當(dāng)我們聚焦于事件本身時會發(fā)現(xiàn)，如今這個追求效率、強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、比拼體力精力的金融職場大環(huán)境，似乎一開始就是為那些性格外向的人準(zhǔn)備的。他們的優(yōu)點(diǎn)是善于溝通，結(jié)交朋友迅速，反應(yīng)能力迅速，因此更容易成為會議室里的主導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)中的意見領(lǐng)袖。

并且據(jù)某數(shù)據(jù)顯示，性格外向的人大約占75％左右，也就是說，社會上性格外向者影響了整個文化以及對性格內(nèi)向者的看法。

還有人做過研究，無論是內(nèi)向者還是外向者都傾向認(rèn)為，理想的自我應(yīng)該是性格外向的。外向性格是更好的。

那么在金融職場，內(nèi)向的人就真的不受待見，更弱么？而且還被理解為性格缺陷？

世間任何事情的成功都不會輕易得來，金融人也是如此。一個成功的金融人士，必定是趟過漫長的坎坷荊棘一路辛苦走來。因?yàn)殡y能，所以可貴。

性格內(nèi)向的人做金融會比外向型的人有一些天然短處，首先從人際交往上，性格內(nèi)向的人通常會比較被動，不會主動和人交往。不擅長迅速和人拉近距離。這樣的話也許會比他們少很多機(jī)會。但是我們可以想辦法來彌補(bǔ)這些短處。我們可以從其他特質(zhì)上來進(jìn)行彌補(bǔ)。比如說我們付出更多的努力，在工作上更勤奮，更效率。

每個行業(yè)都需要不同性格的人才，金融行業(yè)一樣。先把學(xué)歷、CFA證書、金融必備知識搞定，然后通過實(shí)習(xí)不斷定位自己，找準(zhǔn)方向。另外，性格也不是不會變的，人很多時候還是受環(huán)境影響的，沒必要太過于糾結(jié)性格的問題。

你要做的是讓自己更牛逼，讓自己能夠吸引更多志同道合的有趣的人，讓自己擁有去拒絕那些你覺得無聊的人的勇氣。不要讓這種痛苦、糾結(jié)又無聊繁瑣的社交占據(jù)你的時間和思維，去做你自己真正熱愛的事情！當(dāng)你做好這些事情之后，你將會發(fā)現(xiàn)，你不僅擁有名與利，你更擁有了真正與你坦誠的好朋友。

再講一個小明的故事：

1、小明是個內(nèi)向的人，剛畢業(yè)不久進(jìn)了一家券商，在公司很本分不怎么說話。由于他級別幾乎最低，接觸的人也底層。那么公司里面的同事都說這么說他：小明太悶了，不會說話，很傻…

2、小明工作十年之后，憑努力升到部門經(jīng)理了，經(jīng)驗(yàn)豐富的他接觸的都是中高層以上的同事。但是這么多年來，小明還是那種本分的老實(shí)人，還是不怎么說話。結(jié)果同事們都這么說他：小明很厲害啊，有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，輕易不亂說話，很踏實(shí)可靠，城府很深不輕易暴露…

實(shí)力決定一切！自然，大氣、自信，努力提高自己的實(shí)力，就會有自己特有的魅力，適合你的朋友自然會被你吸引，于是你就有了屬于自己的人脈圈子。

其實(shí)若不作投行業(yè)務(wù)，天性內(nèi)向更適宜金融。進(jìn)金融圈子后，你總會獨(dú)當(dāng)一面，而性格是沒優(yōu)劣的，別小看自己的內(nèi)向性格。

也許內(nèi)向者不擅于與人達(dá)成深度關(guān)系，總是吃啞巴虧，常常能夠在職場立足都好難?？墒窃诤皖I(lǐng)導(dǎo)偶爾的溝通中，他眼里的內(nèi)向者是屬于默默不說話但是非?？孔V、有責(zé)任心的員工，每件事情都會盡力做到最好，交給他們的事情都很放心。

當(dāng)然由于性格本身的差異，終究大家做事的風(fēng)格不太一樣，在工作之外和同事、客戶維系感情的方式也不太一樣。然而，金融行業(yè)環(huán)境是個很商業(yè)化的環(huán)境，不管是領(lǐng)導(dǎo)同事也好，還是客戶也好，大家要的是能解決問題的人，至于你這個人喜歡高談闊論（某種時候也是困擾呢……）還是沉默寡言，其實(shí)沒有那么重要，重要的是給你一件簡單事情，你辦好了，再給你很多件簡單的事情你又辦好了，給你越來越復(fù)雜的事情你還是一直能辦好，那你就貼上了靠譜的標(biāo)簽。身價上億的老板們顯然不缺吃飯打球的朋友和馬仔，但他們需要一個靠譜的人每次都很效率的幫他解決他不懂的事情。

