今年5月24日，儀隴縣新政鎮(zhèn)大東安置區(qū)內(nèi)，裝修工人張華從6樓住戶何文剛家摔下，送醫(yī)后不治身亡。張華家人將何文剛夫妻二人告上法庭，稱張華受何文剛雇傭，在工作過程中死亡，要求賠償總額80萬元的費(fèi)用,房主何文剛之妻不堪巨額賠償切腹自殺。

筆者深感惋惜痛心之余，不禁思考究竟由誰對張華的死亡承擔(dān)責(zé)任?本案涉及一個(gè)關(guān)鍵的法律問題就是張華和房主何文剛之間究竟是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系？如果是雇傭關(guān)系，房主何文剛需要對張華的死亡需要承擔(dān)一定的責(zé)任,但不是全部責(zé)任；如果是承攬關(guān)系，房主何文剛僅就自己的指示錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任，否則不需要對張華的死亡承擔(dān)責(zé)任。

張華和房主何文剛之間究竟是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系？承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系究竟有哪些區(qū)別呢？要區(qū)分雇傭關(guān)系與加工承攬合同關(guān)系，需從各自的定義和特征及區(qū)別點(diǎn)入手。

承攬合同關(guān)系，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，收取定作人支付的報(bào)酬的合同關(guān)系，它包括加工合同關(guān)系、定作合同關(guān)系、修理合同關(guān)系、復(fù)制合同關(guān)系、測試合同關(guān)系、檢驗(yàn)合同關(guān)系等。

承攬合同關(guān)系具有以下幾項(xiàng)特征：

1、承攬合同以完成一定的工作為目的。在承攬合同中，定作方所需要的不是承攬方的單純勞務(wù)，而是其物化的勞務(wù)成果。也就是說，承攬方完成工作的勞務(wù)只有體現(xiàn)在完成的工作成果上，只有與工作成果相結(jié)合，才能滿足定作方的需要。

2、承攬合同的標(biāo)的具有特定性。承攬合同的標(biāo)的是定作方所要求的，由承攬方所完成的工作成果。但該工作成果必須具有特定性，是按照定作方的特定要求，只能是承攬方為滿足定作方特殊需要通過自己與眾不同的勞動技能而完成的。

3、承攬人工作具有獨(dú)立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理，同時(shí)承攬事項(xiàng)的完成具有一定的人身依附性，故不得隨意交由他人進(jìn)行。

4、承攬方獨(dú)立承擔(dān)承攬工作風(fēng)險(xiǎn)。承攬方履行合同過程中，定作物發(fā)生損壞、滅失，或加工人員出現(xiàn)傷亡的，都要承攬方獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，定作方原則上不承擔(dān)責(zé)任。

5、承攬合同是諾成、雙務(wù)、有償、不要式合同。承攬合同自當(dāng)事人意思表示一致即可成立生效，而不以當(dāng)事人一方實(shí)際交付定作物為合同成立生效的要件，故為諾成合同。承攬合同成立以后，當(dāng)事人雙方均負(fù)有一定義務(wù)，雙方的義務(wù)具有對應(yīng)性，一方的義務(wù)也即為對方的權(quán)利，符合雙務(wù)合同的特征。同時(shí)，承攬合同又是有償合同，定作方需為工作成果支付報(bào)酬。

雇傭關(guān)系，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。

雇傭關(guān)系具有以下兩個(gè)顯著特征：

1、雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同,以完成一定的勞動為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報(bào)酬，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的。

2、雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理。

3、雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動，活動技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動力，其報(bào)酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價(jià)值。

4、雇員在從事雇傭活動中的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。

雇傭關(guān)系與加工承攬關(guān)系二者都存在一方當(dāng)事人按另一方當(dāng)事人的要求完成工作，另一方當(dāng)事人向其支付報(bào)酬，但是雇傭關(guān)系與加工承攬關(guān)系之間存在本質(zhì)的區(qū)別

（一）雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。

雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時(shí)對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇傭人的安排，按其意志提供勞務(wù)；承攬合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位是平等的，不存在支配與服從的關(guān)系，在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動過程，不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。

（二）提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。

雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。而在加工承攬關(guān)系中，承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果，其次才是一定的勞動力；承攬事項(xiàng)應(yīng)具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件，蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成份，為此，合同法規(guī)定承攬事項(xiàng)包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等相類似的工作，且規(guī)定了承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作承攬。承攬關(guān)系中的報(bào)酬也不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬，其報(bào)酬不僅僅包含勞動力的價(jià)值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成份的價(jià)值以及一定的利潤成分，即定作人接受承攬人物化的勞動成果，該成果是定作人付酬的直接對象，承攬人只有在交付工作成果后才能取得報(bào)酬，不交付成果，雖付出勞動無報(bào)酬請求權(quán)。

（三）提供勞動的方式和提供的勞動的性質(zhì)不同。

雇傭關(guān)系中，雇工是繼續(xù)性提供勞務(wù)，且該勞動是雇主的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動的組成部分；而加工承攬合同關(guān)系中，承攬人是一次性提供工作成果，承攬人的勞動是獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動。

（四）承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。加工承攬關(guān)系中承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

本律師只能從新聞報(bào)道的獲知的一些信息做簡單的分析。

　　“何文剛說，那段時(shí)間他的新家剛開始裝修，熟人張華就找上門來承攬安裝防護(hù)欄?！按饲耙延辛硗?/span>3個(gè)熟人找我做這筆生意，因此張華找到我時(shí)，我并沒有答應(yīng)，但也沒有拒絕。我家的裝修是承包給一家公司的，總價(jià)3萬元。5月24日那天，張華自己去敲門，里邊貼地磚的工人給他開了門，他進(jìn)去拆一個(gè)欄桿，因操作不當(dāng)?shù)袅讼聛??！焙挝膭偡磸?fù)強(qiáng)調(diào)，張華那天進(jìn)屋、拆欄桿等一系列行為，他事先均不知情?！保?/span>