當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)、員工積極繳納社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為一種常態(tài)，但是也存在一小部分企業(yè)為了降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，尋找各種方式，延遲或者干脆逃避為員工繳納社保。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

由此可見(jiàn)，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位及勞動(dòng)者都必須遵守執(zhí)行。小編我今天就簡(jiǎn)單談?wù)勂髽I(yè)未給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的一些法律風(fēng)險(xiǎn)。

首先，《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條中規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故，用人單位如果不繳納或者不按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需書(shū)面通知用人單位，并且用人單位還應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，由于用人單位沒(méi)有按照

法律規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)該賠償其相應(yīng)的損失。此外，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)，那么企業(yè)就需要按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)員工的賠償費(fèi)用，其數(shù)額往往都比較大。

最后，我國(guó)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位采取的糾正措施是：“由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”對(duì)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的用人單位，其糾正措施是：“由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！背酥?，對(duì)于那些拒不補(bǔ)繳社保，情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體進(jìn)行公告，由社會(huì)各界來(lái)共同監(jiān)督，這勢(shì)必對(duì)一家企業(yè)的名譽(yù)造成影響，甚至有可能影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

綜上所述，企業(yè)應(yīng)按時(shí)為自己的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，切勿因?yàn)樨潏D社保這點(diǎn)蠅頭小利而影響企業(yè)的正常發(fā)展。

【用人單位不繳社保的法律責(zé)任】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第23條：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

《工傷保險(xiǎn)條例》第62條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第27條：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第17條：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第1條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者以用人單位未繳社保為由主動(dòng)提出辭職的，用人單位仍需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

《工傷保險(xiǎn)條例》第60條的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是說(shuō)，一旦發(fā)生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實(shí)踐中，用人單位因?yàn)閱T工工亡賠償幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的現(xiàn)象，司空見(jiàn)慣。這個(gè)責(zé)任是非常大的。