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龐門正道（artman_design）獨(dú)家文章，轉(zhuǎn)載需署名。 01 相信你肯定聽過一句：“打工沒有出路，只有創(chuàng)業(yè)才可能獲得成功?！?/p> 這句話幾乎是每一個打工仔的終極奮斗目標(biāo)，甚至是那種上班都上不好，覺得上班掙得太少的人的座右銘。但是這樣的思想和方向，真的是必對的嗎？ 深圳大概有30萬家企業(yè)，但是有超過2000萬人，也就是說大概70人里才有一個企業(yè)主。我們刨去老人小孩（深圳的老人小孩并不多，平均年齡不足20歲的城市），那也起碼60人里面只有一個創(chuàng)業(yè)的。 這個比例，大概就是你在大學(xué)里，一個班里面，將來只會有一個人走上創(chuàng)業(yè)并成功站得住腳之路。 什么？一個班才一個人創(chuàng)業(yè)成功？這個比例太低了吧，感覺大學(xué)里面，幾乎大家的最終志愿都是創(chuàng)立自己的品牌和公司，最終只有一個人能成，太悲涼了吧？ 自從改革開放之后，中國是一片的從商浪潮，似乎能做點(diǎn)生意的，都必然發(fā)財(cái)。造就了不當(dāng)老板就是沒成功，當(dāng)了老板就一定成功的假象。 到今天，依然很多人被這種思潮所影響。 打工的，沒有幾個有敬業(yè)之心，想著反正這份工作也做不長，隨意做做就算。 日本80年代，算是全球最鼎盛的狀態(tài)，日本的大多企業(yè)，員工都是終生制的，你可能畢業(yè)了就進(jìn)入SONY,到你退休那天，你還是再SONY。所以員工都是一條心把自己的事情做好，把企業(yè)當(dāng)成自己的家來看待。 在日本幾乎沒有頻繁跳槽這么一回事，如中國的打工的，一年一跳，甚至半年一跳都是常事，但是在日本，你肯定是沒人敢要的。 當(dāng)然，我也不是說中國需要套用日本的終生制模式，而是需要學(xué)習(xí)一下敬業(yè)心。 02 說到創(chuàng)業(yè)，每個年輕人都充滿激情。感覺只要我離開公司，自己開一個，馬上就是賺到豬頭一樣。不是開玩笑，真的好多職場混不好的人是這樣的想法的。 很負(fù)責(zé)任地說一句：你打工都打不好，你一定會成為創(chuàng)業(yè)大軍里面的炮灰。 我認(rèn)識特別多開設(shè)計(jì)公司和設(shè)計(jì)工作室的人，他們其中公司運(yùn)作得好的，都是當(dāng)年在打工階段的佼佼者，從專業(yè)能力，溝通，人脈，管理能力等等都是大大超出他所在崗位所需，這種人，不需要你鼓勵他創(chuàng)業(yè)，瓜熟蒂掉的自然。 而很多小年輕想著創(chuàng)業(yè)，主要的原因是因?yàn)橘嶅X太少了，覺得自己被剝削了，呵呵呵，真TM搞笑！ 我來分析一下，設(shè)計(jì)師打工和設(shè)計(jì)師創(chuàng)業(yè)所需掌握的技能。 打工 設(shè)計(jì)專業(yè)能力，溝通能力，向上管理能力。 創(chuàng)業(yè) 設(shè)計(jì)專業(yè)能力，業(yè)務(wù)能力，溝通能力，人脈，向下管理能力，抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)能力，行業(yè)判斷能力，等等。。。 一個打工能力都不具備，然后幻想自己開了公司就必然賺錢，不是搞笑是什么？ 等于“我雖然打不過李小龍，但是你們把泰森，阿里，李小龍，黃飛鴻，葉問等人叫上和我一起打，我一定能打贏！” 03 打工沒前途？ 那是因?yàn)槟隳芰μ獿OW了！ 我這里貼上一份BAT的職級和薪酬對比表。
