本人94年，摩羯座，女，北京大學研究生。初入職場，百度產(chǎn)品經(jīng)理崗位，從一顆溫室的花朵到職場中磨練六個月，給大家分享下我的感悟。

（1）最重要的是踏實做事，把事做好

剛進入職場，我們被分到的活都是很小很細碎的事情，類似于打雜，在百度的前三個月，我做的都是很小的事情，有時會困惑會迷茫，覺得對自己沒什么提升，我的指導(dǎo)人告訴我：你把一件小事做好，我才能放心交給你一件大一點的事，如果你做不好當前的事，你的活會越來越少。我們組的老大也說過，對新人的培養(yǎng)，剛開始給你一個小需求，而后給你一個小項目，然后再慢慢的讓你帶一整塊業(yè)務(wù)，最后讓你負責整個方向。

你要通過做好一件一件的小事，讓領(lǐng)導(dǎo)信任你。踏實之外，還要勤于思考。聰明越來越重要，現(xiàn)在的企業(yè)不需要愚蠢的老黃牛，而是需要伶俐聰明愛思考的人。做任何一件事情，不要只看當下的事情本身，要想前想后，多嘗試幾種思路，多出幾個方案，體現(xiàn)自己的思考力。

（2）向上管理：讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值

在百度學到的深受啟發(fā)的一個詞是“向上管理”。之前我的性格是比較內(nèi)收，喜歡默默的吭哧吭哧做事，不喜歡與同事，領(lǐng)導(dǎo)交流，表達自己的想法，尤其看不慣和領(lǐng)導(dǎo)走得近。但是實習半年越來越體會到，職場不是高考，你勤奮學習就能考上一所好大學。

向上管理就是管理好你的上級對你的認知，讓boss認可你的工作能力和態(tài)度。不是阿諛奉承。如何做好向上管理，自己目前淺顯的悟到的就是平時多多刷自己的存在感，在工作群、會議上多說話，表達自己的有價值的看法（當然這一切都是以個人能力為基礎(chǔ)的發(fā)言）；最基礎(chǔ)的還是把本職工作做好，通過郵件、匯報等等讓boss知道你最近做了什么事，取得了什么成果。Boss很忙，你不站出來表達，他很可能看不見你的。

（3）ownership：你必須對你的工作全權(quán)負責

在工作到三四個月的時候，我開始負責一個小項目，也遇到了第一次職業(yè)生涯危機。我第一次負責完整的項目，但是我沒有負責人意識，遇到問題還是直接習慣性的甩給我的指導(dǎo)人，后來她終于忍不了我了找我談話，她說：你現(xiàn)在是負責人，不要當一個傳話員。你太被動了。Ownership是從學生轉(zhuǎn)換為職場人的一個關(guān)鍵改變吧。大多數(shù)人應(yīng)該都是上學的時候應(yīng)付作業(yè)，考試，從小學到大學都這樣。我們都是在被動的完成一些東西。到了職場，你必須主動的去開展工作，高度負責，背各方壓力，積極溝通。因為我從小做慣了聽爸媽和老師話的乖乖女，所以現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€主動進攻型的職場人，對我還挺難的。對于自己的工作，一直時時刻刻提醒自己你是負責人。

（4）職場人際：這個我真不擅長

唉，作為一個內(nèi)向的孤獨患者，初入百度的每一天都是尷尬和不知所措。我不知道該怎么稱呼我的同事，就算聽到了別人那么叫，我自己也叫不出來……我不知道和他們在一起吃飯的時候要說什么，往往一言不發(fā)……什么，要團建？我又后退了，我誰都不認識怎么跟那么多人一起玩?！?/p>

但是經(jīng)歷了漫長的幾個月，我最終融入到了我們團隊中，成為了我除了宿舍之外的第二個舒適區(qū)。時間漫長，沒啥分享的，只能說，做一個溫和友好的人吧。最近在嘗試工作的時候多笑笑，可能更能拉近與同事的距離。

（4）熱愛工作：熱愛是做到最優(yōu)的前提

可能大多數(shù)人對工作談不上熱愛，但也能把工作完成。為了提升，為了漲薪，也為工作投入很多。但是只有熱愛，才能把工作做到極致。你自己有熱情，別人也會感受到你的熱情。給自己找尋工作的意義和價值，心理建設(shè)，催眠自己?；蛘撸瑩Q一份自己熱愛的工作。

（5）不進則退：push自己一直進步

我不知道其他行業(yè)的情況，我接觸的互聯(lián)網(wǎng)人都是工作狂，主動工作狂和被動工作狂。感覺一旦安逸下來就要被這個快速發(fā)展的行業(yè)淘汰。所以，要保持自己的學習能力、工作能力、交際能力等等，都處在提升之中。

以上一點小感悟，請各位職場前輩批評指正。后續(xù)還會在我的個人公眾號zgcxgz推出職場系列，邀請我的優(yōu)秀的朋友們分享他們的職場生活。歡迎關(guān)注~