教師輪崗制度，讓教師工作有新鮮感。

（四）學校管理者應提高服務意識與管理水平。

1、要尊重職工，作為職工都希望得到領導的理解信任關心與支持，所以領導要多接近群眾，傾聽他們的聲音，溝通思想、相互理解、相互信任、多辦實事，搞好服務。只有把職工當學校的主人，他們才能把學校視為自己的家，工作才有歸屬感，并忠誠于學校，變被動工作為主動工作。

2、應堅持教師參與管理的原則。 
　　“參與”的基本含義就是“被管理者參加管理”。教師參與管理，可使教師投入情感，產(chǎn)生心理認同。心理認同是指個人對集體的一種態(tài)度，一種心理契約。它既表現(xiàn)為對集體事物的關注，也表現(xiàn)為情感的交融。教師通過教代會、工會等形式參與學校月標、制度討論和決策，能讓教師產(chǎn)生一種歸屬感和認同感，而這種感情上的認同，又促使教師自覺自愿地為實現(xiàn)目標而努力。

3、應堅持對教師的鼓勵性原則。 
　　現(xiàn)代學校管理研究認為，一個優(yōu)秀的學校管理者應該是一個不斷喚醒教師心理動力的激勵者。對教師的激勵，主要是滿足教師的貢獻感、成就感、創(chuàng)造感等高層次的需要。當教師獲得這種激勵后，不僅能產(chǎn)生愉快的心理體驗，而且能產(chǎn)生“士為知己者死”的激情，由此而激發(fā)起來的工作積極性，具有強大、持久的推動作用。 
　　對教師的激勵，要將物質(zhì)激勵與精神激勵相結合，重在精神激勵。毛澤東指出：“我們不能餓著肚子明宜正道，我們必須弄飯吃，必須注意經(jīng)濟工作。離開經(jīng)濟工作而談教育、學習不過是多余的空話。”在勞動還是謀生手段的今天，學校管理者要盡可能地創(chuàng)造條件，滿足教師從事教育教學工作的物質(zhì)需要。

管理者應因人而異，實施不同的激勵。對于青年教師，利用培訓、進修、繼續(xù)教育為主進行激勵，以滿足他們發(fā)展需要；對中年教師，給予挑戰(zhàn)性的教學和科研任務、管理工作進行激勵，滿足他們自我實現(xiàn)及成就需要。 
　　4、堅持對教師的公平性原則。 
　　平等、公平原則是以人為本管理理念的核心內(nèi)容，公平性原則是美國心理學家亞當斯于1967年在《獎酬不公平時對工作質(zhì)量的影響》一書中提出的。他認為，人們的工作動機，不僅受其所得報酬的絕對值影響，而且要受到報酬的相對值影響。這里的相對值，是指個人對某項工作付出的勞動和由此所得到的報酬與他人(包括社會上其他行業(yè)的人)所付出的勞動和所得到報酬進行比較時的比值。通過比較，特別是與一個和自己條件相仿的人比較，若雙方的獲得與投入的比率基本相等時，則認為公平合理而感到滿足，心情舒暢，努力工作，否則就感到不公平，產(chǎn)生情緒上的苦惱與不安，甚至發(fā)牢騷，影響積極性。 
　　人有發(fā)展水平和個性特征上的差異，但沒有高低貴賤之分。教育管理中常常存在教師與教師之間、教師與學生之間、學生與學生之間的利益沖突。職稱職務的不同、津貼等待遇的不同，教學資源的分配不均等各方面的問題都會導致人與人之間出現(xiàn)不同矛盾，處理這些問題就得以平等的原則來對待。 
　　教師對公平感要求比較強烈。“不患物之不豐，唯患分之不公”。知識分子比較清高，自尊心強，愛面子，受相對報酬的影響要比絕對報酬大。一般來說，教師不會因為絕對報酬小而影響工作，但如果管理者對教師不能一視同仁，則會極大地傷害教師的自尊心，引起教師的強烈不滿，導致積極性受挫。

（五）提高教師素養(yǎng)，適應新時代教育發(fā)展要求。

     近20年的教學實踐，讓我意識到作為一名21世紀的教師，要想與時俱進、不斷創(chuàng)新，必須提高自身素質(zhì)，才能適應時代的發(fā)展，

因此，我認為必須注意以下幾個方面：

1、高尚的師德

    教師是人類靈魂的工程師，而師德則是教師的靈魂。師德的靈魂就是一個“愛”字，就是要愛崗敬業(yè)，愛生如子，忠于教育事業(yè)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生。作為人類靈魂的工程師，首先要樹立一個正確的職業(yè)道德觀念，塑造一個良好的師德形象，要以身作則，為人師表，只有這樣才能有力地感染學生、教育學生，通過自己的身教給學生以情操的陶冶和心靈的凈化。  

2、精深的業(yè)務知識

我們正大力提倡與時俱進，教師的德要與時俱進，教師的業(yè)務素質(zhì)也應該與時俱進；教師應積極參與教學研究活動，借鑒同行經(jīng)驗，掌握先進的教學方法，不斷提高自己的教學水平。

3、良好的心理品質(zhì)

    良好的心理品質(zhì)是人們自我發(fā)展和價值實現(xiàn)所必需的內(nèi)在條件，是思想品德素質(zhì)和文化素質(zhì)形成和發(fā)展的基礎，它直接制約著個體綜合素質(zhì)的提高。現(xiàn)代社會需要的是高素質(zhì)的教師，良好的心理品質(zhì)是高素質(zhì)教師的必備條件?，F(xiàn)代社會高強度超負荷的工作，社會對老師的高期望給教師很大的壓力，老師們普遍感到老師難當，學難教。

作為老師應該適時調(diào)節(jié)自己過重的心理壓力，排解心理障礙，讓自己擁有一個健康的心理品質(zhì)，用良好的精神面貌面對學生。

4、終身學習，不斷進取

時代在發(fā)展，社會在進步，知識經(jīng)濟時代，知識更新的速度越來越快，現(xiàn)代教育科學技術的迅速發(fā)展也給教師在業(yè)務方面提出了更高的要求。在科學和技術發(fā)展速度如此之快的今天，如果不經(jīng)常處于學習狀態(tài)，人們的知識結構很快就會落后于時代的步伐。所以，時代要求教師必須轉(zhuǎn)變學習觀念，確立“邊學邊干，邊于邊學，終身學習

觀念，緊跟時代步伐。因此我們還應該在以下兩方面下功夫：

（1） 自覺拓寬知識領域，了解所教學科的發(fā)展動態(tài)和各學科之間

的相互聯(lián)系，將最新的、最實用的知識和技能傳授給學生。

（2）盡早掌握、使用現(xiàn)代化教育設備的知識和技能，掌握多媒體技術，并逐步將它應用于課堂教學。

總之，教師只有把教書育人工作當成幸福的追求，在教育教學中實現(xiàn)人生價值，教師職業(yè)倦怠就不存在。