自我感覺，內(nèi)向外向會影響你去做一件事情的方式，但是真正決定工作結(jié)果（做不做得成、做的有多好）的是你的責(zé)任心有多強(qiáng)，假如你真的想把這件事情做到最好，那么哪怕你很頭疼主動打電話到處去溝通，你也還是會提高你的聲調(diào)、細(xì)聲細(xì)語的一個個電話打過去才會放心；哪怕你很頭疼一些社交場合，但是為了達(dá)到目的，你也還是會勉強(qiáng)自己去融入其中。能進(jìn)金融圈的人往往不是做不到一件事情，而是是否真的愿意用心去做一件事情。

待過的兩家券商里，專業(yè)性非常重要，尤其是草根出身的，真不要以為自己掌握了多少人脈資源，論資源有人在行業(yè)內(nèi)積累了十幾年，有人天生就含著金鑰匙，哪怕你面如冠玉千杯不醉巧舌如簧，很難拿到的就是很難拿到，資源的競爭是不講道理的。

但我們可以靠專業(yè)立足，始終要有人去做專業(yè)的事情，要積累資源的可以在這個過程中慢慢積累，沒有那份野心的一樣可以靠承做過上不錯的生活。

細(xì)致、認(rèn)真和專業(yè)，向來是內(nèi)向者的優(yōu)勢戰(zhàn)場。

與其說操作成功者有什么性格，不如說成功的操作使性格發(fā)生了哪些改變。每次的操作都反映了你性格的缺陷，就看你認(rèn)識到了沒有。其實(shí)，你真的內(nèi)向嗎？見過太多金融圈人的蛻變了。很多人在實(shí)習(xí)的時候還是個說話會臉紅的靦腆小孩兒，四五年一過已經(jīng)是能夠和上市公司高管談笑風(fēng)生的項(xiàng)目經(jīng)理了。

遇見一個真正讓你徹底拜服的人，不再僅僅是考試成績和智商的碾壓，情商碾壓、風(fēng)度碾壓、談吐碾壓，你會發(fā)現(xiàn)你想成為那樣的人，什么？你說你內(nèi)向？這就好像在說，我想成為征服世界的那個勇者，但是我有點(diǎn)怕蟑螂。忘掉吧，一腳踩死，不要讓主觀能決定的事情阻礙你。

只有你自己和自己達(dá)成和解，學(xué)會接受自己是一個和別人不一樣，需要精心呵護(hù)的人，你的精神狀態(tài)和對情緒的把控都會上升不只一個臺階。

接受自己本來就是這樣子，承認(rèn)自己有不足，需要通過學(xué)習(xí)不斷提升，這才是所有牛人之所以越來越牛的原因，因?yàn)樗麄冊絹碓矫靼鬃约菏鞘裁礃拥娜?，適合什么樣的節(jié)奏。不擰巴的人生才會讓你過得更加順利和舒坦。

什么性格適合什么樣的工作，確實(shí)沒有這一說法。人都是在不停的變化，不停的適應(yīng)環(huán)境，只要你愿意改變，只要你用心去改變，肯定能夠做好金融的。

心理學(xué)上總結(jié)出過性格內(nèi)向者在職場上所表現(xiàn)出的一些特點(diǎn)：

喜歡安靜以集中精力做事；

可能在交流方面有困難；

知道的東西可能比所顯露出來的要多；

看起來可能安靜又疏遠(yuǎn)；

他們的意見和想法不會坦白地主動說出來；

喜歡解決復(fù)雜的需要長期考慮的問題，擅于注意問題的細(xì)節(jié)；

不喜歡別人闖入和干擾自己；

在講話和行動前需要思考和反??；

對獨(dú)立工作感到滿足；

不喜歡吸引別人的注意力……

不過呢工作環(huán)境就是社會競技場，不得不說性格內(nèi)向者會遇到的職場困境也有很多，不愿意在會議上大膽地表達(dá)自己的意見、不能有效地展示自己的工作成果、工作節(jié)奏很慢。

所以，如果你是性格內(nèi)向的職場人，你需要第一，提高能見度。無論是會議討論還是團(tuán)隊(duì)活動，你需要讓同事們知道你確實(shí)在積極地參與其中，并非是來“打醬油”的。

第二，釋放正能量。盡可能多讓你的職場氛圍變得更輕松，也會讓同事們可以最大限度地寬容你的“不合群”以及“反應(yīng)慢”。而且很多時候，一些非語言的方式甚至能達(dá)到更好的溝通效果。

