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不好啦！ 不好啦！ 不好啦！ 師傅還沒被妖怪抓走 但咱的“鐵飯碗”要沒了！ 政策在此，爾等受死
上月底，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠明確表示，“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法?！?。 什么叫“不納入編制管理” 編制通常是指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，所謂“不納入編制管理”，就是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質(zhì)。 根據(jù)2015年度河南省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，截止去年年底，我省共有衛(wèi)生技術(shù)人員51.98萬人（不含行政人員）；2015年河南省教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，我省普通高等學(xué)校教職工13.34萬人。也就是說，河南將有約65萬人的“鐵飯碗”要沒了！ 對于目前在編的人員，或先進行全面統(tǒng)計，之后伴隨自然減員的過程，逐步收回所有編制，全員實行合同聘任制。高校和公立醫(yī)院的公益屬性使它們無法完全市場化，國家財政還會進行差額撥款。 取消編制的原因何在 編制往往決定著待遇，“有編制的少干活多拿錢，沒編制的多干活少拿錢”，編外人員思想波動大，人員穩(wěn)定性差，影響人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展。 事關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，現(xiàn)在已在部分城市落地，但是卻留有一個“死角”未解決：養(yǎng)老保險改革并未統(tǒng)籌考慮編內(nèi)、編外人員，取消編制也是解決遺留問題。 醫(yī)療、教育類人才本就較為稀缺，被法律和事業(yè)單位編制束縛，難以調(diào)劑余缺，市場化的人才流動對行業(yè)發(fā)展更有益處。 高校行政化愈發(fā)嚴重，甚至已影響到學(xué)校的學(xué)術(shù)屬性，取消編制，是高校去行政化的重要一步。同樣的情況在公立醫(yī)院也存在··· 取消編制有哪些影響？ ▼▼▼ Q：新進員工還有編制么？ A：沒有！ ▼▼▼ Q：已有事業(yè)編制會保留么？ A：保留 ▼▼▼ Q：現(xiàn)有非編人員可否轉(zhuǎn)正？ A：不好說 ▼▼▼ Q：教育、醫(yī)療費用會更高么？ A：不確定  “鐵飯碗”何去何從？ 我國事業(yè)單位的分類改革從2011年開始至今，已基本完成第一階段任務(wù)，主要內(nèi)容是承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位劃歸或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，從事公益服務(wù)的繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列，強化其公益屬性。 按照我國目前的改革進程來看，事業(yè)編制的改革將會進一步深化和擴大，合同聘任制的全面實施勢在必行，而且在不遠的將來，公務(wù)員編制的“金飯碗”也將不再穩(wěn)定···
話說回來 想那么多也沒用 踏踏實實的提高自己 才是走上人生巔峰的 “捷徑”
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