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      辭職者抱怨:錢少活多學(xué)不到東西

       成功屬于俊 2016-09-13

      網(wǎng)友Medea是省內(nèi)一所211大學(xué)的本科畢業(yè)生,畢業(yè)前就拿到某國字頭銀行無錫分部錄取通知書,讓其他同學(xué)十分羨慕。然而7月份入職后,Medea的心情卻越來越糟糕,最終決定辭職。在交流論壇上,她寫道:“因為營業(yè)廳人手不夠被強行安排上了柜臺,真是心累??粗切┱鞂θ祟U指氣使的客戶每天都不開心,提心吊膽怕業(yè)務(wù)出錯。不想這樣過下去,已決定辭職考研,感覺還是學(xué)校好?!?/p>

      網(wǎng)友“五花肉”發(fā)帖抱怨說,自己辭職后現(xiàn)在的心情十分復(fù)雜?!暗谝患沂?span>廣告公司,加班累點可以忍受,但是有一天領(lǐng)導(dǎo)居然讓我?guī)退雍⒆臃艑W(xué),實在太過分了,我又不是保姆,一氣之下辭職了。”

      上文提到的醫(yī)藥代表李磊也有話說:“你看現(xiàn)在招聘網(wǎng)站幾乎每天都有公司招醫(yī)藥代表、銷售代表,因為能堅持下來的太少了。原因很簡單,一個是錢少了,再一個就是活兒太累,加班多?!币岳罾谒诠緸槔?,應(yīng)屆生實習(xí)期長達6個月,其間只拿基本工資的80%(約2000多元),沒有任何提成,付完房租所剩無幾,但公司任務(wù)考核卻不打折扣。所以不少應(yīng)屆畢業(yè)生熬不到實習(xí)期結(jié)束就辭職了。

      應(yīng)屆生們曬出的辭職原因很多,有嫌工作地點離家遠(yuǎn)的,有說食堂飯菜太難吃的,有嫌棄領(lǐng)導(dǎo)總是板著臉的,還有討厭上司半夜發(fā)微信布置任務(wù)的。

      58同城調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,從“閃辭”原因來看,因工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數(shù)占比最大,高達30.53%;學(xué)不到經(jīng)驗,無法提高自身能力而辭職的人占比22.57%;受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別占13.29%和10.46%;無法應(yīng)對好人際關(guān)系的占比9.87%;想回老家發(fā)展的占7.40%。

      數(shù)據(jù)統(tǒng)計

      過半實習(xí)生月薪低于2600元

      而趕集網(wǎng)近日針對實習(xí)生收入及工作生活狀態(tài)進行的大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,有54.6%的實習(xí)生平均薪酬在50-120元/天之間,按每個月22個工作日計算,那么折合月薪就是1100元-2600元之間。這個月薪水平對于在一、二線城市打拼的實習(xí)生來說,連基本的生存都難以維持,在省吃儉用之余就只能依靠父母資助來度過這段尷尬期了。業(yè)內(nèi)人士表示,薪資待遇仍是影響就業(yè)或辭職最關(guān)注的重要因素,工作時間不穩(wěn)定,無法提供成長機會等因素,成為了“閃辭”現(xiàn)象頻現(xiàn)的重要原因。與此同時,也存在應(yīng)屆畢業(yè)生人際關(guān)系處理能力差、抗壓能力弱,心態(tài)不穩(wěn)定,低視一些“藍(lán)領(lǐng)”崗位等個人因素的較大影響。

      ■延伸閱讀

      金融、IT、電商老板最慷慨

      那么,什么行業(yè)的實習(xí)生和新入職菜鳥最幸福?趕集網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)分析顯示,金融業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)成為實習(xí)生平均薪酬最高的三個行業(yè)。在這三個行業(yè)中,有50%-60%的實習(xí)生平均月薪最高可達2600元,超過10%的實習(xí)生每月可拿到4400元。而制造業(yè)、文化娛樂、零售業(yè)則成為了實習(xí)生平均薪酬最低的三個行業(yè),平均70%以上的實習(xí)生月薪保持在1100-2600元之間,20%的實習(xí)生月薪甚至只有1100元。

      業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,造成這種實習(xí)生薪酬高低之差最根本的原因在于所在行業(yè)的技術(shù)含量。

      近半畢業(yè)生拒絕“裸辭

      調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示,大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在“閃辭”時會考慮自身生存問題而不輕易選擇裸辭,但由于處事經(jīng)驗不足,對自身的職場定位不準(zhǔn),無法快速適應(yīng)所處的工作環(huán)境及崗位,“一言不合就裸辭“的現(xiàn)象也時有發(fā)生。不過,47.35%的應(yīng)屆畢業(yè)生完全不認(rèn)可“裸辭”。持“裸辭”與被惹毛才會“裸辭”觀點的應(yīng)屆生占比分別為三成和兩成。

      對此,58同城招聘負(fù)責(zé)人劉侃表示,一般來說,初入職場的應(yīng)屆生閃辭關(guān)鍵在于對自身期望過高而現(xiàn)實卻比較骨感。他同時表示,一般職場新人對一個行業(yè)從陌生到熟悉至少需要三年時間,而閃辭的結(jié)果很可能讓之前對行業(yè)的積累歸零,建議盡量避免。

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