2016年的北京夏天，比以往來(lái)得要早一些。

熱浪的侵襲，對(duì)于在北京飲料快銷(xiāo)市場(chǎng)排名始終保持前三名的W公司來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一針刺激銷(xiāo)售的興奮劑。

T是W公司的HRD，工作地點(diǎn)在北京，負(fù)責(zé)華北大區(qū)的人事管理工作，包含北京、天津、山東和遼寧四個(gè)地區(qū)的所有員工。

但與W公司產(chǎn)品銷(xiāo)量相比，T更關(guān)心的是每天從衣柜里選哪件漂亮裙子來(lái)展示自己的張牙舞爪，以及轄屬員工的科學(xué)高效管理。

6月中旬，T接到本部Boss指令，要求對(duì)華北區(qū)部高溫津貼做一個(gè)report，然后統(tǒng)一報(bào)給上海本部，由本部匯總后再做下一步的籌劃。讓T有些琢磨不透的是，往年各區(qū)部之間都是“各自為政”，并未按照統(tǒng)一的步調(diào)行事，今年卻改變了風(fēng)格，莫非這世道有了變化？

T明白，上級(jí)的用意，不好過(guò)多揣測(cè)，更不能傻傻地追問(wèn)Boss報(bào)告都指哪些內(nèi)容，作為一名優(yōu)秀的HR，讀懂指令，領(lǐng)會(huì)意圖，早已成為T工作多年積累的經(jīng)驗(yàn)之道，現(xiàn)在，T能做的就是，列計(jì)劃，速執(zhí)行，出報(bào)告。

眾所周知，高溫津貼是薪酬領(lǐng)域里的“邊角料”，一不常用就會(huì)“手生”，更何況每年的政策也會(huì)悄然無(wú)息地“版本更新”，稍不及時(shí)跟進(jìn)，就會(huì)產(chǎn)生“書(shū)到用時(shí)方恨少”的無(wú)力感?，F(xiàn)實(shí)也的確如此，即使能力再?gòu)?qiáng)的HR面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我相信，也很難在短時(shí)間內(nèi)擬定出全面準(zhǔn)確的報(bào)告。

在工位上沉思片刻后，T寫(xiě)下了工作計(jì)劃，同時(shí)也啟動(dòng)了“晚點(diǎn)模式”，phonetell家人晚點(diǎn)回家。T要求自己，離開(kāi)公司前必須作出report，第二天一早上班時(shí)呈交到Boss手里。

難度系數(shù)三顆星！

突然想起一句話，寶寶心里苦，但寶寶不說(shuō)。

第一步：搜集、整理高溫津貼的相關(guān)規(guī)定

計(jì)劃用時(shí)：1小時(shí)

任務(wù)要求：a：確保找到的規(guī)定政策全面、詳實(shí)、準(zhǔn)確。

          b：整理的同時(shí)，記錄有關(guān)問(wèn)題，以便在第二個(gè)步驟提出。

著手整理之前，T隱約記得，有關(guān)高溫津貼的發(fā)放時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)在法律制度上并無(wú)明確統(tǒng)一的規(guī)定，各地區(qū)基本上都是結(jié)合自身社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況單獨(dú)出臺(tái)細(xì)則辦法，這就預(yù)示著T接下來(lái)要查找和梳理大量的文件規(guī)定。工作量不小?。∽罱K，比原定時(shí)間延后將近40分鐘，T才整理完這些林林總總的規(guī)定，詳見(jiàn)下表：

T完成了mission1的任務(wù)，北京等四個(gè)地區(qū)高溫津貼的規(guī)定、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放月份得以確定，在整理過(guò)程中，T總結(jié)出了一些經(jīng)驗(yàn)技巧，同時(shí)也mark了一些問(wèn)題，具體為： 

• 關(guān)于信息數(shù)據(jù)檢索的經(jīng)驗(yàn)技巧

要從網(wǎng)絡(luò)上檢索高溫津貼的政策，可借鑒此“套路”：

第一步，以“2016+全國(guó)+高溫津貼”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，一般都能查找到各地區(qū)的規(guī)定和政策，有的頁(yè)面通過(guò)一張表格的形式展現(xiàn)結(jié)果，條理較為清晰，可直接參照挪用，制作初步框架表格；

