找工作，大家都會(huì)在意年薪這個(gè)概念

希望自己的付出與回報(bào)能夠成正比

最好的情況是躺著就能把錢掙了

你有沒有思考過：

如果給你一份年薪20萬的工作

你是否能否勝任？

能否出色完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)？

能否避免新手出現(xiàn)的低級(jí)錯(cuò)誤？

能否在這個(gè)崗位獨(dú)當(dāng)一面，不讓領(lǐng)導(dǎo)操心？

......

年薪10萬、30萬、50萬的員工

工作中的差距到底在哪里？

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年薪10萬和30萬

主要差距是：思考

年薪10萬的專員和小主管在最基礎(chǔ)的執(zhí)行上可以做到非常出色，但是他們最欠缺的是對(duì)工作的思考，而不是單純地去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的事。專員和主管基本還處在比較基層的崗位，日常基礎(chǔ)執(zhí)行工作就耗費(fèi)了很多時(shí)間，很多人在把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完成就欣然滿足了，當(dāng)才剛剛成為你往上走的一步墊腳石，想成為年薪30萬的級(jí)別，你還需要很長(zhǎng)的一段路要走。

年薪30萬，一般為經(jīng)理級(jí)別。

想要達(dá)到這個(gè)層次，你需要檢驗(yàn)自己是否具備下面的素質(zhì)：

年薪30萬和50萬

主要差距是：戰(zhàn)略

大家身邊肯定也聽說過，有些人在經(jīng)理的職位上做了好多年，卻也升不了總監(jiān)，工作中明明可以獨(dú)當(dāng)一面，工作能力也非常被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，但為什么升職加薪這么難？會(huì)被空降的總監(jiān)代替？

年薪在50萬一定需要做到了總監(jiān)的級(jí)別。

這時(shí)候在崗位中的工作更具備全局性，并且他所作的一切工作都會(huì)對(duì)公司具有重要影響力，所以這時(shí)需要具備以下素質(zhì)：

建議剛剛參加工作的新人，在自己的本職工作之余，積極地去思考自己的工作：

為什么要做這個(gè)工作？

如何能夠更優(yōu)地工作？

這份工作能給你帶來哪些提升？

要將項(xiàng)目做好，都需要那些資源？

工作的想法如何來實(shí)現(xiàn)？

崗位上已經(jīng)處于中層小領(lǐng)導(dǎo)的骨干，也需要把自己的目光放到更大的平臺(tái)，試想自己如果身處總監(jiān)的崗位會(huì)做出什么樣的思考和判斷，你會(huì)看到更加遠(yuǎn)大的風(fēng)景和世界。

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如果能夠做到這些

果敢的去和領(lǐng)導(dǎo)談加薪吧！

（文章為智聯(lián)招聘原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)注來源）