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      憑什么要老板給你加薪？
      
                    
                    
                    
                    
      
                         愛卿如夢
                        
                        
                        2016-06-24
                        
                            
                        
                    
      
                    
      
                        
                        
      
                    
      
                    
                    
      
                        
      
                            
                        
      
                        
      
                            
                                
      
                                    
                                        
      

                                        
                                        

                                        
      憑什么要老板給你加薪？
      文／九月
      圖／網(wǎng)絡(luò)

      你出來工作是為了什么？

      這是一個很現(xiàn)實的問題，因為大多數(shù)人內(nèi)心最深處、最根本的目的，無非就是兩個字：“工資”，即使你極力想去否認(rèn)。你說工作為了學(xué)習(xí)，你說工作為了經(jīng)驗，你說的再多也只不過是建立在工資滿意的條件下而已。

      那么，你對你的工資滿意嗎？

      這是一個很白癡的問題，因為大多數(shù)人都對自己的工資并不滿意。所以，經(jīng)常性就有人埋怨公司，總之跟工資有關(guān)的人和物都可以成為埋怨的對象。雖然他們知道埋怨沒用，但是他們不知道該怎么去做才能改變現(xiàn)狀。即便是這樣，他們依然會去埋怨，因為他們喜歡一邊埋怨，一邊工作。想想就多么愚蠢，否認(rèn)不代表不存在，事實上，大多數(shù)人就是個思想綜合矛盾體。

      另外，那些對工資不滿意，喜歡抱怨，卻又說工作為了成長，為了學(xué)習(xí)的人，便是赤裸裸的偽奮進(jìn)。你能想象一個吃不飽、穿不暖的人，天天在關(guān)心英國脫歐公投，擔(dān)心我朝大A股局勢嗎？反正我的想象力還沒那么豐富。


      到底不加工資是誰的錯，我們看看下面兩種人的思維，或許會有答案。

      大多數(shù)上班族的思維模式：“我很想老板能夠給我加工資，但是我不知道該怎么去做。因為老板不給我加工資，所以我不想在工作上付出太多的努力。”這里，上班族不想付出努力工作的原因是老板不給他加工資。

      大多數(shù)老板們的思維模式：“我很想我能夠給員工加工資，但是我真找不到任何理由，因為他們都在工作上都不夠努力?！边@里，老板們不給員工加工資的原因是員工在工作上不夠努力。

      奇怪的是，這兩種思維模式完全就是矛盾的，也就是永遠(yuǎn)不可能有相交點。為什么，當(dāng)然是因為這兩種人所站的立場不同，思考的模式自然也就不同，那究竟作為迫切想要加工資的上班族的你到底是要站在哪一邊的立場上？是迎合大多數(shù)上班族的思維模式上，還是該想想老板們的思維模式？我想，聰明人都應(yīng)該知道。有時候，你的所以正是別人的因為，運用處理銷售異議的太極法，想想，兩種場景自己站的位置。

      有些人說，我也努力工作了，但為什么還是這樣？

      可是，你真的努力了嗎？還是先看看下面這一則故事再下定論。

      一位賢明的父親和他7歲的兒子整理后花園，他們遇到了一塊埋在土中的大石頭。

      父親覺得這是一個教育孩子的好機會，于是他要孩子自己將大石頭移開。孩子推了半天，石頭仍然不動，就聰明地在旁邊挖了個洞，找來一根木頭插進(jìn)洞中，把另一塊小石頭墊在底下，使勁地往上撬，但大石頭仍紋絲不動。顯而易見，以他的力氣是不足以搬動大石頭的。
      孩子告訴父親他搬不動，父親在一旁看得很清楚，但仍冷冷地說你要盡全力。這一次，孩子用盡了全身的力氣，小臉都憋得通紅，到后來將整個身體的重量都壓在木頭上了，石頭仍紋絲不動。

      孩子大喘著氣，頹然坐下。父親和藹地走到他身邊，問道：“你確定你真的用盡全力了嗎？”孩子說當(dāng)然用盡了。

      這時父親溫柔地拉起孩子的小手說：“不，兒子，你還沒有用盡全力。我就在你旁邊，可你沒有向我求援?！?/section>

      看到這則故事之前很喜歡一句話：用百米的速度來跑馬拉松才算是不亞于任何人的努力。但是想想，你所以為的努力只是你所以為的不是嗎？縱使你盡力而為，竭盡全力，還不如借力而為。是的，如此看來，你還不夠努力。既然不夠努力，還要老板加工資，憑什么？
      假設(shè)你是真的真的努力了，但是，努力的方向?qū)α藛幔?/span>

      還是有這樣一則故事。

      一個男人在公司干了25年，他每天用同樣方法做著同樣的工作，每個月都領(lǐng)著同樣的薪水。

      一天，憤憤不平的男人決定要求老板給他加薪及晉升。他對老板說：“畢竟，我已經(jīng)有了25年的經(jīng)驗。”

      老板嘆氣說：“你不是有25年的經(jīng)驗，你是一個經(jīng)驗用了25年?！?/section>

      這樣很容易讓人聯(lián)想到職場里那些倚老賣老的老員工，他們以為自己的年限就是能力，老是一副高高在上的樣子，卻始終做著按部就班，固化思維的蠢事。老拿著自以為是能力的資歷，跟老板談條件要求加薪，到底憑什么？

      你不學(xué)習(xí)，你不成長，你不創(chuàng)新，你就愛拿著資歷當(dāng)能力，那就是你努力的方向不對，沒被淘汰，該是萬幸。

      九月說｜知識、干貨

      原創(chuàng)文章
      轉(zhuǎn)載請注明出處
      九月ID：NanCheng-JY
      
                                    
      		
                                
      
                                  
                        
      
                    
      



                
      
                
      
                    
                    
                        
      
                            
                                
        
                                    		
                        
        
                            
                
        
                
        
                
                
                
        
                
        


                

                
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