第二步，校對(duì)核驗(yàn)，網(wǎng)上采集的數(shù)據(jù)有時(shí)未及時(shí)更新，為了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，需要對(duì)各地區(qū)的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)，這里，可以“2016+高溫津貼+地區(qū)”為關(guān)鍵詞進(jìn)一步搜索，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，如果有最新出臺(tái)的規(guī)定，一般會(huì)顯示出“2016”的文號(hào)或發(fā)布日期；如果沒(méi)有最新的規(guī)定，則說(shuō)明仍然在沿用舊文。

• 需要注意的地方

一、北京

《工作場(chǎng)所防暑降溫技術(shù)規(guī)范》是一部新面孔文件（在網(wǎng)上很難找到word格式文本），2016年首次正式啟用，要注意，這是一個(gè)按照標(biāo)準(zhǔn)化程序制定的地方標(biāo)準(zhǔn)，不明白什么意思？諸位肉夾饃都吃過(guò)吧，有一天政府突然告訴你說(shuō)肉夾饃不再是饃里夾肉那么簡(jiǎn)單了，只有選料、配方、工藝等參數(shù)符合一定標(biāo)準(zhǔn)和要求，如肥、瘦肉比例為3.5∶6.5才是符合“標(biāo)準(zhǔn)”的肉夾饃，如此規(guī)范，以后你就會(huì)照著該標(biāo)準(zhǔn)去買(mǎi)肉夾饃。

《規(guī)范》也是同理，雖然不是強(qiáng)制性的，只起推薦的作用，但是卻從另一個(gè)角度加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)范生產(chǎn)和遵守規(guī)則的約束。這部《規(guī)范》對(duì)高溫作業(yè)人員的戶外工作條件、防暑藥品、用品等方面更加細(xì)致完善。例如，要求用人單位為高溫作業(yè)工人提供的清涼飲料含鹽量0.1-0.2%，水溫8°C-12°C為宜，發(fā)放量應(yīng)不少于每天2.5L。同時(shí)還應(yīng)提供防暑藥品仁丹、十滴水、藿香正氣水、清涼油等，并需要滿足實(shí)際需要量。上面細(xì)思極恐的描述，就意味著再也不能隨便拿礦泉水或綠豆湯糊弄事了。

(圖為2016年某著名互聯(lián)網(wǎng)公司夏季所發(fā)防暑降溫物品)

二、天津

與其他城市相比，天津的規(guī)定是最“實(shí)惠”的，主要體現(xiàn)在兩方面：

一個(gè)是高溫津貼的動(dòng)態(tài)調(diào)整，按日發(fā)放。動(dòng)態(tài)調(diào)整是指高溫津貼以上年度職工月平均工資為計(jì)算因素，而根據(jù)2016年6月22日發(fā)布的《關(guān)于2015年度全市職工平均工資及2016年度工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問(wèn)題的通知》的附件1《2016年度相關(guān)待遇簡(jiǎn)表》，2016年度天津高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為4944÷21.75×12%=27.3元。高溫天氣是指市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣。

另一個(gè)是防暑降溫的貨幣化形式。天津地區(qū)并沒(méi)有發(fā)放防暑降溫飲料或者藥品的直接規(guī)定，而是以發(fā)放防暑降溫費(fèi)的形式表達(dá)，根據(jù)附件1《2016年度相關(guān)待遇簡(jiǎn)表》，2016年天津防暑降溫費(fèi)為4944元×3%=148.3元。

三、山東

山東的兩個(gè)文件均未提及“高溫津貼”這個(gè)詞語(yǔ)，但從規(guī)定上看，山東是以“防暑降溫費(fèi)”的名義落實(shí)的高溫津貼制度，與其他城市略有文字形式上的差異。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的表述里，第一句“從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元”針對(duì)的是特殊人群，第二句“非高溫作業(yè)人員每人每月140元”，涵蓋人員范圍更廣，與天津地區(qū)面向全體勞動(dòng)者的防暑降溫費(fèi)倒有些相似。

