| 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是國家法律授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，它的主要職能是作為第三者居于勞動爭議當(dāng)事人之間裁斷是非，具有一定的司法性質(zhì)。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動保障行政部門的職能機(jī)構(gòu)，它的主要職能是監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況，即使勞動爭議一方當(dāng)事人向其舉報(bào)了企業(yè)違法的情況，它也不在該爭議當(dāng)事人之間明斷是非，而只就企業(yè)的行為是否違法進(jìn)行檢查和處理，它是一種行政執(zhí)法行為.如果勞動者對用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等問題不服，應(yīng)當(dāng)在其權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴. 如果用人單位存在沒有與勞動者簽訂勞動合同、簽訂合同時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金或扣押身份證等證件、先提出解除勞動合同后不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬和加班費(fèi)、不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)以及使用童工等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)自其權(quán)益受到侵害之日起兩年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。 |
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