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在上市公司股權激勵常態(tài)化的大背景下，股權激勵的內在價值越來越被公眾關注，業(yè)績的持續(xù)增長正日益成為股權激勵兌現(xiàn)紅利的最佳砝碼。明星上市公司網(wǎng)宿科技作為創(chuàng)業(yè)板首批踐行且持續(xù)推出五期股權激勵的公司，五年多以來，已累計授予8000多萬份股票期權（除權后，其中包括已行權和未行權的份額），惠及員工1253人次。以首期被授予最低1萬份的目前市值來算，網(wǎng)宿被激勵對象最少也能獲得超過百萬市值。 上市公司股權激勵緣何雞肋化 《中國企業(yè)家價值報告（2016）》日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年前四個月，已有836家A股上市公司公告了股權激勵計劃，多家上市公司發(fā)布多期股權激勵計劃。由此可見，在經濟形勢整體下滑的背景下，上市公司更加常態(tài)化員工激勵，從而推動公司業(yè)績成長。 眾所周知，股權激勵作為企業(yè)留住核心人才的手段之一，初衷是為了使員工與企業(yè)形成命運共同體的關系，從而激發(fā)員工的奮斗激情，最終帶來公司的穩(wěn)健發(fā)展。 然而，一方面，整體經濟形勢難言樂觀，尤其制造業(yè)的經營形勢較為困難，上市公司盡管有心推出股權激勵方案，但因自身經營等行權條件不達標，股權激勵多數(shù)自動宣告流產；另一方面，即便公司達到規(guī)定的行權條件，但因股價表現(xiàn)不給力，未達到員工行權的利益空間，客觀上也導致很多員工主動放棄行權。因此，上市公司股權激勵難免被雞肋化，員工真正分享股權激勵收益的少之又少。 據(jù)Wind統(tǒng)計顯示， 2013-2015年的三年間，終止實施股權激勵的公司分別有22家、25家、33家。 網(wǎng)宿常態(tài)化股權激勵 五年催生百萬富翁群 上述報告顯示，在836家公告股權激勵計劃的上市公司中，僅有網(wǎng)宿科技和漢得信息實施了五期股權激勵計劃，實施四期激勵計劃的有5家公司，有173家上市公司實施了兩期以上激勵計劃。也就是說，盡管股權激勵常態(tài)化，但是能將股權激勵真正融入到公司長期發(fā)展中的，還是鳳毛麟角。 公開資料顯示，網(wǎng)宿自上市以來陸續(xù)推出了五期期權激勵計劃，將股權激勵作為長期的激勵措施。自網(wǎng)宿2010年實行第一期股權激勵至今，累計共授予8000多萬份股票期權（其中包括已行權和未行權的份額），除權后的股份數(shù)達上億股。這五期激勵共惠及員工1253人次，累計惠及員工數(shù)達831人，占公司總人數(shù)的1/3多，由此網(wǎng)宿科技也獲贊最慷慨上市公司，獲得榮正投資咨詢授予的股權激勵最佳實踐獎。 根據(jù)其公告稱，在最新一期的股權激勵計劃中，網(wǎng)宿2016年激勵計劃的激勵對象人數(shù)為462人，占公司總人數(shù)比例五分之一。已授予且尚未行權的有效期權數(shù)量為9,883,800份。 除了不斷推出股權激勵外，公司在保障員工行權利益時也推出更人性化的自主行權方式，即行權后，T+2個交易日股份到賬，員工自主選擇持有或者賣出。在上市公司還有采用行權后鎖定期限制員工自由賣出的情況下，網(wǎng)宿允許員工自主行權并買賣，不免為其股權激勵的吸引力又加分不少。 鑒于網(wǎng)宿最近三年多以來股價上漲十余倍，股價年復合增速近50%，記者以首期被授予最低1萬份的市值簡單測算，按照最新收盤價67.34元計算，網(wǎng)宿科技被激勵對象最少也能收獲超過百萬市值。換言之，五年來，網(wǎng)宿科技通過股權激勵，惠及近千人，催生了一批百萬富翁群，成為IT領域百萬富翁的夢工廠。 網(wǎng)宿科技董事長劉成彥表示：“當今世界的競爭，歸根到底還是人才的競爭，如何吸引并留住人才，成為每家企業(yè)的必修課程。股權激勵成為吸引并留住人才的有效方法之一。網(wǎng)宿作為一家技術驅動型的企業(yè)，將堅定不移地推進人才戰(zhàn)略，讓員工充分分享公司成長帶來的紅利?！?/span> 關于網(wǎng)宿科技：
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