順便解釋一下，： 以騰訊為例，t2是設(shè)計(jì)師，t3是高級設(shè)計(jì)或者組長，t4是設(shè)計(jì)總監(jiān)……當(dāng)然這幾年沒有包含股票，一般組長一年的股票也會有十幾二十萬，總監(jiān)或者部門經(jīng)理是幾十萬到百萬 記得2009年，一位朋友進(jìn)入騰訊的一個不錯的部門，由于他的上一份工作是4000一個月，然后他開了5000，最后通過了，HR和他說，我們這個職等沒有5000的，主動給他加到5500這個最低數(shù)字。 那時候刷新了我三觀，還有這種事??！ 他現(xiàn)在還在騰訊，已經(jīng)是一個小組長了，去年工資+獎金收入是70多萬。 對了，他比我還小2歲。 不是打工沒有錢途，而是那些喊著打工沒前途的人，都是游走于職場的最低等級，自己不去想下為什么自己收入這么低，而是懷疑職場沒前景。 你連一家牛逼點(diǎn)的大公司都混不進(jìn)去，你覺得你能在這個復(fù)雜的市場上開一家成功的公司？ 人人都想著創(chuàng)業(yè)，這個不是一個正常的社會。 如果人人都想著去創(chuàng)業(yè)，誰來打工？還有誰愿意認(rèn)真地打工？ 有能耐的人，不需要你去鼓勵他創(chuàng)業(yè)，比爾蓋茨，喬布斯，扎克，他們都不是國家鼓勵他創(chuàng)業(yè)，不是學(xué)校鼓勵他創(chuàng)業(yè)，而是他已經(jīng)掌握了極高的專業(yè)技能，而且也知道自己遇到了風(fēng)口，現(xiàn)在不飛，可能會錯過。 現(xiàn)在鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，就更加是個煞筆的政策。 職場上混那么多年的老鳥，經(jīng)歷了磨練，觀察了多年市場變化，累計(jì)了大量的人脈和資本，都不一定能創(chuàng)業(yè)成功。 資深職場人創(chuàng)業(yè)，成功率都低于1%，那么大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，成功率能到0.1%嗎？或者是0.01%？ 你讓商業(yè)煞筆一樣的大學(xué)生去撞這個板，除了打擊他的人生，浪費(fèi)社會資源，還有什么用？ 本來好好學(xué)習(xí)知識，出來找份工作專心做下去就蠻好，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)，把爹媽的棺材本都搭上去，然后一切成了泡影。呵呵，GDP倒是貢獻(xiàn)了。 OK,你說創(chuàng)業(yè)是磨練？ 這個市場首先不需要無限地增加新的，沒前景的企業(yè)，他得到的這些磨練，不見得都可以在剩余的職場生涯中有多大的作用。反而讓他還心態(tài)下不來，覺得自己都當(dāng)過老板（雖然是失敗的老板），怎么放得下面子來當(dāng)打工仔？ 尤其是，未來的幾年國家經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了下行，哪怕你不愿意承認(rèn)，哪怕你說在CCVA里面看到是欣欣向榮，但是，這個就是現(xiàn)實(shí)。 經(jīng)濟(jì)下行，那就說明需求會一定程度上降低，需求降低，說明了某些行業(yè)將會出現(xiàn)產(chǎn)能過剩，也就是說，你生產(chǎn)出來都沒人買。 在這樣的大前提下，過往活的下來的企業(yè)，都紛紛倒閉，而你選擇開家公司往前沖，這是什么樣的精神??？ 就怕你是心比天高，命比紙薄。 另外說說，大學(xué)生就業(yè)率是怎么回事？ 因?yàn)榧游液糜训脑谛；蛘邉偖厴I(yè)的同學(xué)特別大的比例，所以經(jīng)常聽到一些現(xiàn)狀和無奈。 如果你在畢業(yè)前，不能簽下一家企業(yè)，那么你可能面臨無法畢業(yè)的狀況，也就是不給你發(fā)畢業(yè)證書。 怎么辦？那當(dāng)然是垃圾工作也要先簽下一份，拿下畢業(yè)證書再算。 所以，很多高校的就業(yè)率都是99.99%的，多牛逼的學(xué)校。 大學(xué)生找不到工作？ 去創(chuàng)業(yè)??！ 大家都不好找工作？ 全民創(chuàng)業(yè)啊！ 真他媽煞筆！ 好好干好手頭上這份工作，干出點(diǎn)成績來！ 少TM看那些勵志學(xué)成功學(xué)的煞筆資料。 龐門正道（artman_design）獨(dú)家文章，轉(zhuǎn)載需署名。 越努力，越幸運(yùn)。 這里是龐門正道。 |
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