員工離職后還能要求單位支付年終獎嗎

濤哥的朋友，夏小明2015年1月的時候與一家物業(yè)公司簽訂勞動合同，2015年12月15日提出辭職，并于2015年12月31日離開了原工作單位。2016年1月，夏小明通過原來的同事微信朋友圈，知道物業(yè)公司向職員工發(fā)放了2個月的月薪作為年終獎，要求公司按其工作月份的比例發(fā)放2015年度的年終獎。物業(yè)公司告訴他，離職不屬于年終獎的發(fā)放對象，夏小明同學聽了非常生氣，馬上向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司必須支付夏小明同學2015年的年終獎，濤哥也幫他準備了部分材料。

勞動仲裁委員會經(jīng)過審理認為，企業(yè)有權自主制定年終獎的分配方案，但由于企業(yè)的規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎的發(fā)放進行明確規(guī)定，因此，按照同工同酬原則，裁決支持夏小明的申訴請求。

【濤哥麻辣點評】

首先，年終獎的性質到底是什么，到底屬不屬于工資？

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》和《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，年終獎應屬于工資的范疇。因此，適用勞動法“同工同酬”的原則。但同時，有一個事實不能忽略，就是年終獎是綜合單位的經(jīng)濟效益和員工在過去一年的表現(xiàn)等因素而確定發(fā)放的。因此，年終獎不可能是固定的，應屬于工資中可變的部分。年終獎不是大鍋飯，并不是每個勞動者都享有的，況且在實踐中，中途辭職的勞動者對企業(yè)的貢獻也很難衡量。因此，和其他形式的工資不同，相關法律對于年終獎的發(fā)放并沒有明確具體的規(guī)定，實踐中，主要依據(jù)雙方簽訂的勞動合同和用人單位規(guī)章制度中的規(guī)定發(fā)放。

在上面的例子中，由于公司的規(guī)章制度和勞動合同都沒有對年終獎的發(fā)放作出規(guī)定，所以出于保護勞動者利益考慮，勞動仲裁委員會直接將《勞動合同法》第18條確定的“同工同酬”的原則適用到年終獎的發(fā)放中，要求用人單位向辭職的員工發(fā)放年終獎。

實務中，企業(yè)可以通過相關制度的規(guī)范化，來避免上述糾紛和爭議的出現(xiàn)，用人單位應在與員工簽訂的勞動合同中或在用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎的發(fā)放對象、發(fā)放標準、發(fā)放時間和享受年終獎的條件。例如，可以在員工手冊中明確規(guī)定：為鼓勵員工在新的一年中創(chuàng)造更大的價值，企業(yè)有權根據(jù)其經(jīng)濟效益，對上年度正常出勤的員工，根據(jù)其工作業(yè)績，在下年年初發(fā)放年終獎；年終獎的發(fā)放對象為發(fā)放時仍在冊的員工?！娟P注濤哥，跟濤哥學點知識！】