作者丨哈魚日志

導(dǎo)讀：三個代表性的小故事，教你怎么做職場萬金油。

把自己21年職業(yè)生涯中看到的、聽到的，整理為三個有代表性的小故事，只要你仔細(xì)領(lǐng)悟了，并滲透了其中道理，一定會成為職場萬金油！

01

中秋節(jié)前，單位組織聚餐，項(xiàng)目部幾個人都去了，還邀請了甲方單位的幾位重量級人物。

一番推杯換盞，酒足飯飽之后，晚餐結(jié)束，開始進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)——搓麻將。組合很快湊好，其中甲方一位施工經(jīng)理因有事欲離開，項(xiàng)目部部長把剛進(jìn)廠不到一年的小李叫到一邊說道:“小李，你送一下x經(jīng)理。”

小李因?yàn)榧揖齿^好，剛上班家人就給買了一輛代步車，今晚因?yàn)樗_車回家正好沒喝酒，所以讓他送也算合理。

在得知x經(jīng)理的居住地后，小李一下叫喚了起來:“好遠(yuǎn)啊，來回要兩個半小時哦，可以讓他打車走不？”

項(xiàng)目部部長瞬間氣得臉發(fā)青，那眼神似乎要把小李給劈成兩半，小李眼看領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)火了，估計知道自己說錯話了，趕緊閉口不言，乖乖開車將x經(jīng)理送到了家。

但這之后，項(xiàng)目部部長對小李有了隔閡，加上小李平時說話也很不注意，太直來直去，時常得罪人，項(xiàng)目部部長感覺這年輕人太不懂事，實(shí)習(xí)期還沒滿就將其打發(fā)到別的地方去了。

所以，在職場，有些話不能說，有些話千萬要想一想再說，特別是在領(lǐng)導(dǎo)面前。

02

我所在的單位上個月新招進(jìn)了一名國內(nèi)985大學(xué)畢業(yè)的高材生。

因?yàn)槭俏覀冞@個小單位近幾年來招進(jìn)的文憑最高的畢業(yè)生，領(lǐng)導(dǎo)高度重視，單位一把手親自接見，并對其寄于了極高的期望，同時委婉地告訴他，公司領(lǐng)導(dǎo)層年齡都大了，只要踏實(shí)努力，一定會前途無量。

高材生被安排在了公司的核心崗位——人力資源部實(shí)習(xí)，主要從事人力資源管理。

第一天，高材生按部就班干了一天，期間問了很多公司的核心問題，還拷貝了很多資料說回去學(xué)習(xí)。

第二天，到了上班時間，高材生沒來，以為睡過了，多等了一會，九點(diǎn)還沒看到他的影子。

望穿秋水之后，人力資源部部長終于忍不住了，打電話過去，對方懶懶幾句話:“我覺得這里不適合我，我昨天看到了貴單位的工資單，就是一把手月薪也才八九千，我想了一夜，離我期望能掙到月薪三萬的收入差距太大，在你們單位干到退休都掙不到，我還是換一家單位吧，不好意思了?！?/p>

人力資源部部長氣的無話可說，他也知道現(xiàn)在的年輕人有個性勸不了，只有說:“那麻煩你把昨天拷貝回去的資料刪除了吧?！薄皼]問題，放心好了，我馬上就刪！”

當(dāng)然，刪與不刪，一切全憑良心。

事后，人力資源部部長非常生氣，給幾個合作單位以及獵頭公司打了電話，讓今后一定注意這種好高騖遠(yuǎn)的人。

怎么說呢，也許是九零后獨(dú)特的個性使然，也許是遠(yuǎn)大的夢想需要更高的平臺，我們欣賞他們有夢想有追求，定一個小目標(biāo)是好的，但將自己想象成王健林就貌似不好了吧。

總結(jié)來說，腳踏實(shí)地才是干好一切事業(yè)的基石。

03

年底要開職代會，今年是新上任領(lǐng)導(dǎo)第一次在全體職工代表面前露臉，所以領(lǐng)導(dǎo)對會上要做的職代會報告異常重視。

公司秘書已經(jīng)不下十次做過修改，改得夜不能寐，眼冒綠光了。

領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意，又召集宣傳部首席干事，布置了任務(wù)，在改過幾稿后，領(lǐng)導(dǎo)自己再動筆改了幾處認(rèn)為不妥的地方后，終于點(diǎn)頭默認(rèn)了。

但為了穩(wěn)妥起見，聽取大家的意見集思廣益，領(lǐng)導(dǎo)決定召開一個座談會，讓參會人員提一下意見。

各單位黨支部書記，團(tuán)委書記都來了，會議召開得很順利。

“報告相當(dāng)不錯，高瞻遠(yuǎn)矚，有深度，特別是公司十三五目標(biāo)很是振奮人心啊?！?/p>

“文字很精煉了，我看比上級單位的職代會報告都好，在公司這么多年的職代會上算最好的一篇文字材料了?！?/p>

“我完全贊同職代會報告內(nèi)容，簡直無可挑剔，絕對會讓職工沸騰的。”

……

贊譽(yù)之聲不絕于耳，畢竟都是干了多年的黨委書記，一個個真會說話。

到了公司下屬一家單位團(tuán)支部書記小徐發(fā)言了，因?yàn)槭悄贻p人，進(jìn)公司也才不到兩年時間，膽子較大。

他說，我提兩個方面的意見吧，第一，感覺整篇文字有點(diǎn)空泛，唱高調(diào)多，不實(shí)，職工代表大部分來自基層，文字還是實(shí)在親切點(diǎn)比較好；第二，五年規(guī)劃提煉得很好，但沒有具體事例佐證，也沒有具體目標(biāo)，五年后拿什么來衡量是否完成？還有，我發(fā)現(xiàn)了十一處錯別字，審稿的人太不認(rèn)真……

各黨支部書記面面相覷，這不是把領(lǐng)導(dǎo)的水平一筆抹殺了嗎？秘書，首席干事心中有火不好發(fā)作。

大家一致看向領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)平靜的臉上看不出任何情緒，他一拍桌子，說到:“提得好！小徐，就按照你的想法來改這篇材料，三天后給我。”

有人心里在偷樂，哈哈，自己把自己套進(jìn)去了！

事后，小徐沒日沒夜改了三天。

后來，據(jù)秘書反饋，領(lǐng)導(dǎo)看了小徐改過的報告很生氣，說改的面目全非，連基本的文字結(jié)構(gòu)都不懂，整篇看著不像職代會報告，像一篇文縐縐的大學(xué)演講稿！

當(dāng)然，最后，職代會還是沿用了討論篇最終確定的那一稿。但領(lǐng)導(dǎo)對小徐的最終看法我們就不得而知了！

所以，在職場上，有時候，發(fā)自真心、并無惡意的話，未必能得到別人的認(rèn)可，在一些場合，隨大流就好。

還有，當(dāng)自己的能力還不足以讓自己牛逼地提出意見時，還是保持緘默吧！

當(dāng)然，身處職場的我們，也大可不必談此色變，多學(xué)多看，觀察并誠懇請教比你早到的同事，低調(diào)，謙遜，工作一定會游刃有余。

希望此文對每一位在職場上奮斗的年輕人有所啟發(fā)！

本文經(jīng)簡書作者哈魚日志（哈魚日志（hayurizhi）)授權(quán)發(fā)布