四、遼寧

用四個(gè)字形容遼寧的規(guī)定，就是“簡(jiǎn)潔明了”，在發(fā)放方式上要注意，遼寧規(guī)定，未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。

• 記錄的問(wèn)題

關(guān)于高溫津貼，各地規(guī)定不一，查找和梳理工作難免會(huì)有些枯燥，不僅如此，T在整理過(guò)程中也遇到一些困惑，想到一些問(wèn)題，但T沒(méi)有細(xì)究，只是了記錄，計(jì)劃在下一個(gè)步驟求證，具體是：

1、一些地區(qū)在政策規(guī)定里用“高溫津貼”的稱謂，而另一些則用“防暑降溫費(fèi)”，兩者到底有無(wú)區(qū)別？還是說(shuō)，兩者只是同理不同形式的表述？

2、T管理的有些員工屬于“半露天作業(yè)”，對(duì)此情形該如何認(rèn)定？

3、T管理的員工里，有許多是不定時(shí)工作制的業(yè)務(wù)代表，對(duì)這些崗位，高溫津貼的政策又該如何適用？

第二步：勞動(dòng)法律層面的解讀和風(fēng)險(xiǎn)分析

計(jì)劃用時(shí)：1小時(shí)

任務(wù)要求：a：把上一階段記錄的疑點(diǎn)和問(wèn)題全部搞懂。

          b：通過(guò)法律層面的解讀分析，梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，為下一步人事管理流程完善和風(fēng)險(xiǎn)防范提供依據(jù)。

在第一步結(jié)束后，T對(duì)高溫津貼的規(guī)則已經(jīng)基本掌握，接下來(lái)就是帶著問(wèn)題，從勞動(dòng)法律的角度去重點(diǎn)解讀，糾偏誤區(qū)，查找風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)，T并不擅長(zhǎng)。

墻上時(shí)鐘的指針馬上指向下班，T續(xù)了一杯coffee，然后氣定神閑地?fù)芡?/span>friend的電話，跳過(guò)噓寒問(wèn)暖的客套，直奔業(yè)務(wù)主題。大約半個(gè)小時(shí)后，問(wèn)題得到了求證，T的內(nèi)心由一片泥濘變成豁然開(kāi)朗的大海。

這里也要提一句，作為一名HR，在你的朋友圈里，至少應(yīng)配置一名能隨時(shí)打電話，隨時(shí)約飯的勞動(dòng)法律專業(yè)人士，這樣的好處是，讓頻頻“擦槍走火”的人事工作可以一直受到法律指引“增益光環(huán)”的籠罩，如果沒(méi)有，那你一定不是一名合格的HR。

得到了專業(yè)人士的答復(fù)和指點(diǎn)，T將第二步工作涉及到的內(nèi)容整理出了十個(gè)重點(diǎn)，具體是：

一、高溫津貼和防暑降溫費(fèi)有何區(qū)別？

高溫津貼是國(guó)家層面首先提出來(lái)的概念，對(duì)特殊工種和特殊人群而言的，比如冶煉行業(yè)職工、環(huán)衛(wèi)工人等，有一定的人員范圍和條件的限制。而防暑降溫費(fèi)則屬于福利性質(zhì)，是對(duì)高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項(xiàng)福利，就可以人人有份。以此推斷，享有高溫津貼的人群，還額外享有防暑降溫費(fèi)的福利，如天津。在實(shí)務(wù)中，關(guān)于稱謂并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定和嚴(yán)格的區(qū)分，不過(guò)大多數(shù)地區(qū)與國(guó)家層面保持一致，在規(guī)定中用的是“高溫津貼”這個(gè)叫法。

二、高溫津貼屬于什么性質(zhì)？如不發(fā)放，會(huì)承擔(dān)什么后果？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，高溫津貼屬于工資范疇，不是福利，要納入工資總額。這也就意味著：

