地區(qū)

女職工退休年齡相關(guān)規(guī)定

上海市

女職工年滿50周歲（從事管理和技術(shù)崗位工作滿55周歲），并符合退休（職）條件的，可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；女職工原從事管理和技術(shù)崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務(wù)工作崗位的，經(jīng)單位出具有關(guān)證明后，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。

依據(jù)：上海市社會保險管理局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》的通知

廣東省

對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，應(yīng)按原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995J309號)第75條規(guī)定執(zhí)行，即：“用人單位全部職工試行勞動合同制度后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行”。對女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作—年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位上作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

依據(jù)：廣東省省勞動廳、社會保險管理局轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知

江蘇省

男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險關(guān)系的女失業(yè)人員，年滿55周歲），即達到國家、省規(guī)定的退休年齡。

依據(jù)：《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》實施意見（2013修訂）

湖北省

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質(zhì)確定，即:申報退休時所在崗位為管理、技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲;申報退休時所在崗位為生產(chǎn)、操作崗位的，退休年齡為50周歲。內(nèi)退女職工，退休年齡按內(nèi)退前所在崗位性質(zhì)確定。用人單位為女職工申報退休時，應(yīng)確認(rèn)其崗位性質(zhì)，并向勞動保障行政部門提供與女職工簽訂勞動合同時確定的崗位情況、行業(yè)主管部門明確的崗位性質(zhì)分類的文件及本單位崗位分類資料。

按《省人民政府關(guān)于印發(fā)湖北省機關(guān)事業(yè)單位社會保險制度改革方案的通知》(鄂政發(fā)[1995]138號)規(guī)定參保的機關(guān)事業(yè)單位原招收、錄用的固定女職工，其退休年齡按申報退休時的身份確定，即:申報退休時為干部身份的，其退休年齡為55周歲;申報退休時為工人身份的，其退休年齡為50周歲;事業(yè)單位人事制度改革后公開招聘的人員，其退休年齡如前款按申報退休時所在崗位性質(zhì)確定。

在個人服務(wù)窗口參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定。其中，原為國有或集體企業(yè)正式職工的，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50周歲或55周歲。

依據(jù)：關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險若干政策問題的暫行處理意見

湖南省

女職工按湘勞社政字〔2006〕13號文件確定退休年齡時，用人單位應(yīng)提供本單位崗位認(rèn)定資料或證明材料，以及女職工在職時所屬崗位性質(zhì)。

因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關(guān)系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關(guān)系前已按統(tǒng)一政策參保繳費（不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員）、被解除或終止勞動關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系且繳費5年以上的，經(jīng)本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。被解除或終止勞動關(guān)系時已超過45周歲的原關(guān)閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系且未中斷繳費的，經(jīng)本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。符合上述條件且已年滿50周歲而尚未退休的，自本通知執(zhí)行之日起可申請退休，以辦理退休審批手續(xù)的當(dāng)月作為退休時間，并從辦理退休手續(xù)后的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金。

依據(jù)：湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員退休審批工作的通知

浙江省

由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的女職工，其50周歲時仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，用人單位應(yīng)事先征求本人意見，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。

依據(jù)：浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位女職工退休年齡有關(guān)問題的意見

福建省

對于女干部退休前在工人崗位上連續(xù)工作不滿5年的，按55周歲退休；女工人退休前在管理崗位上連續(xù)工作不滿5年的，按50周歲退休。

依據(jù)：福建省勞動和社會保障廳關(guān)于解釋女職工退休年齡有關(guān)問題的復(fù)函

四川省

職工的法定退休年齡按國家和省的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即男職工年滿60 周歲；在管理、技術(shù)崗位的女職工年滿55 周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位的女職工年滿50 周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2 年以上的，按新崗位的退休年齡執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的原為管理、技術(shù)崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55 周歲執(zhí)行。

依據(jù)：四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的實施細(xì)則