(1)勞動權的含義

 

公民的勞動權，是指一切有勞動能力的公民有獲得工作并取得勞動報酬的權利。勞動權是國家保障公民獲得生存條件和行使其他各項基本權利的基礎。

 

(2)勞動權的內(nèi)容

 

①勞動者享有平等就業(yè)權。平等就業(yè)權是指勞動者享有平等就業(yè)的機會。平等就業(yè)權排斥勞動就業(yè)歧視。就業(yè)歧視是指在勞動者求職過程中，不以勞動者的勞動能力、工作經(jīng)驗、工作水平、專業(yè)技術等崗位所需的條件作為錄用勞動者的條件，而是以與崗位工作性質沒有必然聯(lián)系的勞動者的民族、種族、性別、宗教信仰等其他條件為標準，在勞動者求職過程中實行區(qū)別對待，排斥某些群體的勞動者從事某些勞動崗位，限制、剝奪他們的勞動權。

 

我國《憲法》第48條規(guī)定，國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。在就業(yè)機會面前，不以公民的性別、民族、家庭背景、宗教信仰等條件為標準，都享有平等的就業(yè)資格。

 

②勞動者享有選擇職業(yè)的權利。勞動者對于職業(yè)有自主選擇的權利，能夠根據(jù)自己的意愿選擇自己能夠勝任的職業(yè)，任何單位、組織和個人不得強迫勞動者勞動。選擇職業(yè)的權利包括選擇職業(yè)、工作、其他有報酬的活動和工作場所的權利。

 

③勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者在進行勞動后，應當取得相應的勞動報酬。一般情況下，勞動報酬是勞動者與用工單位簽訂書面勞動合同時的一項條框。用人一單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。對實行計件工作制的勞動者，用人單位應當根據(jù)“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位與勞動者發(fā)生勞動報酬爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

 

④勞動者享有休息休假的權利。休息權是指勞動者休息和休養(yǎng)的權利。憲法規(guī)定，勞動者有休息權。

 

⑤勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

 

⑥勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利:我國《憲法》第42條規(guī)定:“國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練?！睂蜆I(yè)前的勞動者進行必要的培訓是勞動者上崗的必要條件。勞動者接受職業(yè)技能訓練的同時，也能提升自身的綜合素質，為更好地完成工作進行必要的準備工作。我國《勞動法》第66條規(guī)定:“國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。”第67條規(guī)定:“各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓?！?/div>