《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?此款為你白賺錢提供了依據(jù)，當(dāng)你工作了一個(gè)月后還沒和你簽訂書面勞動(dòng)合同，就應(yīng)該向你支付2倍的工資了。法律也并不是完全傾向于勞動(dòng)者，根據(jù)第10條規(guī)定，實(shí)際上還是給了企業(yè)一個(gè)月的緩沖期。如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。即無需支付2倍的工資。

　　再者，不簽勞動(dòng)合同是不是一直都能拿到2倍工資呢?答案是否定的。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。如果視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同就無存在未簽訂合同一說了，所以你最多可以拿到11個(gè)月的2倍工資。