如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，可能是眾多朋友奮斗在寫(xiě)簡(jiǎn)歷一線時(shí)苦思冥想過(guò)的問(wèn)題。按照套路，各位最開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷的流程都是這樣的：

1、網(wǎng)上查找簡(jiǎn)歷模板，下載；

2、填寫(xiě)；

3、填完基本信息后的你… 是這樣的

（黑人問(wèn)號(hào)臉.jpg）

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)？？？學(xué)生會(huì)算不算…

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？？？沒(méi)有…

工作經(jīng)驗(yàn)？？？沒(méi)有…

技能點(diǎn)？？？熟練使用Excel、Word、PPT…

千篇一律的簡(jiǎn)歷，HR們表示：我們的內(nèi)心也是崩潰的…

作為每天面對(duì)大量簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選的HR，毫無(wú)亮點(diǎn)的路人臉簡(jiǎn)歷對(duì)他們來(lái)講，就好像手里的沙，自行滑走沒(méi)有一點(diǎn)痕跡。所以如何制作一份讓HR垂青的簡(jiǎn)歷，我們節(jié)選了言職社區(qū)里的一部分回答，答主都是各企業(yè)的HR?？纯碒R是怎么聊簡(jiǎn)歷經(jīng)的，說(shuō)不定可以幫到你噢。

那么按照慣例需要隆重介紹一下言職社區(qū)：

言職社區(qū)旨在分享有價(jià)值的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與思考，幫助大家解決職場(chǎng)問(wèn)題，希望你可以留下自己的觀點(diǎn)，傳達(dá)給合適的人，得到有價(jià)值的交流。

言歸正傳，來(lái)看看言職社區(qū)里，HR和你聊聊寫(xiě)簡(jiǎn)歷的那點(diǎn)事兒~

“HR如何看簡(jiǎn)歷？”

言職用戶 @杜嘟嘟 的回答：

HR招聘的職位很多，每天收到的簡(jiǎn)歷也很多，所以簡(jiǎn)歷的篩選速度決定了招聘的效率。而收到的簡(jiǎn)歷的數(shù)量和簡(jiǎn)歷的質(zhì)量決定HR花費(fèi)在每個(gè)簡(jiǎn)歷上的時(shí)間。

簡(jiǎn)歷數(shù)量：

簡(jiǎn)歷數(shù)量與招聘的人數(shù)對(duì)比比例較大時(shí)，如：收到簡(jiǎn)歷400份，而只是招聘1個(gè)人，HR會(huì)依據(jù)職位要求的硬性條件篩選掉一部分簡(jiǎn)歷。如果硬性條件不符合的時(shí)候就盡力不要去投遞供大于求的公司和崗位吧。

簡(jiǎn)歷質(zhì)量：

HR判斷一份簡(jiǎn)歷的合適與否，主要是如下幾個(gè)方面：

1、簡(jiǎn)歷整體排版布局：

簡(jiǎn)歷的美觀程度會(huì)讓HR決定是否繼續(xù)看細(xì)節(jié)的內(nèi)容。

2、工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷：

整體工作經(jīng)驗(yàn)的豐富度，經(jīng)驗(yàn)越豐富，越受青睞。

3、經(jīng)驗(yàn)匹配性：

最近工作內(nèi)容/工作業(yè)績(jī)的描述是否與現(xiàn)有招聘崗位匹配。

4、工作內(nèi)容的連續(xù)性：

即每段工作經(jīng)歷中所從事的工作內(nèi)容是否一致。

5、細(xì)節(jié)的把控：

簡(jiǎn)歷中是否有錯(cuò)別字，每段工作經(jīng)歷之間的時(shí)間接續(xù)是否合理。

6、基本條件：

學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、年齡、婚育情況會(huì)是綜合考慮的因素。

“一份規(guī)范的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含哪些項(xiàng)目？”

