日工資和小時工資是核算加班費、年休假工資及病假工資的重要依據(jù)，因此，企業(yè)HR必須清楚日工資和小時工資的折算方法：

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）

小時工資=月工資收入÷21.75天÷8小時

工作日延長工作時間的：

支付加班費＝小時工資×加班小時數(shù)×1.5

休息日加班未安排調(diào)休的：

支付加班費＝小時工資×加班小時數(shù)×2

法定節(jié)假日加班的：

支付加班費＝小時工資×加班小時數(shù)×3

用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以選擇安排補休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。跳槽網(wǎng)-教你如何成為職場達人（公眾號：tiaocaowang）但是，對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，則必須按照法定標準支付加班費。

員工在法定節(jié)假日加班的，用人單位須另行支付300%的加班費，而法定假日本身是帶薪的，包含在月計薪天數(shù)的21.75天內(nèi)，因此實際上，相當于法定節(jié)假日加班一天員工總計可得4倍工資。

用人單位最好在規(guī)章制度中明確規(guī)定，要求員工提交工作年限證明，來確定法定年假天數(shù)，如果員工原因?qū)е挛刺峤坏?，單位可以使其承?dān)適用較低年限的法定年假的不利后果。

員工跳槽至新的用人單位，但員工本身累計的工作年限已滿1年，當年度員工的年休假天數(shù)應(yīng)當按照在新的用人單位的剩余日歷天數(shù)折算確定：

年休假天數(shù)=（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)休年休假天數(shù)。（不足1整天的部分不享受年休假）

員工解除或者終止勞動合同時，當年度年休假天數(shù)折算公式：

年休假天數(shù)=（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)休年休假天數(shù)。（不足1整天的部分不享受年休假）

1、經(jīng)濟補償金：N=勞動者合同解除或終止前12個月平均工資×在公司的工作年限（6個月以上不滿1年的，按照1年計算，不滿6個月的，按照0.5計算）

2、違法解除／終止勞動合同經(jīng)濟賠償金：2×N

數(shù)額封頂：

2008年出臺的《勞動合同法》規(guī)定：勞動者合同解除或終止前12個月平均工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按照3倍封頂計算。

但實踐中各地區(qū)的操作口徑不同，部分地區(qū)按照2008年以前數(shù)額不封頂，2008年以后數(shù)額封頂?shù)姆绞椒侄斡嬎憬?jīng)濟補償金，目前實踐中北京地區(qū)未予分段，統(tǒng)一按照3倍封頂?shù)姆绞絹碛嬎恪?/p>

年限封頂：

1、2008年出臺的《勞動合同法》規(guī)定：對于勞動者合同解除或終止前12個月平均工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的高收入人群，經(jīng)濟補償金的支付年限受“最高不超過12年”的封頂限制。

2、對于協(xié)商一致解約及以不勝任工作為由解約的，2008年以前的支付年限受12年的封頂限制，2008年以后的支付年限則不受限制。