7月12日，濟寧市衛(wèi)計委官網(wǎng)發(fā)布公告，濟寧市第一人民醫(yī)院、市中醫(yī)院等6家市直醫(yī)療機構(gòu)的96個崗位（149個職位）面向社會公開納賢。不同于以往，這是濟寧公立醫(yī)院首次招聘“備案制”醫(yī)務(wù)人員。

1、全國各地陸續(xù)出臺方案——取消編制

2、優(yōu)質(zhì)資源自由流動

接下來公立醫(yī)院真的將逐步取消編制了，這對大醫(yī)院醫(yī)生也許是個好消息，同工同酬，還可以多點執(zhí)業(yè)。

山東大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院教授徐凌忠認(rèn)為，公立醫(yī)院目前僵化的人事和薪酬制度，既是醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)的“絆腳石”，也是醫(yī)院管辦分開的“攔路虎”，改革必然利大于弊。給醫(yī)生身份“松綁”，有望實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的自由流動，也將倒逼醫(yī)院設(shè)計善待醫(yī)生的管理制度。

3、想一想我們基層呢？

一、診所增多，競爭激烈

過去“編制”意味著一系列福利待遇，將醫(yī)生緊緊地捆綁在公立醫(yī)院，而且，醫(yī)務(wù)人員的特殊性在于，他們有自己的技術(shù)，相比“編制”，技術(shù)才是“鐵飯碗”。

放開編制捆綁，政府鼓勵醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)；而取消編制醫(yī)護人員變?yōu)樽杂扇撕笠矔铀俨糠秩宿D(zhuǎn)業(yè)，開辦更多私人診所。再加上簡政放權(quán)政策診所今后申請醫(yī)保定點也是很容易的事情，診所勢必大量增加，診所競爭也將會越來越激烈，靠醫(yī)術(shù)贏得市場和口碑的世代要來臨了，抓緊時間提高技能贏得口碑，才是診所人以后生存的出路。

二、謹(jǐn)防基層管理腐敗，一手遮天

目前基層醫(yī)院管理者權(quán)利過大，甚至出現(xiàn)基層衛(wèi)生院院長都是“一言堂”現(xiàn)象，績效多少、補貼多少都是個人說的算。現(xiàn)在取消編制，實施備案管理，基層人才的引進是否會出現(xiàn)大量憑借“關(guān)系”進入的現(xiàn)象？

取消編制，鐵飯碗不在了，醫(yī)院留下來的一定是人才，而之前僅靠著編制為保證，工作怠慢的同學(xué)也要注意了，隨時也有走人的風(fēng)險。

三、無編制，基層人才或更短缺

基層忙、苦、累、窮、條件艱苦，無新鮮的血液愿意加入，近年來靠著訂單培養(yǎng)吸引人才，而大部分新人愿意加入的原因是因為有編制，如果取消了編制，那么基層醫(yī)療機構(gòu)新人涌入是否會斷流？

四、村醫(yī)，別了，編制

對于鄉(xiāng)村醫(yī)生一直期望著有朝一日自己能夠像民辦教師一樣“轉(zhuǎn)正”，能有編制保證，在這里只想說別想了，現(xiàn)在醫(yī)院已經(jīng)逐步在取消編制，又怎么會再增加140萬編制呢？鄉(xiāng)村醫(yī)生的福利待遇提高有多種途徑，但靠“編制”獲得的愿望很難實現(xiàn)了，這事就別再想了~

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