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我們現(xiàn)在遭遇的困惑，如果請(qǐng)教未來(lái)世界的人，TA一定可以看穿一切，大大方方地指點(diǎn)迷津：

“應(yīng)該做什么樣的工作好？”

“到底回老家還是在大城市打拼？”

“要不要堅(jiān)持自己的理想，以后會(huì)不會(huì)有出路？”

“應(yīng)不應(yīng)該聽從父母的意見，做自己不想做的事情？”

“應(yīng)該先有家還是現(xiàn)有事業(yè)？”

甚至還有“什么時(shí)候投資股票比較好？”

“投資哪里的房產(chǎn)比較有機(jī)會(huì)增值？”

———這些問(wèn)題都會(huì)得到答案。

如果真的有這樣的人就好了，然而并沒(méi)有。小說(shuō)里的情節(jié)，看看就好。

所以，最終還是要靠自己決定。

哎，話是這么說(shuō)?？蛇€是要為這些問(wèn)題糾結(jié)好久，看不到盡頭。

有一個(gè)女孩子，事業(yè)單位穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)模杖胍膊坏?，但是感覺沒(méi)有發(fā)展，對(duì)這份工作的厭倦與日俱增，另一方面有朋友想找她合作，她猶豫是否要跳槽。

還有一位男性經(jīng)理人，因?yàn)楸镜胤止緝?nèi)部管理問(wèn)題限制發(fā)展，外地分公司拋來(lái)橄欖枝，但同時(shí)擔(dān)心帶來(lái)職業(yè)資源損耗，以及離開原來(lái)城市帶來(lái)的一系列家庭生活問(wèn)題。

其實(shí)，正確的選擇，不是別人最希望你做的選擇，也不是你最容易做的選擇，甚至不是風(fēng)險(xiǎn)最低的選擇。

而是從長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光來(lái)看，一種給了你最大、最好、最多可能性的選擇。

職業(yè)決策的四大原則

其實(shí)，對(duì)職業(yè)選擇的決策，其重要性在多數(shù)時(shí)候都被低估了。

很多人并不懂得為自己做嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)決策，更多是憑感覺，或者依賴于他人的建議。雖然他們也會(huì)比較和權(quán)衡工作和工作之間的差異，但往往缺乏系統(tǒng)，不夠全面。

大多數(shù)人可能會(huì)考慮公司名聲、工作地點(diǎn)、OFFER 水平、個(gè)人崗位的適應(yīng)性、工作強(qiáng)度、崗位發(fā)展機(jī)會(huì)（橫向）、以及收入水平和其他福利等等。

考慮這些并沒(méi)有錯(cuò)，但僅僅是這些是不足夠的。

那么，我們應(yīng)該如何做好一個(gè)職業(yè)決策呢？什么要首先考慮？什么不用過(guò)多在意？

一個(gè)好的職業(yè)決策，應(yīng)當(dāng)考慮這4個(gè)原則：

1. 將工作的發(fā)展性放在首位(縱向)

作為一個(gè)職場(chǎng)人，你要明白，個(gè)人職業(yè)的發(fā)展性并不單純依靠你的能力，它還與以下因素高度相關(guān)：行業(yè)前景、行業(yè)地位、公司性質(zhì)、部門在公司中的地位、崗位的發(fā)展性、公司盈利水平等。

道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)橐粋€(gè)處于上升期的行業(yè)、一個(gè)從行業(yè)排名前20進(jìn)入前3的公司、一個(gè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速的部門，它們對(duì)于人才的態(tài)度更加積極，同時(shí)會(huì)毫不吝嗇地提供大量發(fā)展的機(jī)會(huì)。

這些行業(yè)、公司、部門更有可能提供快速發(fā)展的平臺(tái)和新的工作挑戰(zhàn)，建立新的部門，委任新的職位，增加新的項(xiàng)目，開拓新的市場(chǎng)。

只要你具備相應(yīng)的能力水平，你就會(huì)在較短的時(shí)期內(nèi)，獲得在其他公司三年五年都未必能爭(zhēng)取到的機(jī)會(huì)。

如果你是這些公司的新人，就絕不要浪費(fèi)這些寶貴的發(fā)展機(jī)會(huì)。即便你沒(méi)有打算在一家公司工作一輩子或者10年，你仍需要有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。

