—————————————————————————————————————————————

本課內(nèi)容取自：案例學(xué)習(xí)小組發(fā)表的案例解析《如何合理合法辭退孕期女職工？》

—————————————————————————————————————————————

用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職工的勞動(dòng)合同呢？根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用人單位是可以單方解除合同的，“三期”內(nèi)的女職工觸犯這條規(guī)定，企業(yè)是可以辭退她的，并且不用作補(bǔ)償。但辭退員工，企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任，要有足夠可信且合法合理的證據(jù)證明其嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職才行，而往往這比較難有百分百的把握。因此，建議在面對(duì)女職工孕期問題上，企業(yè)不一定非要采取辭退的方式，可以采取以下三種方式，既可以使懷孕女職工滿意，也可以減少公司的損失。

1、放事假：孕期女職工，由于保胎的需要，有時(shí)候會(huì)主動(dòng)要求不上班，但是要求保留勞動(dòng)關(guān)系，以保留生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假利益，還有產(chǎn)假之后上班的權(quán)利。鑒于此，我們建議公司可以考慮與孕期女職工協(xié)商放事假的事宜，公司讓孕期女職工在產(chǎn)假前回前休息保胎，不發(fā)工資，但是為其繳納各種保險(xiǎn)，同時(shí)承諾在產(chǎn)假期間實(shí)踐生育津貼與產(chǎn)假工資的差額，產(chǎn)假之后可以回公司上班。這樣做的話，對(duì)于女職工來說，便于保胎生育，對(duì)于企業(yè)來說，便于節(jié)省成本，和諧勞動(dòng)關(guān)系。

2、適當(dāng)調(diào)崗：如果員工不同意事假，則可以與女職工協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工作崗位。將其從原來的工作崗位上，調(diào)整到一個(gè)不接觸強(qiáng)烈的輻射的工作崗位，但是不降低員工的基本工資。這樣做，便于公司全面安排工作，同時(shí)對(duì)女職工來說，也有保護(hù)作用。

3、協(xié)商解除：如果員工抵觸情緒比較大，公司也可以與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。答應(yīng)員工的合理請(qǐng)求，避免發(fā)生仲裁或者訴訟。