1、計(jì)算解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工資基數(shù)要將高溫津貼計(jì)算入內(nèi)；

2、每年工資總額申報(bào)，計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，也應(yīng)當(dāng)把高溫津貼計(jì)算入內(nèi)；

3、用人單位不支付高溫津貼，勞動(dòng)者就有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同，還能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因高溫津貼發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁無(wú)時(shí)效限制。

所以，用人單位要小心了，不發(fā)高溫津貼，相當(dāng)于用人單位給自己“埋了個(gè)大雷”。而防暑降溫費(fèi)屬于福利性質(zhì)，按照用人單位內(nèi)部的規(guī)定執(zhí)行，如果沒(méi)有發(fā)放，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，也無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、“半露天作業(yè)”應(yīng)否發(fā)放高溫津貼？

T管理的員工類型里，并沒(méi)有高溫行業(yè)或者傳統(tǒng)意義上的露天工作者，如建筑工、環(huán)衛(wèi)工等崗位，但如果說(shuō)其管理的員工一點(diǎn)不受高溫天氣的影響，也未免有些夸大其詞。以業(yè)務(wù)代表崗位為例，這些員工每天的工作任務(wù)是外出巡店、看陳列、談促銷(xiāo)，維護(hù)與商戶關(guān)系等，雖然在室外工作，但也不是一直處于“露天燒烤”狀態(tài)，只是在走門(mén)串戶的路途中，有可能會(huì)受到高溫天氣的危害，一旦進(jìn)入室內(nèi)，溫度又降了下來(lái)。那么，這種“半露天作業(yè)”的勞動(dòng)者，是否享受高溫津貼的政策呢？

國(guó)家層面，相關(guān)部門(mén)對(duì)“露天作業(yè)”的規(guī)定較為籠統(tǒng)，《防暑降溫措施管理辦法》也只是簡(jiǎn)單將適用條件表述為“存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)”，對(duì)露天多長(zhǎng)時(shí)間、行業(yè)范圍，滿足什么樣的條件并沒(méi)有細(xì)化的解釋，這就把“半露天作業(yè)”情景下的高溫津貼推給了地方政府來(lái)決定，如各地區(qū)未規(guī)定，則說(shuō)明用人單位可以根據(jù)情況自行掌握?，F(xiàn)實(shí)生活中，部分企業(yè)出于對(duì)員工的關(guān)懷和照顧，對(duì)“半露天作業(yè)”的員工從寬適用高溫津貼政策（如北京地區(qū)的順豐快遞不僅支付快遞員高溫津貼，還發(fā)放防暑降溫的飲料、藥品），但是仍然有部分企業(yè)未納入考慮。司法實(shí)踐中，在用人單位沒(méi)有關(guān)于高溫津貼制度的背景下，對(duì)這種“半露天作業(yè)”是否應(yīng)支付高溫津貼，裁判機(jī)構(gòu)也有不同的意見(jiàn)和結(jié)果。

如在北京市第三中級(jí)人民法院（2016）京03民終880號(hào)案件中，勞動(dòng)者康某工作崗位為業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)去懷柔或者密云的超市、庫(kù)房統(tǒng)計(jì)食品數(shù)量和日期，長(zhǎng)期在室外工作，法院認(rèn)定康某的工作內(nèi)容不符合支付高溫津貼的條件，在沒(méi)有其他證據(jù)的情況下，駁回了康某高溫津貼請(qǐng)求。

而在江蘇省南京市中級(jí)人民法院（2016）蘇01民終1108號(hào)民事判決書(shū)中，勞動(dòng)者朱某任業(yè)務(wù)員，需要在多個(gè)超市間開(kāi)展業(yè)務(wù)，故認(rèn)定公司支付朱某高溫費(fèi)，具有事實(shí)依據(jù)，支持了朱某高溫津貼請(qǐng)求。

四、高溫環(huán)境下工作中暑屬于工傷嗎？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇?？梢?jiàn)，高溫環(huán)境下工作中暑被認(rèn)定為工傷，需要先行進(jìn)行職業(yè)病鑒定，鑒定以后屬于職業(yè)病的才能被認(rèn)定為工傷。

