有句話說(shuō),死也要死得明白!但是在餐飲行業(yè),大多數(shù)人不知道自己的生意為什么好,不好又是為什么。當(dāng)餐廳沒(méi)有顧客的時(shí)候,作為老板和店長(zhǎng)應(yīng)該怎么辦呢? 在紅餐網(wǎng)的后臺(tái)經(jīng)常會(huì)收到一些餐飲管理者的留言,大多都是對(duì)經(jīng)營(yíng)方面的一些困惑和疑問(wèn)。比如開業(yè)半年的餐廳生意不好怎么辦?還有,為什么同一條街的店,別人的生意就比自己的好呢? 生意不好的原因很多,解決的方法也不盡相同,但是總的來(lái)說(shuō)離不開:找出問(wèn)題—對(duì)癥下藥——貫徹執(zhí)行這三個(gè)步驟。 餐廳生意不好,先找原因 餐廳生意不好,首先要解決的是“找”影響顧客進(jìn)來(lái)的問(wèn)題。餐飲老板要先評(píng)估自己的選址位置。怎么判斷呢?從你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手身上看,如果其他餐廳的生意一樣都很差,那就說(shuō)明你的餐廳所處的位置是有問(wèn)題的。那么接下來(lái)如果營(yíng)銷或者熬不住的話,那么就可以考慮撤退了。
但是如果別的餐廳生意不錯(cuò),每天的人流也不少,但是就是不進(jìn)你的店,那么你就要考慮以下的問(wèn)題: 餐廳外部環(huán)境分析
如果上面的問(wèn)題你都沒(méi)有做到位,那么就應(yīng)該知道問(wèn)題出在哪里了。 餐廳菜品分析 顧客喜歡什么菜式,愛吃什么?這是很多餐廳都在考慮和追逐的。近幾年火鍋這個(gè)品類很火,一堆火鍋品牌出現(xiàn)。烤魚很火,然后很多魚又來(lái)了。今年小龍蝦爆發(fā),又是滿大街的小龍蝦店。
但是這樣追風(fēng)是無(wú)法長(zhǎng)久的,我們要分析自己的菜品和顧客:
顧客分析 顧客不愿意上門或者沒(méi)有回頭客的餐廳,注定是不能長(zhǎng)久的。餐廳生意不好,餐飲老板們還需要對(duì)自己的顧客進(jìn)行研究和分析。
對(duì)員工分析 不好的員工其實(shí)不是為你拉客,而是在趕客。多少餐飲店因?yàn)閱T工服務(wù)態(tài)度不好被曝光,從而門庭冷清的?之前報(bào)道的說(shuō)某知名餐飲品牌員工在孕婦面前抽煙還和顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)就導(dǎo)致了門店的營(yíng)業(yè)額直線下降的。
因此,餐廳生意不好,老板們要對(duì)員工的服務(wù)進(jìn)行分析:
四個(gè)研究,對(duì)癥下藥 發(fā)現(xiàn)了影響餐廳生意不好的問(wèn)題,那么就要研究解決方法,從而對(duì)癥下藥。 研究顧客 可以通過(guò)幾個(gè)方面研究店面顧客消費(fèi)行為,進(jìn)而找到解決方案:
研究菜品 餐廳經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,除了餐廳員工的服務(wù)態(tài)度以外,另一個(gè)吸引顧客進(jìn)店的重要因素就是菜品。
研究市場(chǎng) 這個(gè)要研究市場(chǎng)的大勢(shì),比如品牌影響力、產(chǎn)品價(jià)位段、顧客飲食習(xí)慣等,通過(guò)細(xì)心研究,就能知道本地市場(chǎng)可以走的路和制定自己的執(zhí)行方案。這個(gè)主要是用心,知道別人的優(yōu)缺點(diǎn),利用自己的優(yōu)勢(shì),做市場(chǎng)的差異化。 研究團(tuán)隊(duì)
這個(gè)是從內(nèi)部找原因,主要表現(xiàn)在:
找到了內(nèi)部的原因,然后就可以對(duì)癥下藥逐步去實(shí)施落實(shí)你的策略了。 三方面入手,挽救餐廳 做什么知道了,怎么做也有辦法了,那么如何保證執(zhí)行到位哪?這才是能不能挽救餐廳生意的關(guān)鍵。這就需要監(jiān)“督”來(lái)實(shí)現(xiàn)。建議可以從這幾個(gè)方面考慮: 方案定位 做方案的目的是什么?帶來(lái)顧客進(jìn)店量。如何做?
比如兒童節(jié)就針對(duì)家庭來(lái),情人節(jié)針對(duì)情侶,母親節(jié)和父親節(jié)針對(duì)父母等。還有就是一些特殊時(shí)段,也就是閑時(shí)時(shí)間可以設(shè)置一些特價(jià)菜或者幾點(diǎn)錢結(jié)賬有優(yōu)惠等,吸引一部分顧客前來(lái)用餐。
比如在廣西桂林的某家餐廳就會(huì)定時(shí)推出一系列的活動(dòng),比如相親活動(dòng),為當(dāng)?shù)氐拇簖g男女青年聯(lián)誼,和部隊(duì)合作,軍人相親;還有一些插花、或者旗袍表演等,吸引不同的群體。
人員執(zhí)行 讓員工執(zhí)行目前是最痛苦的事,因?yàn)椴涣?xí)慣或者覺得這是增加他們的工作量,瞎折騰。因此,在制定任何措施和政策之前,餐廳都要開動(dòng)員會(huì)。
明確告訴大家舉辦活動(dòng)的目的是什么,每個(gè)人的職責(zé)又是什么。每一次活動(dòng)或者促銷方案的執(zhí)行,都是員工的一次挑戰(zhàn),因此要做好充分的準(zhǔn)備。讓每一位員工都了解參與進(jìn)去。再好的方案和措施,沒(méi)有執(zhí)行到位都是沒(méi)用的。 效果評(píng)估 方案制定了,餐廳整改也做了,那么最后就看效果了。如果評(píng)估方案的效果如何? 評(píng)估可以從兩個(gè)方面考慮:
小結(jié) 餐廳生意好自然有很多經(jīng)驗(yàn)或者成績(jī)?nèi)シ窒?,但是餐廳生意不好卻各有各的問(wèn)題。餐廳經(jīng)營(yíng)不好,大家心理都難受著急。但是切忌病急亂投醫(yī),還是得要一步一步來(lái)。 至于餐廳生意不好,如果不是真的先天不足,選錯(cuò)了位置很難救活的話,都可以通過(guò)分析查找問(wèn)題,進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整的。 炒股一夜暴富的人很多,但是開餐廳卻是需要用心去經(jīng)營(yíng)。用心做品質(zhì),堅(jiān)持那么最終能贏來(lái)成功。 |
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