因?yàn)樵谌魏螘r(shí)候，機(jī)會(huì)都是被懂得爭(zhēng)取的人發(fā)現(xiàn)的。

2. 能強(qiáng)化你已經(jīng)被證明的才干，并能拓展新的能力范圍（橫向）

相比于爬山，職業(yè)生涯發(fā)展更像是在攀爬一個(gè)鐵絲網(wǎng)。

這兩者最大的區(qū)別是，當(dāng)你要爬另一座山的時(shí)候，你必須要先從現(xiàn)在這座山下來(lái)，回到山腳下，然后才能開始爬新的山峰。

而職業(yè)生涯的黃金時(shí)間就那么幾年，一任性耽誤兩三年，恐怕會(huì)讓你比別人落后很多。

轉(zhuǎn)型最好的方式，就是在你向上攀登的時(shí)候，你已經(jīng)為自己搭建了很多橫向的通道。從這些通道中，你可以很容易轉(zhuǎn)移到另一條向上的道路上。

這些橫向的通道，就是你在上一份工作中為自己拓展的可能，技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈都算。

因此，善加利用自己已經(jīng)被證明的才干，強(qiáng)化他人對(duì)你已有的認(rèn)知，并從這里再次出發(fā)，努力攀登另一條向上的道路才是正確的做法。

3. 要盡量減少你的職業(yè)損耗

任何職業(yè)轉(zhuǎn)換都會(huì)帶來(lái)?yè)p耗，最主要的包括人脈資源的損耗、客戶合作資源的損耗、工作經(jīng)驗(yàn)損耗等等。

再加上，通常進(jìn)入到一個(gè)公司，從適應(yīng)工作環(huán)境、了解工作內(nèi)容，到掌握工作技巧、能夠產(chǎn)出良好穩(wěn)定的工作績(jī)效，是需要一定時(shí)間的。

因此在選擇更換工作的時(shí)候，要考慮以上這些資本被損耗的程度如何，這些都是你進(jìn)入下一份工作需承擔(dān)的成本。

如行業(yè)的轉(zhuǎn)換會(huì)涉及人脈資源和客戶合作方面的損耗，崗位的轉(zhuǎn)換也會(huì)涉及到工作經(jīng)驗(yàn)的損耗。

如果新工作會(huì)讓你的職業(yè)損耗過(guò)大，那你就需要謹(jǐn)慎考慮了。

4. 如果工作內(nèi)容相似，不要僅僅因?yàn)槠渌敬龈枚x擇跳槽

當(dāng)你萌生換工作的想法時(shí)，就需要用到你的遠(yuǎn)見了。

如果一份工作，無(wú)論從工作內(nèi)容、職責(zé)要求、崗位技能到部門團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量，都無(wú)法超越你的上一份工作，不要僅僅因?yàn)槭杖敫吡?0%而選擇這家公司。

原因就在于，這份工作不能為你增加更多更高的橫向通道，而你還要承擔(dān)無(wú)謂的職業(yè)損耗。

你或許在奔跑，但在旁人看來(lái)，你只是在亂沖亂撞。

此外，在跳槽的時(shí)候，也不能全部放棄自己以前的經(jīng)歷。

所謂“換行不換崗，換崗不換行”，如果既要換行又要換崗，那么以前積累的資產(chǎn)就差不多全浪費(fèi)掉了，風(fēng)險(xiǎn)很大。如果沖銷掉自己的全部資產(chǎn)從零做起，你是在給自己選擇一條艱難的道路。

為此，你可能會(huì)在現(xiàn)在的崗位猶豫不決，因無(wú)法決定而推遲決定，而這樣的等待和推遲，大多也是在浪費(fèi)時(shí)間。

因?yàn)樵谕七t決定的過(guò)程中，你并沒(méi)有通過(guò)對(duì)A或B的權(quán)衡，為自己增加任何籌碼。

如果你有一些錢不知道花在A還是B上，先不決定也沒(méi)關(guān)系，反正錢還在你口袋里，你隨時(shí)可以花（ 雖然會(huì)貶值）。

但是，如果你有一些時(shí)間不知道花在A還是B 上，那么過(guò)了這段時(shí)間，這段時(shí)間就永遠(yuǎn)失去，再也沒(méi)有了。

所以，不管有多糾結(jié)，別想著逃避也別試圖拖延決定，想辦法做點(diǎn)什么。

認(rèn)真思考，仔細(xì)調(diào)查，掌握盡可能多的情報(bào)信息，對(duì)自己的能力和渴望做一個(gè)深度思考，決定了就開始行動(dòng)。

生命不過(guò)三萬(wàn)天，轉(zhuǎn)眼就是一輩子。個(gè)人的職業(yè)生涯時(shí)間很寶貴，如果你正陷在職業(yè)決策的焦慮中，或許就說(shuō)明，你需要重新為自己梳理和規(guī)劃一下了。

最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)——在山與山之間，其實(shí)充滿了各種可能性。