言職用戶 @安之 的回答：

個(gè)人信息：

姓名、性別、出生年月、籍貫、居住地、證件照、聯(lián)系方式。

工作經(jīng)驗(yàn)：

按時(shí)間線排列，簡(jiǎn)明清晰，闡述到位。

項(xiàng)目/技能補(bǔ)充：

請(qǐng)寫(xiě)與工作相關(guān)的補(bǔ)充，仍以簡(jiǎn)練為要。

教育信息：

學(xué)校、專業(yè)、在校時(shí)間。

其他與工作相關(guān)受教育/培訓(xùn)經(jīng)歷：

比如技能方面培訓(xùn)與考證。

主要為以上信息，如果還有空余紙張，可以寫(xiě)上對(duì)崗位工作的理解，職業(yè)規(guī)劃等。

“簡(jiǎn)歷的減分項(xiàng)有哪些？”

言職用戶 @丁小佳的家 的回答：

字體板式問(wèn)題：

很多工作3年甚至更久的職場(chǎng)人，簡(jiǎn)歷樣式還用的表格填詞式，這種像應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷被HR篩選pass的幾率最大，另外如果字號(hào)過(guò)大或過(guò)小，用很藝術(shù)難懂的字體，也會(huì)讓HR過(guò)早失去興趣。

工作經(jīng)歷描述不清：

如果沒(méi)有對(duì)負(fù)責(zé)工作有很好的梳理，每份工作的工作時(shí)間、擔(dān)任職位、職責(zé)和具體產(chǎn)出沒(méi)有很好描述的話，HR也會(huì)很快pass掉你的簡(jiǎn)歷。

邏輯不清：

沒(méi)有邏輯的描述，很多候選人在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候驢唇不對(duì)馬嘴，要過(guò)程沒(méi)過(guò)程，要產(chǎn)出沒(méi)產(chǎn)出，負(fù)責(zé)了什么工作表達(dá)不清。如果HR沒(méi)辦法第一時(shí)間了解你要表達(dá)的是什么，也很難入HR法眼。

沒(méi)夸到點(diǎn)上：

職責(zé)描述中表述你擁有各種技能和優(yōu)勢(shì)沒(méi)問(wèn)題，但是需要有項(xiàng)目支撐，不要只是一昧夸大自己的優(yōu)勢(shì)部分。引用某電視劇里的一句話：“如果你是一朵狗尾巴草，要把它包裝成很別致，具有競(jìng)爭(zhēng)力的狗尾巴草，而不要把它包裝成玫瑰花?！?/p>

“簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)？”

言職用戶 @田甜兒 的回答：

要遵循三點(diǎn)化原則：任何工作職責(zé)和軟性方面的描述內(nèi)容，不要超過(guò)三點(diǎn)。

1、告訴HR以你目前的經(jīng)歷，最牛逼閃閃的地方是哪，工作中最具優(yōu)勢(shì)的地方是什么，有哪些非說(shuō)不可的業(yè)績(jī)產(chǎn)出。

2、你的風(fēng)格等軟性部分有多少是貼合崗位要求的，著重描述出來(lái)。

3、基于你的經(jīng)驗(yàn)和性格，你希望之后的發(fā)展方向是什么樣的，是否貼合企業(yè)招聘需求。

那么看完以上HR的經(jīng)驗(yàn)分享，我們來(lái)看一下拉勾的HR在收到各位的在線簡(jiǎn)歷時(shí)，展現(xiàn)的形式：

（下圖是模板噢，內(nèi)容展示與各位填寫(xiě)的在線簡(jiǎn)歷內(nèi)容一致）

拉勾溫馨提示：

1、在拉勾網(wǎng)上傳附件簡(jiǎn)歷的各位，如果害怕Word簡(jiǎn)歷排版亂碼，可以嘗試別的格式噢~

可將簡(jiǎn)歷生成PDF、JPG等格式，再也不用擔(dān)心排版凌亂啦！

2、填寫(xiě)在線簡(jiǎn)歷后，開(kāi)啟拉勾 PLUS，讓好職位主動(dòng)找上門(mén)。

有看中的職位？不用等反饋，直接上拉勾 APP 與老板在線聊！