通過這些小小的技巧，為自己贏得時間、機(jī)會、信任和一個寬松舒適的環(huán)境吧。

做好金融工作也許與個性無關(guān)，與天資無關(guān)，與CFA/CPA證書無關(guān)，與幾本的大學(xué)文憑無關(guān)，但與你的情商會有很大的關(guān)系。內(nèi)向的人適合做金融，因?yàn)閮?nèi)向的人更敏感，對市場嗅覺好。但孤僻就不可取，容易思想封閉，一意孤行，不易控制風(fēng)險(xiǎn)，這也是提高情商的重要性。

當(dāng)說到，情商、外層的信念、技能、價值觀、狀態(tài)、名利權(quán)物都是可以通過努力有所改變的；而價值觀和基因性格是較難改變的時候，頓時我好像領(lǐng)悟了什么。

記得有一句話：用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區(qū)別。

第一招：找自己

每天匆匆的向前走，別忘了想想自己的初衷。當(dāng)初的自我人生價值和角色定位。當(dāng)初給自己設(shè)定的目標(biāo)，到年末都達(dá)成了哪些。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實(shí)對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要?dú)w結(jié)到這個方面?？突f：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標(biāo)準(zhǔn)來——就是和我們的生活比起來，什么樣的事情才值得的標(biāo)準(zhǔn)，我們的憂慮有50%可以立刻消除?！?/span>

第二招：調(diào)整心態(tài)

法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！蔽覀円J(rèn)識到危機(jī)即是轉(zhuǎn)機(jī)，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強(qiáng)自己能力、發(fā)展成長重要的機(jī)會；另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對每一件事。

第三招：記錄壓力

理性反思，積極進(jìn)行自我對話和反省。對于一個積極進(jìn)取的人而言，面對壓力時可以自問，“如果沒做成又如何？”這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。有時適度的壓力也能幫助自身成長。同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發(fā)現(xiàn)你是怎么應(yīng)對壓力的。

第四招：留點(diǎn)空間

我們要主動管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務(wù)、參與體力勞動都是獲得內(nèi)心安寧的絕好方式。給自己留點(diǎn)自我空間才能避免過度的壓力。

第五招：管理時間

工作壓力的產(chǎn)生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動之中。

第六招：學(xué)會溝通

平時要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強(qiáng)與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔(dān)下來。遇到壓力時，別忘了找朋友多聊天，輕松愉快的對話不僅減少壓力也可以增進(jìn)友誼。

第七招：提升能力

既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對于目標(biāo)的達(dá)成感到力不從心所致，那么，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設(shè)法提升自身的能力。通過不斷的自我提升便能夠改善自己的緊張情緒。

內(nèi)向者優(yōu)勢

內(nèi)向者優(yōu)勢這本書中，開篇有個小測試，來確認(rèn)你性格中，到底是內(nèi)外各半，還是更偏內(nèi)向。而且，書中有不少內(nèi)容，看后會有種豁然開朗的感覺。

同時，內(nèi)向的人并不代表不合群。只是，內(nèi)向者更加習(xí)慣獨(dú)自思考，獨(dú)自一人時壓力才能釋放，活力得以補(bǔ)充；而不是像外向性格那樣，需要在與人社交之中壓力得到釋放，活力得到補(bǔ)充。

所以，在現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)你企圖和外向者們一起去社交時，那就會感到非常的累，非常的窒息，而外向者們對此卻毫無知覺…反而覺得如魚得水，快活的不得了。

就工作而言，工作性質(zhì)，大致的應(yīng)對方法是：除非你真的在工作中遇到了知己，否則，對于所有的同事，皆可視為工作應(yīng)酬。應(yīng)酬算在工作時間，應(yīng)酬以外，都是個人時間。

應(yīng)酬包括：早晚微笑問好再見，禮貌待人，適當(dāng)?shù)恼f一些贊美和例如“天氣真好”之類不痛不癢的廢話，以及在自身?xiàng)l件允許的情況下，為同事開一些方便之門，向其伸出援手。以上作為維系一個良好的工作關(guān)系足以。

不用強(qiáng)迫自己非要加入某個圈子，有時保持中立反倒能省不少事情。另外學(xué)會禮貌的拒絕他人。拒絕并不是否定，不和你們混，不代表我看不起你們，只是我愛逛書店，你們愛唱K，不順路，僅此而已。同時，要給自己留出可供支配的個人時間。

最后說一句：做你喜歡的，喜歡你做的。無論什么行業(yè)，什么職業(yè)，等你浸淫其中，才能找到那把無形的但又無比珍貴的鑰匙。