五、高溫津貼是按天發(fā)放、還是按月發(fā)放？

在正常情況下，大多數(shù)企業(yè)都是按月發(fā)放，所不同的是，在計(jì)算時(shí)，有的是按月計(jì)算；有的則是按天計(jì)算（如天津），按天計(jì)算的還要對(duì)當(dāng)日的氣溫進(jìn)行測(cè)量和統(tǒng)計(jì)。

六、高溫津貼繳納個(gè)稅嗎？

根據(jù)個(gè)人所得稅有關(guān)法律的規(guī)定，高溫津貼不屬于免征個(gè)人所得稅的范圍。不過(guò)，按照地方規(guī)定高溫津貼開(kāi)支列入企業(yè)成本費(fèi)用的，企業(yè)可繳納企業(yè)所得稅之前扣除。

七、防暑降溫飲料、藥水能沖抵高溫津貼，或以錢(qián)物代替嗎？

安監(jiān)總局下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》和《關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知》，兩文件對(duì)此已作出了明確說(shuō)明，即：

1、應(yīng)為從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品；

2、不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料和必需藥品；

3、防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

簡(jiǎn)單記就是，“藥水（飲料和藥品）不能停，不能替，不能抵”。

三字決要記住了。

八、高溫津貼是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》十二條的規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。由此可見(jiàn)，高溫津貼不能列入當(dāng)?shù)刈畹凸べY的構(gòu)成。

九、懷孕女職工有無(wú)特別的保護(hù)？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

十、不定時(shí)工作制下，高溫津貼該如何發(fā)放？

對(duì)此，國(guó)家層面沒(méi)有具體規(guī)定，但我們知道，不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者日工作時(shí)間無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，每日也沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)，勞動(dòng)者即便在高溫天氣下工作，也不便統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間，簡(jiǎn)單的按出勤、按小時(shí)計(jì)算確實(shí)難以反映薪酬發(fā)放上的公平，故一些地區(qū)如遼寧、廣東等地，對(duì)該工時(shí)制度的勞動(dòng)者實(shí)行按月發(fā)放高溫津貼。

第三步：實(shí)務(wù)操作分析、優(yōu)化和風(fēng)險(xiǎn)防控建議

計(jì)劃用時(shí)：1小時(shí)

任務(wù)要求：a：對(duì)轄屬員工分析、分類、分級(jí)，判別政策適用與否

          b：結(jié)合已有的規(guī)定和法律層面的分析，對(duì)高溫津貼的管理和風(fēng)險(xiǎn)防控提出建議

掌握了政策規(guī)定，搞懂了疑點(diǎn)難點(diǎn)，T深深地吸了口氣，這口氣不是釋壓，而是心情愉悅的表達(dá)，因?yàn)閷?duì)T來(lái)說(shuō)，最難搞的已經(jīng)解決掉，接下來(lái)就是在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域一馬平川了。

首先，T對(duì)轄屬員工先做了統(tǒng)計(jì)和崗位描述，如下表所示：

統(tǒng)計(jì)完成后，以工作場(chǎng)所為劃分，T又將崗位進(jìn)行二次分類，并逐一判別：

可以看到，類型1和4的崗位，很好理解，也很快排除適用；類型2和3是判別的難點(diǎn)，這兩處，T權(quán)衡了良久，尤其是在導(dǎo)購(gòu)管理和市場(chǎng)推廣這兩個(gè)崗位上，T進(jìn)行了利弊分析，最終擬采取參照當(dāng)?shù)馗邷亟蛸N的50%-80%發(fā)放。

