前幾天推出《HR必讀的40本書》后，有童鞋在后臺留言問有沒有入門書籍推薦？

小編一向是有求必應(yīng)的啦，今天就來推薦人力資源管理入門讀物咯~

▼推薦理由

本書的特點(diǎn)是第一非常的通俗易懂，深入淺出。第二非常全面、系統(tǒng)及透徹的闡述了HR的基本原理。需要讀者注意的是，本書很多精彩案例適用于北美或外資企業(yè)文化，對于民企和國企需要重新審視。

2)趙曙明《人力資源管理研究》

▼推薦理由

本書圍繞人力資源管理與企業(yè)效益關(guān)系這一人力資源管理研究領(lǐng)域的重點(diǎn)問題，對人力資源理效益的概念、人力資源管理與企業(yè)效益的關(guān)系以及人力資源管理對企業(yè)效益的作用過程、作用方式，做了較為全面的探討。

3)諾伊著，劉昕譯《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢(第7版)》

▼推薦理由：

本書的特點(diǎn)是從商業(yè)經(jīng)營的角度解讀了人力資源的重要性，強(qiáng)調(diào)了人力資源管理幫得企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。非常有利于HR初學(xué)者了解人力資源的價(jià)值，培養(yǎng)自己的成就感。

另：戰(zhàn)略性人力資源管理也在本書有很好的解讀，并一直貫穿于本書的全部內(nèi)容。

初入門的HR不能，也沒有那么多精力學(xué)習(xí)六大模塊，可以選擇一兩個(gè)模塊入手。

績效管理

工作要點(diǎn)：

從內(nèi)涵上說就是對人及其工作狀況進(jìn)行評價(jià)，對人的工作結(jié)果，通過評價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價(jià)。

推薦讀物：

《雙面神績效管理》第三冊 許玉林譯

《績效量化與考核薪酬體系設(shè)計(jì)全案》王永瑞

《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》趙國軍

薪酬福利管理

工作要點(diǎn)：

在保障員工基本生活的同時(shí)，充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的核心競爭力。

推薦讀物：

《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，約瑟夫著  周眉 譯

《薪酬管理》董克用 譯

培訓(xùn)與開發(fā)

工作要點(diǎn)：

組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)行促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。

推薦讀物：

《團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲教練手冊》哈里森·斯諾著   陳飛星 譯

《團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)游戲全書》車斌、宋啟海

《員工培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)手冊》孫宗虎、姚小風(fēng)

招聘與配置

工作要點(diǎn)：

按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。

推薦讀物：

《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》徐芳譯

《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》王麗娟

《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》楊毅宏

《崗位說明書編制范例大全》孫宗虎

員工關(guān)系管理

工作要點(diǎn)：

通過員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)和改善企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，樹立員工的固體價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)對員工的凝聚力。

推薦讀物：

《勞動(dòng)糾紛實(shí)戰(zhàn)解析》蘭臺律師事務(wù)所

《人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊》程向陽

《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》王樺宇

其他讀物：

《企業(yè)文化案例精選評析》石磊

《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》彭劍鋒

以上書籍，童鞋們可以選擇合適的看喲~

歡迎各位HR補(bǔ)充O(∩_∩)O