作者 | 程向陽 勞動法專業(yè)律師  

來源 | 公眾號“普法天下”

本文為作者投稿，在此致謝！其他媒體轉(zhuǎn)載請自行取得授權(quán)。

歡迎投稿實務(wù)文章至：tougao@askmylawyer.cn

不知不覺中，2016年已過去一半，作為勞動者享有的帶薪年休假，你是否已經(jīng)休過。無論是否已經(jīng)休過，這十二個關(guān)于帶薪年休假的問題，你都應(yīng)該知道。

一、帶薪年休假的對象

與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者（職工）和公務(wù)員享有帶薪年休假。但我們這里要說的僅是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者的帶薪年休假，不涉及公務(wù)員。

二、享受帶薪年休假的條件

根據(jù)職工工作時間，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這里的1年，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形。

注：所以，以職工未在本單位工作未滿一年為由，主張其不應(yīng)享有帶薪年休假的做法，是錯誤的。

三、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

根據(jù)職工的累計工作時間，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工的累計工作時間包括在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間、依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

四、職工累計工作時間的確定

職工累計工作時間由職工進行舉證，累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

五、由誰決定職工何時休帶薪年休假

職工何時休年假，主要還是由單位決定的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

六、帶薪年休假是否可以分段安排

帶薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

七、職工不能享受帶薪年休假的情形

1、連續(xù)工作不到一年的；

2、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

注：教師是這類職工的典型代表。

3、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

4、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

5、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

6、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)3、4、5、6情形之一的，不享受下一年度的年休假。

八、職工應(yīng)休未休年休假的工資報酬

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

這里的300%工資報酬是包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入的。也就是說，單位只需要另行支付200%的工資報酬。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人前12個月剔除加班工資后的月平均工資除以月計薪天數(shù)  (21.75天)進行折算。

九、職工自愿不休年帶薪年休假的處理

職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入  。

注：此時，用人單位應(yīng)當保存職工自愿不休年休假的證據(jù)。

十、特殊情形下，職工帶薪年休假天數(shù)的計算

1、職工新進用人單位的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足  1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)  x職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

2、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當按照職工當年 已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)  x職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)  一當年度已安排年休假天數(shù)。

十一、帶薪年休假是否包含公休日、法定節(jié)假日

帶薪年休假是不包含公休日、法定節(jié)假日的，遇有公休日、法定節(jié)假日的，帶薪年休假順延相應(yīng)的天數(shù)。

十二、對職工是否已經(jīng)休過帶薪年休假的舉證責(zé)任

對于職工是否已經(jīng)休過帶薪年休假，由單位進行舉證。單位不能舉證證明已經(jīng)安排職工休過年假的，應(yīng)當按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。因此，作為用人單位，應(yīng)當保存已經(jīng)安排職工休過帶薪年休假的證據(jù)。