來源：警界輔協(xié)警頻道

浙江省

浙江省公安機(jī)關(guān)2015年招錄人民警察學(xué)員公告中提到：

全省面向2015年全日制普通高校大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生(以下簡稱應(yīng)屆生)、退役士兵以及服務(wù)基層項(xiàng)目人員等招錄人民警察學(xué)員共260名。上述培養(yǎng)計(jì)劃中包括專門用于招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員21名、面向退役士兵招錄21名、面向大學(xué)生退役士兵招錄42名、面向公安協(xié)輔警招錄50名。

面向公安協(xié)輔警招錄的對象為：由相關(guān)部門審批核準(zhǔn)，經(jīng)依法聘用，由公安機(jī)關(guān)直接管理使用，協(xié)助公安機(jī)關(guān)治安、刑偵、交管、特警、監(jiān)所等部門，連續(xù)在本單位工作3年以上，且目前仍在上述5個部門崗位開展一線工作，不具有人民警察身份的人員。曾受省市兩級人民政府見義勇為記功表彰的上述人員，連續(xù)從事公安協(xié)輔警工作時間為1年以上。

廣東省

廣東省政府出臺的《廣東省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》中明確提出，“特別優(yōu)秀的輔警報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)照顧”，這意味著政府為輔警“轉(zhuǎn)正”開通“綠色通道”。

在供給渠道上強(qiáng)調(diào)財(cái)政全額保障，明確規(guī)定各級人民政府將警務(wù)輔助人員的工資福利、裝備配置、教育培訓(xùn)以及日常管理等所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算予以保障，強(qiáng)調(diào)警輔的薪酬結(jié)構(gòu)、待遇項(xiàng)目由各地區(qū)參照當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY核定，并建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制；細(xì)化層級化管理，將勤務(wù)警輔與文職警輔均分為一至六級進(jìn)行管理，明確警輔層級應(yīng)當(dāng)與薪酬待遇掛鉤。對警輔職責(zé)作出實(shí)事求是的規(guī)定，明確警輔可以“在人民警察帶領(lǐng)下駕駛警用汽車、摩托車、船艇、航空器等警用交通工具”；可以“協(xié)助記錄訊問、詢問筆錄”等。

大連市

《大連市警務(wù)輔助人員管理辦法》業(yè)經(jīng)2015年9月29日大連市第十五屆人民政府第四十一次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2015年12月1日起施行。該辦法中第四章第十五條規(guī)定：

警務(wù)輔助人員崗位工資參照公安機(jī)關(guān)同職務(wù)事業(yè)編制文職人員執(zhí)行，并按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)，繳存住房公積金，享受相應(yīng)待遇和采暖費(fèi)補(bǔ)貼。

提供警務(wù)輔助人員的單位應(yīng)當(dāng)在公安、財(cái)政、人力資源和社會保障等部門指導(dǎo)下制定警務(wù)輔助人員工資福利細(xì)則，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鄉(xiāng)居民生活水平及本地區(qū)財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)整。

南京市

1.出臺《警務(wù)輔助人員管理實(shí)施細(xì)則》和《警輔人員工資福利待遇管理辦法》及《南京市公安局警務(wù)輔助人員層級、職務(wù)晉升辦法》；

2.統(tǒng)一調(diào)整警輔人員工資，為體現(xiàn)警輔人員個人價值導(dǎo)向，增加了警輔層級、學(xué)歷、技術(shù)職稱等津貼；為鼓勵隊(duì)伍長期穩(wěn)定，規(guī)定了每年工齡工資等；

3.落實(shí)警輔人員的個人住房公積金繳納工作；

4.把有限的崗位讓給實(shí)實(shí)在在能干事的人；對素質(zhì)不合格、考核不達(dá)標(biāo)或有違法違紀(jì)苗頭的人員堅(jiān)決依法清理出警輔隊(duì)伍。

內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市公安局松山分局

等級化管理讓優(yōu)秀輔警脫穎而出。松山分局輔警等級化管理辦法將輔警等級分為崗位等級和職位等級。崗位等級按服務(wù)年限晉級和區(qū)分，從低到高分別為實(shí)習(xí)輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警，服務(wù)年限對應(yīng)為不滿一年、一年、四年、七年，達(dá)到相應(yīng)年限且逐年考核均為合格以上的自然晉級，薪酬相應(yīng)提高。崗位等級的特點(diǎn)是，服務(wù)年限越長，級別就越高。

本著選拔優(yōu)秀輔警的目的，該分局還設(shè)立了職位等級，分為助理輔警長和輔警長兩個等級，薪酬高于一般輔警。具有三年以上服務(wù)年限的輔警，可競爭助理輔警長，受過嘉獎的在同等條件下優(yōu)先晉升；助理輔警長滿兩年的，可競爭晉升輔警長。輔警長擔(dān)任巡邏中隊(duì)長、社區(qū)中隊(duì)長等職位，助理輔警長則視情安排其牽頭開展工作，也可做為一般輔警使用。

上海市公安局嘉定分局葉城派出所

“4050便衣隊(duì)”激發(fā)輔警隊(duì)伍的積極性，一案一獎，特案特獎。協(xié)破案件數(shù)量直接與隊(duì)員工作績效掛鉤，一案一獎、特案特獎，大大激發(fā)了隊(duì)員的積極性。便衣隊(duì)容易協(xié)破案件，所以便衣隊(duì)員在輔警隊(duì)伍中具有向心力，工作模式不拘一格，抓賊多了還有成就感，很多輔警都想進(jìn)便衣隊(duì)。

葉城派出所輔警便衣隊(duì)自2005年成立以來，累計(jì)協(xié)破各類案件358起，抓獲各類違法犯罪嫌疑人223名。嘉定分局已逐步在全局18個派出所推廣該做法，大大提升了輔警隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

江蘇省太倉市公安局

量化細(xì)化舉措讓管理出彩。太倉市公安局以《蘇州市警務(wù)輔助人員管理辦法》出臺為契機(jī)，積極爭取黨委、政府支持，將輔警工資待遇列入市、鎮(zhèn)兩級財(cái)政預(yù)算。2013年，輔警年均工資增長20%，達(dá)到4萬元，“五險一金”按時足額繳納。該局還專門成立了警務(wù)輔助人員服務(wù)中心，輔警簽訂、解除、終止勞動合同，繳納“五險一金”，辦理體檢、獎勵手續(xù)以及工傷認(rèn)定、賠付等，可以“一站式”辦結(jié)。

在獎勵措施方面，該局規(guī)定輔警在巡查、守卡時抓獲違法犯罪嫌疑人的，根據(jù)嫌疑人的違法犯罪事實(shí)進(jìn)行分級獎勵。2013年，該局對輔警累計(jì)獎勵1520人次，發(fā)放獎金50.85萬元。

對那些工作扎實(shí)、成績特別突出的輔警，太倉市公安局重點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng)并積極向社會推薦，努力提升其職業(yè)上升空間。2013年以來，已有五位基層所隊(duì)輔警走上了新的崗位，有的擔(dān)任了社區(qū)居委主任，有的擔(dān)任了村委書記，用事實(shí)證明了輔警工作有發(fā)展有奔頭。

等等......

隨著輔警這支隊(duì)伍的日漸壯大，各地都在相繼重視輔警協(xié)警的管理和改革，在關(guān)注如何才能從根本上解決輔協(xié)警的職業(yè)歸屬感、認(rèn)同感以及后顧之憂。我們也希望能看到更多地區(qū)出臺振奮人心的輔警協(xié)警管理改革辦法。