首先普及一下:工齡，指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。簡單來說，就是你拿工資的工作年限就是你的工齡大小。

問:只要干活都算工齡唄?

答:家庭婦女就不算。

想知道為什么人們普遍都認為，工齡只關乎退休后的領取養(yǎng)老金嗎?因為一般的工齡是這樣的。一般工齡，指的是職工從事生產、工作的總的工作時間。一般工齡只和退休后領取養(yǎng)老金相關，這個沒錯。

那么問題來了，工齡就這么點用途，何必那么在乎它的死活呢?那是因為你不知道另一種工齡--連續(xù)工齡!

連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且還包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間，中間不可中斷。

連續(xù)工齡主導著:帶薪年休假、探親假、解除合同經濟補償金等等等，光聽就覺得棒棒噠對不?一起和小編看看關于工齡的小秘密~

工資

國家機關、事業(yè)單位部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制，而職稱又會直接影響到工資的收入。

工資福利主要還是體現在，國家機關、事業(yè)單位的工資結構中，民營企業(yè)還是以老板有沒有良心為前提要素。

帶薪年假

帶薪年假可謂是給職工最直接的回饋，你玩你的，工資我照發(fā)，就是這么有愛!國家機關相關具體年假:累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。

民營企業(yè)，上述法律規(guī)定只是最低標準，具體日期以老板有沒有良心為前提要素。

病假工資

規(guī)定病假工資是有比例發(fā)放的，這個和工齡直接掛鉤!休假6個月以內:工齡小于2年的按本人工資的60%計發(fā)，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。休假超過六個月:工齡小于1年的按本人工資的40%計發(fā)，1-3年的50%，3年以上60%。

病假各公司都有，但很多民營企業(yè)揣著明白裝糊涂，基本是你要不知道我就不給你工資的態(tài)度，給不給以老板有沒有良心為前提要素。

非工傷醫(yī)療期

國家有一條人性的規(guī)定:職工生病或者療養(yǎng)期間，不得解聘員工!

依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。不過，對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可適當延長醫(yī)療期。

經濟補償金

在公司干的好好的，啪嘰讓公司沒有緣由的炒魷魚了!怎么辦?別怕，經濟補償金來幫忙!但小編本人也見過那種，打死都不要那張臉的老板，就是不給愛哪告哪告~小編只能支一個招，告他。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

另外，對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同，這部分是對勞動者的特殊保護。

出境定居離職費

這是指凡不符合退休退職條件，而獲準出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發(fā)一次性的離職費。

標準是:工齡一年至十年的，按年為單位，每滿一年工齡發(fā)一個月標準工資;工齡10年以上的，從第11年起，每滿一年工齡，就會多發(fā)給本人一個半月的標準工資;工齡不滿一年的，按一個月計發(fā)。但離職費總額，以24個月為封頂。

雖說，流氓會武術誰也擋不住，要碰上不要臉的老板誰也沒法整。但要清楚的是，保護好自己的權益是必然的!有些權利是必須捍衛(wèi)的，一告一個準。你說呢?