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作者 周斌 員工出勤未滿月 如何支付工資
具體來說，計(jì)算當(dāng)月工資的具體方法有兩種。 對(duì)于以上兩種辦法，單位可以在規(guī)章制度中自主規(guī)定。 問題是單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確統(tǒng)一操作辦法，不能“忽左忽右”，否則就不公平了。 員工本人原因造成損失 如何賠償
■首先，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，其前提是勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為過程中，給用人單位了實(shí)際上的經(jīng)濟(jì)損失。 ■其次，如果經(jīng)濟(jì)損失因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)造成，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者追償，但通常只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。 如果勞動(dòng)者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。 ■第三，確應(yīng)勞動(dòng)者賠償?shù)?，可以要求其一次性付清?/span> 如果勞動(dòng)者無力一次性付清需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律 如何降低工資
■首先，職工必須存在違紀(jì)行為，即在主觀過錯(cuò)方面，表現(xiàn)為故意，而不是一般的過失；在客觀方面，表現(xiàn)為違反用人單位的規(guī)章制度。 ■其次，規(guī)章制度中有對(duì)違紀(jì)的明確定義并做具體列舉，同時(shí)還規(guī)定有相應(yīng)的降低工資的數(shù)額。 ■第三，相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，然后與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將該規(guī)章制度進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ■第四，企業(yè)降低工資的，降低后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 當(dāng)然對(duì)于曠工等未出全勤的違紀(jì)行為，企業(yè)可根據(jù)其實(shí)際情況降低其工資待遇，而無須考慮是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 何種情況下 企業(yè)可以代扣員工工資 《工資支付暫行辦法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人?！?/span> 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第四條也規(guī)定：“企業(yè)通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。企業(yè)直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)?！?/span> 該《辦法》第二十條規(guī)定： （一）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅； （二）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； （三）按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 代繳社保費(fèi)等時(shí)需注意——
如某員工請(qǐng)了一個(gè)月病假，根據(jù)有關(guān)規(guī)定計(jì)算出他當(dāng)月的“病假工資”僅為1314元，應(yīng)補(bǔ)足到本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元的80%，即1752元，當(dāng)月應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金由用人單位支付。 勞動(dòng)報(bào)獨(dú)家撰稿 ，轉(zhuǎn)載須獲授權(quán) 勞動(dòng)報(bào)新媒體編輯：趙彤云 工資扣款記得按這個(gè)規(guī)定辦哦，單位不能隨意扣員工工資！覺得實(shí)用，就給小編點(diǎn)個(gè)大拇指吧！ |
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