勞務(wù)派遣工是由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣單位向用工企業(yè)給付勞務(wù)的用工形式，因此許多用工單位就認(rèn)為，其只負(fù)責(zé)用工不負(fù)責(zé)待遇，即使出了工傷等事故，也于己無關(guān)，事實上并非如此。如東縣人民法院近日就審理了一起這樣的案件。

原告張某系一名保安，由勞務(wù)派遣公司派遣到某企業(yè)從事保安工作。2011年張某在上班途中發(fā)生交通事故，共造成損失20余萬元，遂將勞務(wù)派遣公司和某企業(yè)告上法庭。庭審中發(fā)現(xiàn)，張某雖是派遣公司派遣到某企業(yè)從事保安工作的，但是派遣公司并沒有與張某簽訂勞動合同，也未為張某繳納工傷保險等社會保險。作為用工單位的某企業(yè)在與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時亦未約定勞動者的社會保險繳納事宜。庭審中某派遣公司就以與張某不存在勞動關(guān)系予以抗辯，而某企業(yè)則以張某系勞務(wù)派遣用工，其工傷保險應(yīng)有派遣公司繳納，發(fā)生工傷事故應(yīng)有派遣公司負(fù)責(zé)予以抗辯。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。用人單位未依法為職工繳納工傷保險的，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司未為張某繳納工傷保險，應(yīng)當(dāng)由其賠償各項工傷待遇費(fèi)用。某企業(yè)作為接受以勞務(wù)派遣形式實際用工的單位，其與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中未約定勞動者的社會保險，其沒有盡到用工單位在用工過程中對勞動者的保護(hù)義務(wù)，而張某是在其單位工作期間造成傷害被認(rèn)定為工傷，故某企業(yè)作為用工單位，應(yīng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法官提示：

1、勞動關(guān)系的存在與否不僅僅以勞動合同是否簽署為準(zhǔn)。

2、不繳納工傷保險等社會保險若產(chǎn)生工傷事故，用人單位與派遣單位需連帶賠償。一定程度上說，社會保險的繳納保障的是單位的利益，企業(yè)不要為了一點(diǎn)眼前利益不給員工繳納。

3、勞務(wù)派遣工是一種特殊的用工方式，其主要是為了靈活用工，并不等于企業(yè)只用工不承擔(dān)義務(wù)，在安全保障以及其他方面，都應(yīng)當(dāng)與普通員工享受同樣的待遇。