其次，在執(zhí)行高溫津貼管理和操作流程的優(yōu)化上，T也想到了一些建議，具體為：

一、天氣氣溫如何精準(zhǔn)測(cè)量

當(dāng)前社會(huì)進(jìn)步，科技發(fā)達(dá)，一些人喜歡用手機(jī)軟件查看天氣情況，但快捷好用的同時(shí)是否就一定意味著數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和權(quán)威呢？答案是否定的，天氣軟件的數(shù)據(jù)來(lái)源并不統(tǒng)一，用于日常生活沒(méi)有太大的問(wèn)題，但是衡量高溫天氣就不一定科學(xué)了。這里再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，高溫天氣是指省、市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上（含35℃）的天氣，所以，應(yīng)以地方氣象部門(mén)作出的天氣預(yù)報(bào)為準(zhǔn)，而不能盲目輕信手機(jī)天氣類軟件所顯示的數(shù)據(jù)。基于此，T建議各地區(qū)考勤負(fù)責(zé)人，應(yīng)從各地氣象部門(mén)的官方網(wǎng)站上獲取天氣數(shù)據(jù)，對(duì)37℃、40℃等重要節(jié)點(diǎn)溫度要特別注意（以便啟動(dòng)應(yīng)急調(diào)整）。此外，在T管轄的地區(qū)里，只有天津是按日計(jì)算高溫津貼的，T建議天津地區(qū)的氣溫由考勤負(fù)責(zé)人專門(mén)統(tǒng)計(jì)，從天津氣象局的官方網(wǎng)站（http://www./）上采集數(shù)據(jù)，并記錄在當(dāng)月考勤表上，月底統(tǒng)一匯總，并核算高溫津貼應(yīng)發(fā)數(shù)額。

二、薪酬管理實(shí)務(wù)的優(yōu)化

W公司人事管理采用的是E-HR系統(tǒng)，可以在相應(yīng)月份的薪酬模塊下自由增加項(xiàng)目，T建議北京、山東、遼寧三個(gè)地區(qū)的人事以月為單位，將高溫津貼列入相應(yīng)系統(tǒng)條目即可，與薪資條同步；如遇請(qǐng)假，考慮到工時(shí)制的特殊性，不再折算，按照全勤計(jì)發(fā)。

建議天津地區(qū)的人事以月為單位，將高溫天氣的出勤天數(shù)、高溫津貼列入系統(tǒng)條目，與薪資條同步，高溫天氣出勤天數(shù)來(lái)源于考勤負(fù)責(zé)人的統(tǒng)計(jì)，建議按天數(shù)核算，如下圖：

三、高溫津貼制度的確定和宣傳

為了降低用工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條制定規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，T建議將業(yè)務(wù)代表、導(dǎo)購(gòu)管理、市場(chǎng)推廣三個(gè)崗位的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、方式等方案在與本企業(yè)工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商時(shí)提出，并通過(guò)民主程序確定。此外，考慮到一些政策新近出臺(tái)，部分地區(qū)也是首次落實(shí)高溫津貼政策，T建議做好相關(guān)政策宣導(dǎo)和解釋工作。

四、其他

T還注意到，一些互聯(lián)網(wǎng)公司恰如氛圍地推出了“高溫中暑”等新型保險(xiǎn)產(chǎn)品，彌補(bǔ)了現(xiàn)有社保制度的不足，也能更好地保障企業(yè)員工利益，T建議公司可以根據(jù)實(shí)際情況了解和嘗試。下表為某公司在其保險(xiǎn)產(chǎn)品中的介紹。

Misson 3花了不到1個(gè)小時(shí)通關(guān)，T感到有些疲憊，肚子也開(kāi)始在隱隱“抗議”，T想躺在電腦椅上小憩片刻，但剛一閉眼，恍然中好像看到了Boss的笑容。這分明是“邪惡的揚(yáng)鞭”，催人趕路嘛！T不禁伸伸腰肢，一鼓作氣，根據(jù)前三個(gè)步驟整理的要點(diǎn)，去糙取精，形成了最終的報(bào)告。

回家的路上，T暫時(shí)清空了腦海中所有與工作有關(guān)的“內(nèi)存”，只想馬上回到家中，和自己的孩子嬉戲打鬧，卻不經(jīng)意間瞥見(jiàn)車(chē)窗外，那平靜的通惠河面上灑滿了銀色的月光。