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互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)圈｜導(dǎo)讀： 俗話說：“不怕神一樣的對手，只怕豬一樣的隊友?！?/span> 在職場當(dāng)中，相信不會有工作者喜歡跟“混蛋”共事。因為這樣的人和吸血鬼沒兩樣，老是踩著別人往上爬，失敗時最會推拖責(zé)任，成功時卻老想把好處與功勞占盡，甚至這樣的人，有時會剽竊點子、會在后面捅出婁子，跟這樣的家伙一起工作，只會讓人愈想愈生氣。 杜絕混蛋同事，其實有方法 例如，美國硅谷一家做資料儲存的企業(yè)“Tintri”，就有九個指標(biāo)來測試團(tuán)隊中是否有混蛋出現(xiàn)，并確保這樣的人不會繼續(xù)待在團(tuán)隊中。 這樣的選人方式，讓Tintri過去一年的成長率高達(dá)140%。 美國策略顧問PeterCohan在《Inc.》雜志的網(wǎng)站上，將整理出這九個指標(biāo)，己所不欲，勿施于人，這幾個指標(biāo)可以用來測試自己或別人： 1、用恐嚇來推前事情的進(jìn)展 橫行霸道的人，是很容易被辨識出來的：不管開會或溝通，他們總是嗓門特別大、攻擊性特別強(qiáng)，完全不跟人來溫良恭儉讓這一套；一旦不同意他，他們總是半步也不讓，而且每次對話，總是由他們說最后一句話，因為結(jié)論必須是他們說了才算。 2、將自己的失敗怪到他人身上 混蛋很擅長找出團(tuán)隊中最弱的人：可能是資歷最淺、最不得主管歡心、個性最軟弱的同事。平常冷言冷語、落井下石也就算了，一旦團(tuán)隊的專案失敗，混蛋肯定會搬出一堆大道理，把失敗的責(zé)任推給那些最弱、最無法反擊的人身上。 3、喜歡搶走別人的功勞 混蛋會花很多時間在非正式的社交活動上，期待有權(quán)勢的人可以拉拔他們，幫他們加薪或得到更高的職位。相反地，他們卻花比別人少的時間在工作上，如果夠幸運能身為成功團(tuán)隊的一員，他們肯定會把這些光環(huán)與功勞，想辦法攬在自己身上。 4、總是在討論事情有多糟 職場中，總是會有些人，特別喜歡八卦公司或團(tuán)隊的壞消息。這樣的人就是混蛋無誤，因為不管有意或無意，他們就只會出一張嘴批評，盡可能打擊士氣、散播不安，就是不愿意一起動手解決。 5、總把自己或部門利益高于公司利益 PeterCohan舉了一個例子，例如在新創(chuàng)公司工作，正需要產(chǎn)品部門開發(fā)第一個產(chǎn)品或服務(wù)，結(jié)果業(yè)務(wù)團(tuán)隊的主管正巧是個混蛋，他可能會想盡辦法說服公司，在還未有任何一個產(chǎn)品時，就將非常有限的資源拿來聘用更多業(yè)務(wù)員。這聽來很夸張，但混蛋真的就會這么做。 6、喜歡隱瞞看起來很糟糕的信息 害怕表現(xiàn)不佳拖累同事或被老板盯上，往往是人之常情。 絕大多數(shù)的人，會選擇在事前努力求取好表現(xiàn)，但混蛋常常更努力在事后遮掩自己表現(xiàn)不佳的事實。 例如，在策略會議上，提供了一個漂亮的預(yù)測數(shù)字，純粹就只為了討主管歡心，而事實上，最大的客戶已經(jīng)取消訂單，他仍然有辦法裝模作樣。 混蛋指數(shù)更高的，還可以把死的說成活的，任何的落后與失敗，都不是他的問題，甚至?xí)f要不是他嘔心瀝血挽救頹勢，情況可能更糟。 7、總是拒絕需要幫助的人 如果回答是“是”的話，這是一個非常明顯的特征，那就是個混蛋！ 8、偽善 這是混蛋指標(biāo)中最惹人討厭的一個，嘴上說著“做人要謙卑”、“要將公司利益置于個人利益之上”這些所謂的職場美德，但實際上，卻毫不猶豫地做著相反的行為，這實在太虛偽了。 9、將簡單的事情復(fù)雜化，導(dǎo)致項目無法進(jìn)行 這個也很精彩可笑，一位真正的混蛋，會告訴大家他多么認(rèn)同這個專案的重要性，也很期待為團(tuán)隊做出貢獻(xiàn)。 但這不過是演戲，他會再告訴大家，這專案規(guī)劃有多么不切實際、可預(yù)見哪些悲慘后果、商業(yè)模式有多么離譜的錯誤…… 說穿了，就是把簡單的專案講成復(fù)雜到不可能完成，破壞、中止這個專案，好讓他更有時間去做前面的八件事情。 作者：PeterCohan |
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